Трудова злополука: какво трябва да знаете

Трудова злополука - това е вредата, причинена на служител или работник в резултат на злополука, пряко свързана с производствения процес и водеща до временна или трайна нетрудоспособност. А също и смъртта на служител. Размерът и редът за изплащане на социално осигуряване на служител се определят от закона на Руската федерация № 125-ФЗ от 24.07.1998г. Професионална травма на работното място може да се случи и навън. В момента, в който служителят отива на работа и от работа в транспорта, предоставен от ръководството. Съгласно същото определение подлежат на различно естество. злополуки със студенти, които правят стаж.

Наранявания при работа. Задължения и права на страните

Съгласно действащото законодателство на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителите достатъчно ниво на охрана на труда, безопасен производствен процес и постоянно да поддържа безопасността на условията на труд. Но понякога се случват проблеми. Ако това се случи, първото нещо, което трябва да се обадите на лекаря и непосредствения началник на сцената. След това, колкото е възможно по-пълно и обективно, трябва да се регистрира всичко, което се случи (включително естеството на щетите, причините, довели до него и условията на завода в завода) и жертвата е изпратена в болницата. Отговорност за предоставянето на първа помощ, както и за нейното предаване в болницата (ако е необходимо) е на работодателя. След приключването на първите необходими процедури следва да се изготви доклад за разследването, за да се изяснят всички тънкости, с които може да се свържат професионална травма и безопасността на предприятието като цяло. Трябва обаче да се отбележи, че не всички злополуки са отговорност на работодателя. Така, съгласно чл. 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, определението за „вреда на работното място“ не включва вреди, причинени на работното място, причините за които са алкохол, наркотична интоксикация или незаконни действия на служител. Такива случаи се определят от комисията за разследване на произшествия, държавния инспектор или съда. Въпросната категория включва и случая, когато служител е получил вреда не на работното място, а който е отсъствал по указание на властите.

Трудови злополуки и социални осигуровки

Във всеки случай, в случай на временна или пълна загуба на правоспособност, служителят има право на социално осигуряване. Този процес се урежда от закона на Руската федерация от N 255-ФЗ. В случай на нараняване, застрахователят трябва да заплати разходите за медицински услуги, социална рехабилитация, както и размера на заплатите, които не са получени поради трудова злополука. Тези действия в нашата страна се извършват от Фонда за социално осигуряване, който извършва еднократни застрахователни плащания и месечни плащания, чийто размер зависи от степента на увреждане и времето на инвалидност. Въпреки това, моралните последици от щетите трябва да бъдат компенсирани от непосредствения виновник на произшествието. Тази разпоредба е изложена в член 8, параграф 3 от Закон № 125-ФЗ.