Как да напиша автобиография за работа? Как да създадете автобиография - образец

Как да напиша автобиография, за да работи, за да се открои сред останалите кандидати? Какви са нюансите на компанията, където човек иска да се установи, може да даде приоритетно внимание? Дали съвременните автобиографии имат модел, възприет във всяка индустрия, или можете спокойно да импровизирате?

Оптимална структура за възобновяване

Структурата е един от ключовите критерии за успешното възобновяване. Преди да помислите как да попълните резюме за работа, трябва да помислите много добре за последователността, в която ще бъдат представени фактите.

Информацията трябва да бъде изложена, както се казва, на рафтовете. Трябва да има раздели за образованието, за личните и професионалните умения на кандидата, за трудовия опит, за това кой може да го препоръча и т.н. Експертите гарантират, че времето, което се изразходва за структуриране на автобиография, със сигурност ще даде резултати.

Повече подробности!

Друг важен критерий за ефективно възобновяване е наличието на специфики. Експертите съветват да не се попълва този документ с общи или неясни фрази. Резюмето трябва недвусмислено да отговаря на въпроси, които представляват интерес за работодателя: какво е направил лицето преди да започне да кандидатства за свободно работно място? Какви са неговите постижения? Какви са основните му умения? Общите фрази са пряк път към впечатлението, че човек се опитва да прикрие факта, че няма опит или необходимите знания.

Трябва ли резюмето да бъде насочено?

Повечето специалисти в областта на човешките ресурси се съгласяват, че резюмето за кандидатстване за работа трябва да съответства възможно най-близо до работата, за която кандидатства човек. Няма нужда да попълвате документ с очакването, че персоналът ще помисли и реши: "О! А какво, ако опитате този човек не за този, а за друга позиция?" Опитът, уменията и постиженията, отразени на хартия, трябва да са от значение за позицията, за която се отнася лицето.

Използвайте ключови думи

Има една интересна стратегия: използване на ключови думи в резюме, подобно на SEO оптимизация. ако търсачка Ако трябва да се придържате към документа, предполага се, че HR ще „улови” подходящия кандидат, като види правилните ключови думи. Тази теория се основава на факта, че мениджърите на персонала са хора, които сканират десетки и стотици автобиографии всеки ден и са свикнали да ги изучават предимно диагонално, без да се впускат в подробности. Правилно позициониране на ключови думи в автобиография, можете значително да увеличите вероятността те да бъдат видяни от специалист по човешки ресурси (в резултат на това да привлечете вниманието към разработчика). По същия начин, както при SEO оптимизацията, не трябва да има твърде много „ключови думи” в резюмето.

Акцент върху постиженията и заслугите

Как да се създаде автобиография, която да работи и да гарантира впечатление на работодателя? Опитните HR специалисти съветват да се обръща достатъчно внимание на професионалните постижения. Този фактор отразява способността на кандидата да използва уменията и знанията си.

Да бъдат подготвени от теоретична гледна точка и да могат да реализират умения на практика, постигайки нещо - са напълно различни явления по отношение на стойността за работодателя. Повечето служители на персонала биха предпочели да видят в информацията за кандидата не имената на университетите и списъка на предишните работодатели, а информация за постиженията.

Не се страхувайте от преувеличения

Персоналът експерти съветват да отидете на трик. Ако има някакво значимо постижение или поне намек за него - да го покаже в цялата му слава. Например, ако човек е просто обикновен изпълнител в даден проект, можете спокойно да напишете нещо като „изпълнява ключови функции“.

Това няма да бъде лъжа, тъй като функциите на абсолютно всеки участник в проекта, по един или друг начин, са ключови - без тях нищо не би било възможно. Но в същото време такава формулировка ще впечатли бъдещия работодател.

Не се нуждаете от много информация

Обобщението не трябва да бъде претоварено с информация. Служителят по персонала няма да чете прекалено много - точно какво има отношение към случая. Ключовите знания, умения, опит, професионални постижения, които говорят за съответствието на лице с определена длъжност, не трябва да се смесват с факти, които не са свързани с вакантното място.

Опитът е от значение само

В раздела "Опит" не трябва да изброявате позиции и места на работа, които не са пряко свързани с обявената от авторите на автобиографията свободна длъжност. Общият опит като такъв е важен по отношение на формирането на трудов опит, т.е. държавата ще бъде по-заинтересован. Бъдещият работодател се интересува само от факта, че вакантното място е от значение.

Възобнови без опит: ключови нюанси

По правило се създават кадрови услуги за привличане на специалисти, които вече имат трудова документация. Но възобнови без работа опит не са необичайни, и не безнадеждно. Дори ако няма трудов опит като такъв, все още има шанс да си намерят работа, казват експерти.

Сега ще ви кажем как да правите възобнови (образец ще бъде дадено по-долу), което - дори и да няма трудов стаж - ще впечатли работодателя.

Експертите съветват: необходимо е да се отрази фактът на заемане поне на някакъв вид дейност. Това може да бъде например работа в студентски комитети, участие в дипломен проект, стаж - всичко това ще бъде полезно.

Ако няма трудов стаж, е необходимо да се приведат възможно най-близо до прецеденти, свързани с предишни дейности трудова дейност (в очите на работодателя). Например, ако говорим производствена практика трябва да напишете, че той е заемал позицията на асистент на такъв специалист и да изброява характерните черти на тази позиция. Работодателят ще види, че дадено лице има фактически определен опит, въпреки факта, че законно това не се счита за заетост.

Някои експерти смятат, че е допустимо да се предприемат стъпки за умишлено подвеждане на работодателя, но предупреждават, че това може да се направи само в случаите на длъжности, където липсата на реални квалификации не е критична. Това означава, че ако човек иска да бъде секретар, той може да пише на автобиографията - „той е работил като секретар в такава и такава компания“, след като предварително е съгласен с директора за готовност да утвърди тази информация устно. Но е абсолютно неприемливо да се съгласявате по същия начин, кандидатствайки за сериозни позиции.

Друг хитър съвет към кандидатите, които нямат опит: да посочат ценно - от гледна точка на вакантно място - умения, които човек не притежава наистина, но преди интервюто трябва да научите няколко факти относно тези умения. Например, напишете: “Аз притежавам уменията за работа с програмата PhotoShop”. Ако един работодател пита какво можете да направите, тогава с гордост можете да му кажете за способността да казвате, да създавате полупрозрачни слоеве и растерни снимки.

Възобновяване без трудов опит с правилния подход към неговото съставяне е напълно способно да играе положителна роля в заетостта.

Какво не трябва да се включва в резюмето?

Опитните HR специалисти предупреждават да не се включат в резюмето причините за уволнение от предишна работа (още повече, че е невъзможно да се дадат разкриващи се обяснения относно работодателя, като „фирмата фалира”).

Няма нужда да приписвате чужди лични качества на себе си - всичко ще бъде проверено по време на интервюто. Не е наред - смятат много специалисти по човешки ресурси - да се посочи минималният бар за доходи, като „от такава и такава сума“. Но е допустимо просто да се посочи индикативна заплата.

Оптималното възобновяване за млади професионалисти

Ще видим как да се направи резюме за кандидатстване за работа за кандидатите, чийто опит е ограничен до обучение в университет или средно професионално училище.

Млад специалист е кандидат, който е по-заинтересован от работа в компания, отколкото самият работодател да наеме този кандидат. Ето защо е необходимо да можем да се различаваме от другите, да показваме най-малкото способността да се различаваме, да се представяме благосклонно.

Експертите препоръчват да се съсредоточат върху следните точки:

1. Необходимо е да се обясни на работодателя каква работа кандидатствате. Младият специалист е ценен, защото носи тесни знания. В идеалния случай, ако специалността на дипломата съвпада с името на свободното място. Ако човек се интересува от не едно, а няколко свободни места, трябва да направите няколко резюмета. Работодателят не би трябвало да чувства, че специалистът не се интересува какво място да задържи.

2. Резюмето трябва да се съхранява в строг бизнес стил. Ако човек няма достатъчно опит, трябва да се подходим сериозно. Трябва да се посочат различни опции за контакт, така че да можете да се свържете по всяко време. Бизнесмени, с които можете да изградите бизнес, смятат много работодатели, ще подберат автобиография, като извадка от тях, по отношение на езика на бизнеса и кратността, може да бъде включена в работните книги на персонала.

3. Заплатената от стажата заплата не трябва да е твърде висока. Много експерти съветват: пишете, че сте доволни от заплатата "по споразумение". В очите на работодателя това ще означава, че човекът е готов да инвестира в кариерата си, да дава повече, отколкото да получава. Имайте предвид, че хората, които работят днес, не са готови да предоставят на учениците вчера високи доходи. Но винаги се радваме да им помогнем да станат по-добри, по-професионални. Необходимо е да се позволи на компанията да разбере, че такава философия е близка до кандидата.

Има ли значение постиженията на учениците?

Специалността за дипломи, както казват експертите, е почти единственото нещо, което един млад специалист може да се похвали на бъдещия си работодател поради липса на опит или минимална наличност. Необходимо е не само да се уточнят университетите и преподавателите, но и да се изброят дейностите, в които ученикът е участвал. Пример за автобиография за работа, която определено ще увеличи шансовете за заетост, е документ, който подчертава постиженията, които предоставят на работодателя възможността да разбере, че студентските инициативи на кандидата са облагодетелствали някого.

Ако дадено лице е взело курсове, обучения, обучителни семинари, това също трябва да бъде посочено (за предпочитане в отделен раздел, който може да бъде наречен „Допълнително обучение”). Ясно е, че участието, например, в семинара „Умения за продажби” за работодател може да е по-важно от курсовете „Плетива с японски нишки” (с изключение на опцията, когато човек се наема в специализирано студио).

В квартала можете да поставите секцията "Стаж". Повечето образователни институции изпращат своите ученици на практика. Често в предприятия, за реални позиции. Ако има такъв опит, е необходимо да се посочи времето на тази практика, името на компанията. Опишете задължително функциите на работа - резултатите, постиженията, уменията и знанията, които успяха да овладеят.

Ако имаше опит не по профил - той също е добър. Много студенти намират работа на непълен работен ден през лятото или дори през учебната година. Този опит е важен и за бъдещия работодател, тъй като всяка предишна работа показва практическо участие в решаването на бизнес проблеми, спазване на всякакъв вид трудова дисциплина, отговорност, способност за работа в екип и взаимодействие с мениджъри.

Дипломен фактор

Много експерти са съгласни, че дипломата с отличие е много добра. Това е бонус. В този случай, трябва да се уточни темата на дипломната работа, да се отбележи фактът на възможно участие в различни събития, например конференции. Подобна информация, според експерти по човешки ресурси, характеризира кандидата като активен човек и желае да постигне резултати. Много експерти в интервютата дават пример: резюмето без трудов опит, но с факта, че отразява успеха под формата на червена диплома, стана ключов критерий за избор на кандидат за свободно работно място.

Освен това знание

Работодателите, според експерти, също са важни и допълнителни умения на кандидата, които могат да бъдат полезни за позицията. В частност, фактът, че владеят чужди езици е важен. Ако човек говори добър английски - трябва да посочите това (препоръчително е да посочите как изглежда на практика - четене със или без речник, разбиране на говоримия език и т.н.). Но трябва да напишете истината: знанието на чужди езици днес е норма, а работодателят може да зададе няколко въпроса не на руски, за да провери езиковите квалификации на кандидата.

Аспект на заплатата

Много кандидати са загрижени за това как да напишат автобиография за работа и правилно да отразят финансовите й очаквания. Експерти отбелязват: само най-опитните професионалисти имат право да разчитат на голяма заплата. В същото време за много организации е важен фактор, който често се губи с опит - ентусиазъм, готовност за отваряне на нови висоти, за учене. Млад специалист е човекът, който трябва да показва тези стремежи възможно най-ясно. И тогава в очите на работодателя той ще придобие стойност. Ако няма опит, не се колебайте да посочите в резюмето, че сме готови да работим, да учим, да научаваме нови умения, да се развиваме с организацията.

Какво да напишете в информацията за себе си

Според много кандидати това е най-деликатният момент. Как да напишем автобиография на работното място и да отразим характеристиките на вашата личност в аспекта, който е от най-голямо значение за работодателя? Струва ли си да се опитваме някак да угоди на HR-мениджъра на ниво личност? Трябва ли да говоря за неща, които изглежда нямат пряка връзка с работата - хоби, предпочитания в музиката и стила на дрехите, например?

Опитните експерти по човешки ресурси казват, че не си струва. Ако посочите, тогава е по-добре да се "постави" в някои полезни, от гледна точка на бъдещата позиция, черупката. Например, ако хоби е игра на шах, тогава трябва да напишете нещо като „участвали и спечелили в такива и такива състезания или състезания“. Това ще покаже, че човек има опит в постигането на цели и има шанс той да приложи това качество в работата си. Желанието да спечели победи, конкурентоспособността е важен аспект в личния профил на кандидата за много съвременни работодатели.

за лични качества Експертите казват, че можем да ограничим изброяването на три или четири. Основното е, че те характеризират човек като подходящ за позицията. Ако едно свободно място изисква бързо учене, висока отговорност, способност за преговори и ако тези качества са, тогава е достатъчно да се посочат само тях.

Експертите съветват да се включи в автобиографията и снимка - задължително стриктна, а не от страниците на фотодоклади от партита в социалните мрежи.

Работа по бъгове навреме

Най-важният аспект при подготовката на автобиографията е да го проверява за грешки, грешки, неточности. Не само съдържанието на документа е от голямо значение, но е важно как да се напише автобиография, за да не се нарушават фактите. Някои грешни номера (например, човек обърка годината, в която е завършил университета, и следователно изглеждаше твърде млад) - и работодателят може да отхвърли допълнително разглеждане на кандидата.