Какво представлява договорът за GPC? Пример за договор за GPC за предоставяне на услуги

Областта на гражданскоправни отношения е широко развита във всички цивилизовани държави. Основният елемент в гражданската сфера е договорът за GPC. Какво е GPC и каква е ролята на регламентите тук? Това ще бъде обсъдено в нашата статия.

Какво представлява договорът за GPC?

GPC е граждански характер. Този статут има много документи, сключени в областта на гражданското право.

Договорът е писмено споразумение, което се сключва с цел създаване, промяна или ликвидиране на правните отношения. Предмет на договора може да бъде покупката или продажбата, замяна или дарение, застраховка, съхранение, транспорт и много други дейности, свързани с имуществени или лични неимуществени облаги.

Какво представлява договорът за GPC? Това е споразумение, чиято цел е да наеме изпълнител. Страните по договора са клиент-работодател и изпълнител. Не бъркайте договора GPC с трудовия договор. Документът, сключен в гражданската сфера на правоотношенията, по принцип е краткосрочен. Освен това тя има редица отличителни черти, които не са характерни за трудов договор.

Работодател, сключващ договор за GPC, не прави никакви бележки в трудовия му запис. Договореният период на работа не е включен в старшинството, финансите не се прехвърлят към осигурителния фонд, няма социални помощи, установени от закона за отпуските и много други. Казано по-просто, договорът GPC на практика не е свързан с трудовите стандарти.

Напоследък споразуменията за услуги - договори за GPC - стават все повече. От особено значение са въпросите за предимствата и недостатъците на тези договори, както и процедурата за тяхното сключване и изпълнение. Всички тези и много други въпроси ще бъдат обсъдени по-нататък.

Примерно GPC договор

Гражданският кодекс определя структурата и формата на гражданскоправен договор. Така типичният ГПК документ, изготвен от работодател и служител, трябва да има въведение, общи разпоредби (същност на договора), допълнителни условия и заключителна част.

Уводната част съдържа обща информация за страните по договора. Предписано е наименованието на акта, т.е. формата на договора. Също така посочете мястото, времето на подписване на документа, подробностите за страните, техния правен статут (юридически или физически). Ако клиентът има представител, тогава се записва и информация за него.

След въвеждането следва общите разпоредби. Тази част съдържа основната същност на договора. Показва обекта на обсъждане - т.е. заради който е създаден документът. Така че можем да говорим за договори за строителство, търговски споразумения, наемане на служител за краткосрочна работа и т.н. Не забравяйте да посочите гаранцията за изпълнение и плащане. Като ориентир се записва очакваният работен резултат. Наред с другите неща, в общата част на документа е посочена цената на работната функция. Задълженията на клиента включват изплащането на предписаната сума в пълен размер, ако работата е извършена ефективно и в необходимото време.

Примерният договор за GPC е представен по-долу.

Допълнителните условия подлежат на общи условия. Посочването им в документа е по избор. Въпреки това, някои допълнения могат да засегнат изпълнението от двете страни на техните отговорности. В сключването на договора се съдържат подробности и подписи на всички страни.

Условия на заетост

Всички изисквания за трудов договор са посочени в трета част от Кодекса на труда. И какви са изискванията за договор за GPC с лице? Отговорът на този въпрос е даден от Гражданския кодекс. В същото време не трябва да се мисли, че нормите на Кодекса на труда на РФ не се отнасят до въпросните договори. Разбира се, условията на работа по договора се различават значително от нормалните. Това обаче не е причина да се пренебрегват баналните правила, свързани с осигуряването на подходящи условия на труд.

Работодателят е длъжен да създаде удобни условия за работа на изпълнителя. Но всичко друго е отговорност на самия работник. Придобиването и използването на необходимите инструменти, запознаване с безопасността, оборудването на работното място - всичко това урежда самия изпълнител.

Продължителността на работата се определя от договора за GPC. Няма ограничения от 40 часа седмично, както е установено в Кодекса на труда. Служителят може да работи дори цели дни без почивки. Същото се отнася и за размера на плащанията.

Работният поток по граждански договор е изцяло съобразен с клиента, който може да бъде физическо или юридическо лице. Клиентът е този, който съставя PTP и ги въвежда в GPC договора. Какво е HTP? Това е съкращение от най-важното понятие във всяка работна област: правила на вътрешния трудов правилник. Например в документа може да се посочи, че служителят е длъжен да работи от 7 до 17 часа. В събота и неделя се определя неделя, а дневните почивки не се включват в работните часове. Всичко това е включено в групата PVTR, която изпълнителят трябва стриктно да спазва.

Задълженията на клиента не включват регистрация лични служебни карти, вписване в работната книга, изготвяне на поръчка за работа и др. В гражданската сфера подобни формалности не са задължителни. Основният документ, който ще бъде правно обвързващ, е договорът за GPC за предоставяне на услуги.

Различия между гражданския договор и заетостта

Най-важната и значима разлика между договора за GPC и договора за трудов договор е предметът му. Така Кодексът на труда предвижда, че предметът на споразумението между работника и работодателя е изпълнението на определени функции и задължения от страна на работника. Тя се основава на работен процес, който трябва да се повтаря почти ежедневно.

По граждански договор, субектът не е процесът на изпълнение на трудовите функции, а крайният резултат от работата. Нуждите на клиента, фиксирани в документа, трябва да бъдат удовлетворени навреме и изцяло. Само в този случай ще бъде възможно да се говори за успешното съгласие на две или повече лица.

В статията е представен примерен договор за GPC с индивид.

Заплатените от работодателя заплати трябва да отговарят на стандартите, установени в договора. Служител не може да получава заплата по-малко от два пъти месечно. Ако клиентът все още е нарушил навременната заповед за плащане, изпълнителят получава обезщетение в размер от 1 до 300 лихвени нива за всеки просрочен ден.

Така че договорът за GPC с лице за предоставяне на работни услуги е малко по-различен от трудовия договор. Какви са предимствата и недостатъците на този документ? Това ще бъде обсъдено по-долу.

Предимства на договора GPC

Основното предимство на наемането на граждански стандарти често се нарича малък брой формалности. За разлика от трудовия договор тук всичко е доста просто. Съществува прост минимум от изисквания и норми, както и установен брой взаимни задължения и правомощия. По този начин е много полезно работодателят да сключи договор за GPC с лице. Служителят не трябва да изплаща обезщетения, да приспадне средства на застрахователни компании (с изключение на ЗФР), да отпусне безвъзмездни средства и т.н.

Дали сключването на граждански договор е полезно за изпълнителя? Определено не може да отговори, защото всичко зависи от конкретната ситуация. Така че, ако работата е краткосрочна и добре платена, това има своите предимства. Служителят ще изпълни минимум документи, изпълни задълженията си, след което ще вземе парите и ще се сбогува с клиента. Ситуацията е доста различна при дългосрочния договор. Адвокатите настояват, че такива граждански споразумения не трябва да се сключват. Причината за това е високата вероятност за нарушаване на правата. В този случай ще бъде трудно да се докажат нарушенията. Освен това, дори да е доказал неправомерните действия на работодателя, е малко вероятно изпълнителят да получи обезщетение само ако не е посочено в договора GPC.

По този начин основното предимство на договорите за GPC е очевидно: това е регистрацията на малък брой документи и простотата на отношенията между страните. След това трябва да отидете на недостатъците на договора, от които има много повече.

Недостатъци на договора за GPC

Това, което изглежда неблагоприятно за служителя, е значително предимство за работодателя. Такава схема е приложима за цялата разглеждана сфера. Струва си да се започне с факта, че GPCH не може да бъде приета за работа без съгласие, без да се посочват причини. Ако Кодексът на труда не позволява да се откажат да наемат някои лица, то Гражданският кодекс на Руската федерация осигурява пълна свобода на действие тук. В това се посочва член 421 от Гражданския кодекс, който свидетелства за свободата на сключване на споразумения. Така че, един работодател може лесно да не наеме човек само защото има не-руски корени. Съгласно Кодекса на труда, забранява се разделянето на кандидатите за свободна длъжност на основания, които не са свързани с бизнес качествата.

За лоша работа или повреда клиентът, като страна по договор за GPC, може да наложи или да уволни служител. В същото време работодателят, като страна по трудов договор, може да наложи само дисциплинарно или финансова отговорност.

Ситуацията със застрахователните премии е абсолютно специална. Така работодателят по договор за GPC не е задължен да прехвърли част от парите на други организации, различни от FIU (Руски пенсионен фонд). Не е задължение за предоставяне на служител с годишен отпуск от 28 календарни дни. Така, договорът може да бъде дългосрочен характер, но служителят ще бъде в състояние да се отпуснете само по споразумение с клиента. Освен това останалата част няма да бъде платена.

Договорът GPC за предоставяне на услуги не засяга различните видове обезщетения и надбавки, предвидени в Кодекса на труда. не финансова помощ медицински грижи за работниците, обезщетение за разходи по заеми, социално осигуряване и много други. Ако служителят е ранен, то работодателят няма да бъде виновен за това. Договорът за GPC с физическо лице не означава плащане обезщетения за временна неработоспособност. Но можете да извършвате плащания сами - чрез социалните служби.

Области на приложение на договорите за GPC

Неотдавна все повече се използват договори от гражданско естество. Много по-удобно е работодателите да се справят с изпълнители, които не трябва да подреждат планина от документи, да плащат обезщетения, да предоставят отпуск и различни компенсации. Въпреки това, разпоредбите на Кодекса на труда са по-фокусирани върху служителя, отколкото на работодателя. Това се обяснява с факта, че Русия е призната за социално ориентирана държава.

Доскоро договорите за GPC могат да бъдат открити само в големи области, като строителство, транспорт, производство и др. Днес такива споразумения са навсякъде. Синоним на договора за GPC е понятието за договаряне. Има клиент, който дава задачата на изпълнителя. Най-често договарянето е строителство. Съществуват обаче вътрешни, научни, технологични и други видове споразумения.

Споразумение за взаимно предоставяне на различни услуги се прилага и за модели на договор за GPC с физическо лице. Тя може да се отнася до покупката и продажбата, наемането и отдаването под наем, придобиването на интелектуални права, обмена, услугите на агенцията и много други.

Интернет е друга платформа за сключване на GPC договори за предоставяне на услуги. Образци на такива споразумения са огромна сума. Изпълнителите, които работят по GPC споразумения в интернет, се наричат ​​свободни професии. Те могат да сключат споразумение за разработване на проектантски проект, транспорт, ремонт, писане на статии и др. Повечето от тези произведения са непостоянни, а понякога и напълно еднократни. Изпълнителите се опасяват от дългосрочни граждански споразумения: тук има твърде малко гаранции и следователно има голяма вероятност да бъдат измамени.

Възможно ли е да се прекласифицира гражданско споразумение в трудов договор?

Често работодателите предлагат сключването на граждански договор като процес. Твърди се, че според резултатите от извършената работа ще бъде решен въпросът дали работникът трябва да бъде преместен по постоянен график по трудов договор. Изглежда, че всичко е просто и съвсем логично. Работодателите обаче често се ползват с доверието на изпълнителите. Клиентите не изпълняват своите обещания и дори след качествена работа не сключват трудов договор със служителя.

Самите служители трябва да помнят, че подобна система работи с прости, т.е. трудови договори. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е установена възможността за преминаване на пробен период, чиято максимална продължителност е 3 месеца. В същото време гаранциите по време на пробния период са много повече, отколкото по време на работата по договора за GPC.

Преводът от граждански трудов договор е възможен само с решение на съда. Така съдът трябва да потвърди съществуването на трудово правоотношение. Работодателят ще има задължението да изплати отпуск по болест, да заплати застрахователни премии, да определи стандартизиран график и т.н. Данъците по договора GPC и трудовия договор зависят единствено от това дали всяка от страните е физическо или юридическо лице. Ако изпълнителят е юридическо лице, тогава данъкът ще бъде 25%. За физическо лице данъкът се определя на 13% от общия размер на приходите.

Ролята на данъчните органи при преквалификацията

Проблемът с промяната на правния статут на договора трябва да се обърне малко повече внимание. Известно е, че данъчните органи могат да поискат от съда искане за преквалификация на споразумението. Трябва обаче да има гаранция, че ще има допълнителни данъци и заплащане на застрахователни премии.

Договорът GPC често се сключва от индивидуални предприемачи. Често плащат данък върху доходите на физическите лица, изчисляват и прехвърлят необходимите суми в бюджета от доходите на своите служители. Защо обаче данъчните власти се обръщат към съда? Тази практика се използва в ситуации с недобросъвестни работодатели, които чрез различни схеми за измама намаляват данъчните плащания. Една от най-често срещаните схеми е предложението служителите да придобият статут на ИП за преминаване към опростен начин на плащане на данък върху доходите на физическите лица. След като научат за такива измами, данъчните органи предлагат на работодателите две възможности: или да платят всички дългове наведнъж, или да подпишат трудов договор със служителите си. В последния случай плащанията по данъка върху доходите на физическите лица ще станат по-големи и дълговете ще изчезнат гладко.

Може ли съдът да откаже да се преквалифицира? Да, ако самият служител откаже да сключи трудов договор. Често клиентите започват да оказват натиск върху изпълнителите - те предлагат да подадат оставка или за определена такса, за да не се съгласят с преквалификация. Разбира се, подобни действия ще бъдат незаконни. Никакво насилствено влияние върху работниците е неприемливо.

Претенция за преквалификация

Така че има няколко варианта за преход от договора GPC към трудов договор. Това е личното желание на работодателя, данъчни задължения или индивидуални съдебни нареждания. Във всички тези случаи източникът на преквалификация ще бъде изявление за прекратяване на договора за предоставяне на GPC услуги. По-долу е представена извадка от такова изявление.

Самите служители също могат да подават искове. Освен това рискът от преквалификация в този случай е наистина висок. Работниците се нуждаят от социални гаранции и затова съдът често се среща. Така през 2012 г. в Башкортостан съдебната власт обяви, че трудовите отношения между гражданин А. и индивидуален предприемач са незаконни. Плащането е направено за еднократни граждански поръчки. Освен това заповед за приемане на гражданин А. не е създадена за работа. Съдът постанови, че работодателят, представляван от СП, е длъжен да сключи трудов договор със служителя.

Подобни съдебни решения все повече се приемат в цяла Русия. Правната култура на някои граждани се развива на достатъчно високо ниво и затова те не презират да се обърнат към съда за получаване на социални гаранции.