Как да изчислим заплатите с всички функции

Получаване на работа, човек не е точно информиран каква ще бъде заплатата му, която ще получи на ръцете си, защото заплатата е посочена в трудовия договор. Следователно възниква въпросът как да се изчислят заплатите, за да се знаят по-точно вашите доходи. За това ще научим повече. На първо място, необходимо е да се разграничи понятието "заплата" и "заплата". Първото означава сумата на натрупаните пари за извършена работа. Въз основа на тази сума дружеството от собствени средства изплаща средства в различни фондове: FSS, PF. Данъкът върху дохода се приспада от размера на заплатата, а останалите парични средства са заплатата, която персоналът получава.

Как да изчисляваме заплатите

За да направите това, трябва да знаете коефициента на работно време по месеци, което определя цената на един работен час. Регионалните и северните коефициенти трябва да се добавят към заплатата, ако са предвидени в организацията. След това тази стойност се разделя на броя на календарните дни в изчисления месец, а получената стойност се умножава по броя на действително отработените дни. След това се приспада 13% - данък върху доходите (ако се предоставят обезщетения, тогава необходимата сума трябва да се приспадне от заплатата). За направените изчисления е необходимо да се добави премия, надбавки за работа по време на ваканция, вредни условия за трудова дейност нощен режим на работа (с график на смяна). Така получихме заплата, която служителят ще получи на ръцете си.

Пример за изчисляване на заплатите

Да предположим, че Андрей Анатолиевич Семенов има заплата от 10 000 рубли. Той има дете, така че има привилегия за приспадане на данъка върху дохода в размер на 1200 рубли. Компанията е разположена в северния район с коефициент от 32%. Очакваният месец е 22 работни дни, от които 20 дни са били действително обработени и са взети 2 дни почивка за ваша сметка. Изчислението ще бъде както следва:

1. 10 000 * 1,32 = 13 200 рубли. - размера на заплатата, като се вземе предвид коефициентът.

2. 13200/22 * 20 = 12 000 рубли. - Размерът на начислената сума, като се вземат предвид дните, отработени от факта.

3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 рубли. - стойността на данъка върху доходите на физическите лица, като се вземат предвид ползите за детето.

4. 12000 - 1404 = 10596 рубли. - заплата на служителите.

От гореизложеното можем да заключим, че Семенов А.А. получават за месеца работи 10596 рубли.

Как да се изчисли средната заплата

Често се прилага средната заплата, когато изчисляване на платен отпуск компенсация за неизползване на отпуск и други обезщетения, които предвиждат Кодекса на труда. Правилата за изчисляване на средните заплати са отразени в 139 от ТК РФ. Преди да намерите желаната стойност, трябва точно да определите периода на фактуриране и задълженията. Съгласно Кодекса на труда, за всички случаи, срокът е 12 месеца преди плащането, календарният месец от 1 до 30 (31) ден включително, февруари от 1 до 28 (29) ден. При изчисляване на средната работна заплата в изчисления период не се включват дни на заболяване и други подобни, за които плащането се изчислява от общата сума за годината. Начислената сума за периода на фактуриране трябва да включва заплатата и всички плащания: компенсации, бонуси, стимули, надбавки, бонуси и др., Предвидени в договора. Финансова помощ и премиите за почивка не се прилагат за тези показатели. След това можете да намерите средната работна заплата по следната схема: определете средната дневна работна заплата като разделите действително натрупаната заплата за 12 месеца от изчисления период и средните месечни работни дни (29.4). След това намери продукт на резултата и броя на работните дни. В напълно разработения период делителят се определя по друг начин: сумира се средномесечният брой на работните дни (умножен по показателя за напълно изработени месеци) и дните с 5-дневен режим на работа, падащи на неработения период и умножаване по 1.4. Когато ваканцията е дадена в работни дни, а срокът е изцяло изработен, тогава натрупаните пари се разделят на броя на работните дни с 6-дневен работен график (в напълно изработени месеци). В противен случай към делителя трябва да се добави броят на дните, които са работили на работна 5-дневна седмица (в месеци, които не са напълно изработени), умножен по 1, 2 (Разпоредби на клауза 10).

Пример: как да се изчисли средната заплата

Определяме средния доход за изплащане на четиридневна ваканция, установен със закон на служител, работещ в предприятието, от 1.09.2013 г. до 31.10.2013 г. График 5/2 дни. От 18 до 21 септември служителят е болен. По време на работата си той получил 35 000 рубли. В напълно изработен месец с 6-дневен работен график за седмицата броят на действително отработените дни е 27 (октомври). През месеца, който не е изцяло разработен, броят на отработените дни по 5-дневна работна седмица е 16 (септември). Средната заплата ще бъде равна на:

(35000/27 + 16x1.2)) x4 = 3030.3 руб.