Видове трудови договори - какви са?

Процедура за наемане

Не всички хора често сменят работата си, така че много от тях не са запознати с формалностите, които трябва да преминат, преди да поемат задълженията си. Тези, които току-що започват кариерата си, могат дори да бъдат заблудени или измамени от безскрупулен работодател. Видовете трудови договори са сравнително лесни за разграничаване, но неспециалистът може да не разбере веднага. Първият работен ден вероятно ще бъде посветен на преминаването на формалностите. На първо място, работодателят е длъжен да запознае служителя с местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа - длъжностна характеристика, трудови разпоредби, колективен трудов договор. Между другото, подготвяйки се за нова работа на първия ден, трябва да помните, че трябва да носите основни документи: паспорт, TIN сертификат, диплома, карта пенсионно осигуряване и работна книга, ако има такива. Ако това е първата работа, работодателят сам ще издаде последните два документа. След като кандидатът е запознат с вътрешните документи, персоналът на отдела по персонала предоставя на бъдещия колега трудов договор, а понякога и договор за поверителност. И за това трябва да живее.

Прочетете внимателно

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове трудови договори:

• без дата;
• спешни, работещи по-малко от 5 години;
• спешни, валидни за повече от 5 години.

В текста на трудовия договор може да бъде посочен срок на валидност. Ако не, тогава договорът попада в първата категория. Между другото, договор за срочен трудов договор, ако няма достатъчно основания за това, все още ще попада в първата категория. Достатъчните основания включват следните случаи:

• замяна на отсъстващ служител, за когото по закон трябва да се спаси място;
• извършване на временна или сезонна работа;
• наемане на работа в организации, разположени в условията на Далечния север и на равни територии, ако е необходимо преместване на работното място;
• Достъп до работа, предвиждаща преместване в чужбина;
• наемане на работа в организации, свързани с малки предприятия или наемане на индивидуален работодател;
• сключване на договор с служител, който е на редовно обучение;
• сключване на договор за еднократно предоставяне на услуги;
• присъединяване към работа на непълен работен ден;
• други случаи, предвидени от федералния закон.

Важна информация

Видовете трудови договори трябва задължително да бъдат разграничени и ако имате въпроси, свържете се с служител по персонала. В допълнение към датата на изтичане, договорът трябва да съдържа следната информация:

• информация за имената на страните;
• информация за документите, потвърждаващи самоличността на служителя;
• TIN на работодателя - юридическо лице;
• данни за представителя на работодателя, който е подписал договора, както и основанията за него орган;
• място и дата на договора.

Независимо от вида на трудовите договори, които се сключват между работодателя и служителя, задължително трябва да се съдържа информация за работния график, правата и задълженията на страните, посочване на позицията, финансовите условия, както и друга информация. Договорът се подписва в два екземпляра, единият от които се издава на служителя. В този смисъл договорът за наемане на работа на индивида със служителя не се различава нищо - цялата тази информация също трябва да се съдържа там. И винаги трябва да помните, че внимателно четете договора, можете да намерите отговори на много въпроси, както и да избегнете неприятни изненади.