13 заплата: редът за начисляване и плащане. Примери за мотивация на служителите

Всяко наето лице, като правило, получава месечна заплата. Малцина обаче знаят за някои допълнителни начини, по които работодателят може да насърчи своите служители. Така наречената 13 заплата е една от видове стимули персонал или насърчаване за значителен принос към функционирането на производството. Нека поговорим по-подробно.

Каква е тази награда?

В момента няма ясна дефиниция на този термин в законодателството на Руската федерация. Като правило, работодателят може да прави допълнителни плащания на служителите въз основа на Кодекса на труда. Това могат да бъдат мотивационни или стимулиращи бонуси.

Въз основа на членовете на Кодекса на труда за насърчаване на служителите е ясно, че заплатата 13 може да премине през счетоводство като бонус или помощ от организация, в която лицето е наето. Решението за начисляване на плащането заема само ръководителя на дружеството.

Размерът на бонуса зависи от печалбите и материалните възможности на компанията. Ако по някаква причина това обезщетение не се изплаща, тогава служителят няма право да го претендира. Така че, плащането на премия не е така задължение на работодателя но само мярка за допълнително насърчаване.

Как да разберете за възможността за предоставяне на такава награда?

По-рано беше отбелязано, че планирането и изпълнението на такива плащания са единствените прерогативи на дружеството. Ето защо, за да се установи дали се извършват такива материални допълнителни стимули, трябва директно да попитате ръководителя на компанията.

Като алтернатива можете да изчакате последното плащане през декември, когато компанията ще изчисли финансовите резултати на годината и ще затвори годишния касов апарат. В такава ситуация можете да разберете дали има възможност организацията да плати премия за годината.

Заслужава да се отбележи, че 13 заплата винаги се издава преди новогодишните празници. Отчитането на такива премии се попълва в отделен отчет на дружеството.

Кой има право да плати 13 заплати?

Премиалната заплата се издава в съответствие със законите в областта на трудовите отношения. Всъщност всяка компания има индивидуални правила за изчисляване на доходите на служителите. Всички нюанси на неговото изпълнение могат да бъдат посочени в колективния трудов договор.

Управителят има пълното право да издава наредба за изплащането на премии на цялата държава на предприятието или на отделни служители. Ако служителите се проявяват положително през годината, изпълняват задълженията си с високо качество, тогава става възможно получаването на допълнителни бонуси. Тази ситуация често се използва от работодателите като пример за мотивация на служителите за повишаване на производителността.

В допълнение, работодателят има право да лиши служителя от бонуса или да възложи плащането му само частично. Причините могат да бъдат дисциплинарни нарушения или лошо качество на задълженията.

Какво се взема предвид при отпускане на бонуси?

Степента на материална подкрепа може да бъде повлияна от продължителността на работата на служителя в стените на организацията. С други думи, ако човек работи в организация:

• не повече от 3 години - размерът на плащането е потенциално 50% от заплатата;
• от 4 до 8 години - 80% от заплатата;
• повече от 8 години - 90% от заплатата.

Заслужава да се отбележи, че организацията има право да извършва плащания на бонус бонуси според собствената си схема. Това е само пример.

Как се изчислява 13-та заплата?

Плащането на 13 заплати може да се извърши по различни методи:

1. Определяне на суми на регистрирана валута. По правило този метод се използва, когато се взема решение за възнаграждаване на определен кръг служители.
2. Изчисляването на премията в съответствие със средния годишен доход и опита на служителя. Този метод е задълбочен и трудоемък. Много често, за да се изчисли сумата, възложена на конкретен служител, администрацията взема информация за доходите на своя отдел за годината, степента на участие на всеки служител в приходите на компанията и информация за трудовия опит на дадено лице. В резултат се получават два еквивалента: бонус от общо заплата и награда за квалификация. Тази премия се изчислява по формулата: (премия за средногодишен доход * премия за квалификация) / 2.
3. Плащането е равно на официалната заплата. Това е най-популярният и прост метод за изчисляване на бонус бонусите. Валутната промоция може да бъде измерена с една, половина, две заплати или процент от годишната заплата.

Как се начислява бонусът?

Изключително важно е да се направи правилното разпределение на премиите. Главният счетоводител на дружеството предава на управителя документ, в който се посочва размерът на неизползваните средства. Изчислява се след всички комунални, административни и други задължителни плащания за дружеството.

Мениджърът проучва данните и решава за разпределението на материалните бонуси сред всички или част от служителите на организацията. Размерът на тези стимули е свързан и с материалните възможности на дружеството, които са посочени в представения документ. В съответствие с това бонусите се начисляват за целия екип или за отделните служители.

След това ръководителят издава указ с частта за разходите. Това включва имената на всепризнатите служители и размера на подкрепата. Могат да се посочат примери за мотивация на служителите (за които се изплаща бонусът). Документът се запечатва с печат и подпис на управителя и главния счетоводител на фирмата. Бонусите се прехвърлят към картите на заплатите на служителите, както и към редовната заплата.

Имайте предвид, че в предприятието изплащането на тринадесетата заплата се записва в счетоводството като премия или финансова помощ. Допълнителната заплата подлежи на същия данък като месечните плащания.

Наградата за календарната година за служители от педагогическата сфера

Специално внимание винаги се отделя на отпускането на премии на служителите от педагогическата индустрия. Дали учителят е на тринадесета заплата? При установяването на този факт се вземат предвид определени разпоредби, разработени от Министерството на образованието. За отчитане на всеки учител има лист за оценка, в който и се записват трудовите ставки.

По този начин, дали заплатите могат да се назначават на учители 13, се определя от администрацията на учебната институция в края на годината (академична и календарна) въз основа на резултатите от оценъчните листове и други критерии, които са предвидени в колективния трудов договор. Въз основа на различен метод се изчисляват стимулиращите бонуси предучилищни образователни институции.

Например за учителите в средните училища заплатата от 13 се изчислява по следния начин: 65% от бонусите се разпределят между учителите, а останалите 35% - сред останалите служители на образователна институция (библиотекар, икономически мениджър, технически персонал, готвачи и др.).

Изпълнението на бонуса годишно плащане при уволнение

Каква е процедурата за начисляване и плащане при уволнение? В случай, че служителят е изпълнил всички условия за бонуси, но е решил да подаде оставка в средата на годината, работодателят трябва да му начисли възнаграждение, както и други задължителни плащания. Всички служители, които получават 13 заплати при уволнение, трябва предварително да изпълнят всички условия, обявени от дружеството в договора.

Трябва обаче да се има предвид, че при напускане на работното място средствата няма да се предоставят изцяло и незабавно, тъй като размерът на премията може да се изчисли само след изтичане на срока, за който се извършват тези плащания.

Как се прави тази награда?

13 заплатата за съответната разпоредба се прави въз основа на:

• промоционални разпоредби;
• нареждания на ръководството на дружеството;
• трудов договор;
• колективен договор.

Бонусът за резултатите от работата се изплаща за сметка на средства, които се определят за възнаграждение или от друг източник, което е предвидено в законодателството на Руската федерация. В допълнение, регулаторни и правилник отразява процедурата за определяне на размера на валутната надбавка през текущата година. Обикновено премията се начислява на тези служители, които работят в организацията повече от една година. В допълнение, позицията отразява информацията за това кой издава указ за начисляването на плащанията, както и механизъм за тяхното изчисляване.

Така разбрахме каква е заплатата, как, кога и на кого се заплаща.