Чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Случаи на пълна отговорност

Трудовото законодателство на Руската федерация регламентира ситуации, в които лицето може да бъде подложено на пълна финансова отговорност. случаи обезщетение за щети причинени от незаконно виновно деяние (бездействие) на служител, са доста често срещани и затова необходимостта от нормативно уреждане на правните отношения в тази област е много очевидна.

Кога възниква пълна зрялост?

Какво означава понятието "пълна отговорност"? На първо място, това е задължението на подчинения, което възниква в случай на извършване на противоправно деяние. Чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно се посочва, че тази категория включва лица, които упражняват трудова дейност е на длъжността главен счетоводител, заместник-директор на предприятието. Освен това е важно да има клауза за пълния матуритет, посочена в трудовия договор с тези служители.

Задължава се законно да обезщети ръководството на лицата, за които е потвърден фактът за недостиг на ценности. При сключване на писмено споразумение за многократно или еднократно прехвърляне на поверени неща, лицето поема отговорност, което също е регламентирано в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация (стр. 2). Това правно правило също така определя, че гражданите могат да носят отговорност за своите действия, вследствие на което е имуществена вреда:

• умишлено причиняване на вреда;
• които са били в момента на извършване на противоправно деяние под въздействието на алкохол, токсични или наркотични вещества;
• тези, които са извършили престъпление, в резултат на което е нанесена вреда (важно е да има съдебно решение, осъдителна присъда).

Кой трябва да изплати обезщетение изцяло на работодателя?

6 от чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация класифицира лицата в тази категория, ако извършат административно нарушение, потвърдено от протокола, в който се отбелязва фактът на престъпление. Отговорност носи и гражданите, които са предоставили публична тайна информация в случаите, регламентирани от нормативни актове. Забраната за разкриване на информация на държавната, търговската, военната, служебната или друга сфера се съдържа в чл. 7 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както бе отбелязано по-горе, пълната имуществена отговорност възниква при наличието на подходяща клауза в договора. От параграф 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация определя правото на работодателя да получи обезщетение за вредите, причинени изцяло от служител, който е изпълнил служебните си задължения, да разкрие нюансите на сключване на трудов договор. Съгласно закона сключването на договор за пълно обезщетение за вреди при неговото причиняване е възможно само с тези служители, които извършват работата, посочена в приложение № 85, одобрена от Министерството на труда на Руската федерация на 31 декември 2002 година. Тази разпоредба се прилага и за тези, които заменят позицията, включена в този документ. Само в този случай могат да произтекат правни последици от договора.

Основният момент е фактът, че подписването на договора за имуществена отговорност в пълен размер не може да се нарече пряко задължение на работодателя. Ръководителят може да предложи да сключи такъв договор, който ще му позволи да упражни правото си в строго определени от закона ситуации.

Каква е отговорността?

Въз основа на вида отговорност, лесно е да се класифицират договорите, които изискват от длъжностните лица да компенсират вредите, причинени от незаконни действия. Материалната отговорност може да се раздели на следните групи:

• по въпроса, който ще бъде отговорен за причиняване на вреда - свързана със служителите или с работодателя;
• по отношение на компенсацията, ограничена (възниква в случай на пряка вреда, но максималният размер на възстановяване следва да бъде средната заплата) или пълен (придобит, когато са нанесени действителните преки щети);
• по отношение на броя на извършителите, колективни и индивидуални;
• според начина на възстановяване - на доброволна основа, въз основа на съдебно решение или заповед на ръководителя.

Основни причини за вреди

Струва си да добавим, че работодателят може да носи пълна отговорност, а подчинените - ограничени или пълни. Първият е приложим в повечето случаи и е обичаен, а вторият е валиден в случаите, установени със закон.

Още няколко подвида произтичат от колективния вид отговорност в зависимост от разпределението му сред групата на извършителите. Служителите могат да носят отговорност за причиняване на вреда съвместно или съвместно, като цяло бригада или дъщерно дружество.

Предпоставка за привличане на отговорността може да се нарече:

• липсата на фактически обстоятелства, които биха могли да освободят от необходимостта от обезщетение за вреди;
• вредата е причинена от страната по трудовия договор на другата страна;
• документирани действителни щети;
• мотив за извършване на неправомерно действие или бездействие, проследяване на причинно-следствена връзка.

Съставът на неправомерното деяние, довело до настъпване на отговорност

По принцип фактическата и правна основа за възникване на имуществена отговорност е дисциплинарно или законово нарушение, поради което работодателите изискват виновните служители да съставят обяснителна бележка. За да накара виновния да отговори по закона, важно е да се докаже, че неговото действие (бездействие) е незаконно. За началото на зрелостта е важно да има пълна престъпление. Това е:

• темата . По същество те са виновните лица, които са причинили вреди при изпълнение на служебните му задължения;
• субективна страна . Вина, която характеризира отношението на дадено лице към неговото неправомерно действие и е установено умишлено или поради небрежност;
• обект . Правните отношения на имущество, имущество, материални интереси, нарушени от незаконните действия на субекта и пораждащи щети;
• обективна страна . Независима оценка на извършеното неправомерно деяние, неговите външни характеристики.

Съответно, договорът за материална отговорност се сключва с конкретно лице (нает служител) или група лица (екип) - такова споразумение би означавало съвместно изпълнение на работата и групов отговор за незаконни действия (бездействие).

Необходимо ли е да се сключи споразумение за пълна зрялост?

Изброеният по-горе списък е далеч от единствения документ, одобрен от Министерството на труда на Руската федерация с цел регулиране на отношенията между работодателя и служителите, на които е дадена пълна финансова отговорност. Договорът, който се доказва от приемането от служителя на условията за обезщетение за вреди, се предлага от съдилищата. Стандартната форма на споразумението се изисква както за разглеждане на спорове за признаване на колективна имуществена отговорност, произтичаща изцяло, така и индивидуално. Между другото, сключеното споразумение за пълна отговорност с лице, което не е достигнало пълнолетие, е невалидно.

За съжаление, чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържаща информация за случаите, в които виновният е длъжен да компенсира нанесените щети в максимална степен, не посочва възможността работниците да откажат да сключват такива споразумения. Работодателите, използвайки невежеството на работниците, в преобладаващия брой случаи задължават служителите да подпишат договор. Няма обяснение за това дори в чл. 243 от Кодекса на труда с коментари. Междувременно, в някои случаи отказът на служителя може да е легитимен.

Отказва ли се служителят да подпише договора?

По този начин действията на служител, който не е дал съгласието си за изпълнение на договор за пълна зрялост, може да се квалифицира като неизпълнение на служебни задължения, което е трудно за лицето да бъде подложено на дисциплинарно наказание. Този факт обаче може да се осъществи само ако наетият служител е приет на позиция, свързана с прякото обслужване на ценности, е знаел за правото на работодателя да му предложи сключването на подходящо споразумение.

В други случаи, когато лицето вече е било наето, неговите задължения или длъжност са включени в Списък № 85, работодателят няма право да изисква от служителя да подпише договора. В този случай правилният изход от настоящата ситуация ще бъде да се предложи на служителя да заеме друга длъжност или да прекрати договора въз основа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (доброволен отказ на служителя да продължи сътрудничеството си поради промени в условията на трудовия договор).

По този начин работодателят може да изиска от подчинения да сключи договор за индивидуална отговорност в пълен размер, ако при допускане или бъде уведомен за вероятността от сключване на договор за отговорност в бъдеще. За да се избегнат подобни разногласия, е важно да се определят такива условия в договора, длъжностните характеристики или други документи, което е особено важно за решаване на спора в съда.

Условия за падеж

Списъкът на случаите на възникване на пълна имуществена отговорност, посочена в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация е окончателно и изчерпателно. Съдържанието на тази разпоредба не подлежи на разширяване чрез актове от каквото и да е ниво, с изключение на федералните закони. В същото време, за да може законно да наеме служителя на отговорност, работодателят ще трябва да докаже следното:

• наличието на правни основания за формализиране на споразумение за пълна зрялост с него;
• потвърди факта, че липсват ценности, които са му поверени.

Следователно служителят ще трябва да докаже липсата на вина (умисъл и небрежност) в своите действия, които са причинили вреда на работодателя. За да оправдае служител, трябва да се направи позоваване на член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, описващ обстоятелствата, които биха могли да изключат отговорност. В случай на съдебен процес свидетелските показания също могат да бъдат взети под внимание.

Отказ за възстановяване на щети от служител

Работодател, който е пострадал от неправомерните действия на своя подчинен, има възможност да откаже да се възстанови от него. Това право се урежда от трудовото законодателство и може да се прилага за лице, чиято пълна отговорност възниква в резултат на договор или закон, включително разпоредбите на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да реши да откаже решението преди подаването на иска или след представяне на спора пред съдията.

Това право на работодателя обаче може да бъде ограничено, ако той не е собственик на повредения имот. Ако отказът за обезщетение за умишлено нарушение накърни правомощията на други лица (т.е. правата на собственика, собственика на имота) или се тълкува в полза на заинтересованото лице (виновният служител), съдът счита, че такива действия от страна на работодателя са незаконни.

Да дадем пример: ръководителят на условно предприятие, в съответствие с договорите за отговорността на работниците, разпредели общата сума на недостиг между тях след непредвидена инвентаризация, без да вземе предвид дела на лицата, които са напуснали по-рано. Впоследствие съдът потвърди незаконосъобразността на действията на работодателя. Член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, даващ право на отказ от възбрана, не освобождава работодателя от необходимостта да разпределя отговорността на служителите, които са били уволнени по-рано. С други думи, лицата, които вече не работят, имат право да не предявяват искове за вреди, но това не трябва да се отразява на размера на останалите, изплатени на служителите.

Има ли някаква разлика между повереното и предоставеното имущество?

Договорът за имуществена отговорност в пълен размер може да бъде сключен само по отношение на повереното на лицето имущество и не е предоставено. На практика тези понятия често се заменят, когато става въпрос за причиняване на вреда и обезщетяване. Предвидено е имуществото, което служителят предоставя на работодателя за периода на първите му длъжности. Например, служебен автомобил за шофьор е предоставена собственост, тъй като в негово отсъствие служителят няма да може да изпълнява трудовите си функции. Докато повереното име е собственост, която е предоставена на служителя с цел изпълнение на специални поръчки или по силата на служебни задължения на негово разположение, спестявания, контрол, управление.

Позовавайки се отново на примера на автомобил, трябва да се отбележи, че работодателят няма право да ангажира служителя в пълна отговорност по факта на съответния договор. За да компенсира щетите или загубата на превозното средство, служителят може само в размер, съответстващ на средната му заплата. Това може да се обясни по следния начин: в този случай автомобилът не може да се нарече поверената собственост. Лекият автомобил е материално и техническо средство, задължително за изпълнение на трудовите функции от служител (нает шофьор) - превоз, транспортиране или доставка на имуществото на управител. Следователно договорът, свързан с виновния, не се прилага.

Обобщавайки горното, заслужава да се отбележи, че пълната отговорност може да дойде въз основа на закона и по силата на валидността на сключения договор. Това споразумение може да породи само правни последици, ако бъде изпълнено със съответното лице. Освен това работодателят има право частично или изцяло да откаже възстановяването на вредата, причинена от подчинен. Освен това, като се имат предвид допълнителните обстоятелства, е възможно да се намали размерът на претенциите на увреденото лице от виновния служител.