Как се изчислява болницата през 2015 г.

Всеки работещ човек поне веднъж в живота си се чудеше как се изчислява болницата. За съжаление, малко хора са запознати с тази процедура и умеят умело да работят с необходимите знания. За да избегнем измами от страна на безскрупулен работодател, нека да разгледаме как се прави изчислението на отпуска по болест и каква е причината за подновяването на удостоверението за неработоспособност.

Някаква информация

• От 2013 г. плащанията по отпуск по болест се отпускат към Фонда за социално осигуряване.
• От 1 януари 2015 г. минималната работна заплата е 5 965 рубли.
• Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация разрешава на лекарите да изписват листове за временна нетрудоспособност до 15 дни.

Как се изчисляват плащанията за хората с увреждания

За изчисляване на болничния лист е необходимо да има информация за заплатата, получена от служителя през предходните две години работа. Например, за да се изчисли листа за инвалидност през 2015 г., счетоводителят ще се нуждае от информация за 2013-2014. Изчислението ще бъде позволено само на официалната заплата, която беше направена вноски в FSS.

За да започне изчисляването на болничния списък, е необходимо да се добави заплатата на служителя за последните две години. След това получената сума трябва да бъде разделена на 730. Крайните цифри ще отразяват средния дневен доход, като по-нататъшните изчисления се умножават по дните на отпуск по болест.

Получаването на 100% плащане е възможно само в ситуация, в която застрахователен период работата ще бъде поне 8 години. Опитът над 5 години, но по-малко от 8 години ще се изплаща в размер на 80%. Ако опитът не надвишава 5 години, можете да разчитате само на 60%.

Тази информация за изчисляването на болничния списък предполага наличието на информация не за трудовия опит на служителя, а за застраховането. Към днешна дата, различни такси, свързани със социални и осигурителни обезщетения, включително изчисляване на лист за временна неработоспособност, се извършват съгласно застрахователния опит. В същото време продължителността на трудовия опит не е най-малка. При изчисляването на отпуска по болест вземете размера на удръжките, направени за предходните две години. Цялата необходима информация се съдържа в 2-NDFL сертификата.

Как се изчислява болницата за минималната работна заплата

В някои случаи изчисляването на отпуск по болест се извършва според минималната работна заплата. Ще разберем как болницата се изчислява на базата на минималната работна заплата.

Ако през предходните две години служителят е сменил мястото си на работа и не е представил 2-NDFL сертификат в текущото предприятие, тогава изчисляването на лист за временна неработоспособност ще се извършва по минималните показатели.

Изчисляването на болницата за минималната заплата е придружено от следните условия:

• Осигурителният опит на служителя е по-малък от шест месеца.
• Служителят няма такси.
• Месечната заплата на служителя е по-малка от минималната заплата.

Важно е да се отбележи, че при тази ситуация, когато се плаща за болница, заплащането за един месец не може да бъде по-високо от минималната заплата. За изчисляване на листа за неработоспособност средната дневна стойност, както преди, трябва да се умножи по броя на дните за отпуск по болест.

Грешки в болничния списък

Има такова нещо като техническа грешка. Тя може да се дължи на наличието на допълнително пространство, всяко препинателен знак или правописни грешки. Наличието на такова увреждане не задължава преиздаването на удостоверение за инвалидност.

Основното е, че работодателят може да получи информация за периода, в който неговият служител е бил инвалид. А за осигурителния фонд е необходимо да се посочи регистрационният номер, посочен в болничния списък. Не забравяйте да попълните правилно данните за лекаря и медицинската институция. Печатът трябва да е ясен и четлив.

В случай, че мястото на работа е неправилно посочено в болничния списък, ФСС има право да признае такъв документ за невалиден.

Корекция на грешки не позволява използването на "шпакловка". Ако работодателят е направил неправилен запис, той трябва да бъде зачеркнат и правилните данни да се въведат на обратната страна. Освен това вписването „поправено да се вярва“ се въвежда и удостоверява с отпечатък от печат.