Видове заплати: номинални и реални. Основни функции на заплатите

Трудно е да се намери човек, който би бил абсолютно доволен от заплатата си. Но все пак всеки се опитва да работи добросъвестно, така че този показател винаги да се увеличава. Такава субективна тема като заплата ще бъде обсъдена в тази статия.

дефиниция

Заплати - награда за работата на човека. Тя може да зависи от сложността на работата, нейното количество, качеството на резултата, условията на труд, по-често от квалификацията на работника и може да варира в зависимост от различните плащания или данъци, така че нивото на заплатите на всяко лице е много индивидуално. Може да се каже, че това е материална компенсация на работника за неговата работна сила.

Също така си заслужава да се направи разграничение между заплатите и заплатите. Заплата е сумата, която съставлява по-голямата част от заплатата за служител на пълно работно време, и заплати - това е цялата сума, получена от служителя, като се вземат предвид всички видове обезщетения и удръжки:

• данък добавена стойност (ДДС);
• данъци, свързани с дейността на физическите лица;
• надбавки за опита;
• награди във връзка с качеството на извършената работа, професионални празници и т.н .;
• компенсация за удържане на средства или заплащане на възнаграждение не навреме;
• социални помощи и други подобни.

Утвърдената система за допълване е насочена към създаване на материален интерес за служителите за постигане на показатели, които не са предвидени в тарифната система, както и за стимулиране на служителите да повишават професионалното си ниво, така че да няма променливост на персонала ("оборот"), и да привлече качествени професионалисти с висока квалификация. Допълнителни плащания или допълнителни такси могат да се определят за квалификацията на служителя, неговите професионални умения, професионален опит в организацията, познаване на чужди езици, дълги пътувания и др.

Може да се каже, че заплатата е основното материално възнаграждение за заплатите, а заплатите вече се изплащат при отчитане на допълнителни плащания или при тегления.

Основни принципи на работната заплата

Ето някои от тях:

• Издаване на равно заплащане за еднакъв труд.
• Разделяне на нивата на заплащане на свършената работа.
• Увеличаване на заплатите.
• Интензивен растеж на производителността на труда, а не увеличаване на паричното възнаграждение за труд.
• Плащане на определено качество и количество труд.
• Интересът на служителя към материална компенсация за работата и дейността на дружеството.

функции

Сред тях особено се отличават:

• Мотивационна функция. Едно лице се насърчава да извършва работата си добросъвестно, ефективно, да се управлява в точното време, за да получава възнаграждение и да задоволява нуждите си.
• Репродуктивна функция. Заплатата осигурява дългосрочна работна способност и материално богатство на семейството или индивида.
• Стимулираща функция. Служителите се насърчават да работят активно, максимизират възвръщаемостта, подобряват качеството на своята работа.

• Функция Статус Размерът на заплатата може да определи статута на служителя в екипа, както и неговата позиция в социалната скала.
• Регулаторна функция. Балансиране на услуги и управление. Разпределението на заплатите за групи работници.

Разбира се, можете да изброите безкрайно, но това са основните функции на заплатите.

Добрият подход за установяване на плащания ще гарантира изпълнението на всичките им функции. В противен случай работниците могат да загубят интерес към кариерно израстване и като цяло към тяхната позиция, да започнат да търсят други, по-високи доходи, да тъкат интриги, да крадат или просто да напуснат.

Основните видове заплати могат да бъдат систематизирани по няколко критерия.

класификация

Даваме видовете заплати, които се различават по форма:

• Номинални заплати. Видът на плащането означава сумата, която получавате за определен период от време. Минусът на тази заплата е, че той не се влияе от равнището на цените, следователно неговото изменение няма да означава увеличаване на нивото на живот.
• Реални заплати - определено количество материални блага или услуги, които могат да бъдат закупени за номиналната Ви заплата. Тя ще се промени поради нестабилността на цените на световния пазар, обменния курс и т.н.

Това бяха видове на заплатите по форма. Тя може да бъде платена не само за отработеното време, но и за времето, през което не работи. Това зависи от политиката на компанията, в която работите, или от държавния кодекс на труда. По правило заплащането за неработно време е предвидено за годишен отпуск (както за основен, така и за допълнителен), учебният отпуск, обезщетението за уволнение включва и обезщетение за уволнение, без работа от работници, разрешение за принудителна работа и часове за отстъпки за кърмачки.

Също така, заплащането на неработно време може да съществува под формата на обезщетение за инвалидност, като основата за изплащането на която е удостоверение от болницата. Издава се от първия ден на увреждане. Като правило се заплаща от стойността на пълната печалба. В съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се изчисли размерът на обезщетението, всички заплати за 12 месеца труд трябва да бъдат събрани и разделени на броя на работните дни през този период. Ако това не е възможно, следва да се вземат предвид само изработените месеци. Този вид обезщетение може да се изплаща на жени, които са регистрирани в болница на ранен етап от бременността. На тях се издава необходимото удостоверение, за което се изплаща обезщетение за майчинство. Дори ако организацията бъде разпусната, обезщетение се изплаща еднократно за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в размер на минималната месечна заплата. Обезщетението се изплаща за сметка на социалноосигурителните фондове.

Нека се запознаем с концепцията, която засяга предимно нивото на заплатите.

Концепцията на тарифната система

Как да се определи реалната заплата на служител? За да направим това, разработихме специална система за заплати, която отчита сложността на работата, условията, квалификацията на служителите и т.н. - тарифата.

Неговата дефиниция е следната: набор от норми, съдържащи тарифно-квалификационни справочници (подробно описание на основните видове работа, изисквания за изпълнителите, както и квалификацията на работниците), тарифни ставки и официални заплати. а именно тарифна ставка засяга заплатите. В крайна сметка, това е рамка за възнаграждението на определена сложност, произведена за една временна единица.

Следователно заплатите могат да се определят по тарифен начин, нетарифните (заплата зависи от крайните резултати на дружеството като цяло или от размера на средствата, предоставени за възнаграждение) или смесени (може да има признаци на тарифни и нетарифни системи едновременно). По принцип в постсъветските предприятия съществува система за определяне на заплатите.

Да поговорим за тарифата система на заплащане. Следва следната класификация.

Класификация на платежната система

В системата на заплатите има такива видове заплати:

• Времето е дадено за действително изработеното време. Обикновено такава система е приложима в компании, в които няма производство или е невъзможно да се определят количествено резултатите от трудовата дейност. Такава заплата може да бъде на ръководителите, директори, мениджъри, мениджъри. Бонусните такси са възможни веднъж месечно или тримесечно. Има и допълнителни стимули за резултата от всяка работа.
• Парче - заплата, която зависи от продуктите, произведени в определен период от време. Тя може да бъде издадена и за изпълнение на всички работи, варира в зависимост от качеството на резултата. Отново, има допълнителни такси (за качество, скорост, изпълнение на личните предпочитания на клиента на произведението) или на всякакви бонуси.

Плащане за извънреден труд или работа през нощта

Работни часове: 22.00 - 6.00 часа. Всеки нощен час се вписва в листа и се заплаща в увеличен размер. Въпреки тези огромни предимства на работа през нощта, не могат да се приемат подрастващи под 18-годишна възраст, жени с увреждания, които са бременни и имат деца (до три години).

Извънредни часове - размерът на извършената работа над установената норма. Но броят им не трябва да надвишава 4 в рамките на 2 дни, подреден, или общо 120 часа на календарна година. Тази работа се заплаща по специален начин и не може да бъде компенсирана с отпуск.

Характеристики на заплащането на празниците

В такива дни е възможна работа, която е невъзможно да се спре поради технически причини (промишлено производство, конвейери, работници в сектора на услугите и др.).

Ако почивните дни и празниците съвпадат, почивният ден се отлага за следващия работен ден. В зависимост от желанията за работа на почивка, той може да използва друг ден за почивка. Празникът трябва да се плаща поне два пъти повече.

Натрупване и издаване

Материалните плащания за служителите трябва да се извършват два пъти месечно. Такава заплата е пряка отговорност на работодателите. Обикновено за първата половина на текущия месец се начислява аванс от 30-ия ден, т.е. в края на месеца, а втората половина на месеца вече е платена на 15-то число на следващия месец. Тези дати могат да варират. Плащането може да се извърши в счетоводния отдел или чрез прехвърляне на банкова карта.

Държавно право и заплати

ТК - кодексът на труда - основният документ, регламентиращ отношенията между работодателя и служителя. Това е държавата, която има право официално да определи минималното ниво или вид заплати.

Минималната заплата се определя под формата на най-ниската месечна ставка или почасова ставка в тарифната система. Неговата количествена стойност не винаги е свързана с минимума на издръжка. Стойността на такава заплата постоянно варира в зависимост от финансовото състояние на държавата, но често нараства номинално.

Също така, стойността на минималната работна заплата се използва за изчисляване на размера на данъците в хазната на държавата, всякакви задължителни плащания, всички видове глоби, по-специално данъци върху частното предприемачество или дейността на физическо лице. Преди това, за някои административни нарушения (например, преместване на погрешно място), наказанието е една десета от минималната работна заплата.