Минималната заплата е ... Минималната работна заплата: изчисление, увеличение
Установената минимална работна заплата на месец (година), ден или час, която работодателят трябва да плати и за който служителят може да продаде работата си, се счита за минимална заплата - това е минималното възнаграждение. Този размер на плащането се установява по закон или неофициално, когато например синдикалните организации подписват споразумение за промишленост с консолидиран работодател, т.нар. Тарифно споразумение.
конвенция
В повечето случаи се прилага минималната заплата развитите страни. Въпреки това, дори когато съществува такава практика, не съществува еднозначно становище относно ползите или вредата. Установяването на минималната заплата е, както се казва, меч с две остриета. Международната организация на труда в ООН през 1970 г. прие специална конвенция за минималната заплата и не всички страни се съгласиха да я приложат. Минималната заплата е фактор, който има положителен ефект само върху най-нископлатените работници. Първоначално този метод беше въведен, за да регулира стандарта на живот и да действа благоприятно в борбата с диафоретичните условия на труд. В края на краищата не е напразно да се смята, че собствениците на производството използват своята пазарна мощ и определят цена, която е абсолютно несправедлива спрямо работниците.
Наистина, по принцип е намерен начин за решаване на този проблем, тъй като пазарът сам по себе си не е в състояние да определи честна цена на труда. Най-слабо работещите остават далеч под прага на бедността. Това означава, че минималната заплата е тежка нужда, състояща се в административен подход към промяна на структурата на заплатите, както и към преразпределение на доходите. Това беше единственият изход от несправедливата ситуация, създадена в капиталистическото общество. Доплащането на минималната работна заплата е преди всичко декларация за война срещу бедността за подобряване на благосъстоянието на обществото.
полемика
Целите за установяване на минимална заплата са, разбира се, абсолютно добри и като цяло се считат за правилни. Но много икономисти смятат, че минималната заплата, дори ако е установена и наблюдавана, сама по себе си не е в състояние да постигне тези цели. След появата на политически противоречива законодателна рамка, населението като цяло е одобрило тази иновация. Но икономистите яростно критикуват закона за минималната работна заплата. Провеждат се множество изследвания, учените изучават този проблем неуморно и днес, обсъждайки ползите и разходите от тази форма на възнаграждение.
От първата поява на такъв поглед върху средствата за борба с бедността е минало много време, а противоречието не свършва. Класическото тълкуване на изчисляването на минималната работна заплата и недостатъците на този метод се появи още през 1946 г. (George Stigler). Неокласическата икономическа теория твърди, че ако надбавката до минималната работна заплата е надвишила точката на равновесие, то това неизбежно води до рязко и стабилно нарастване на безработицата. Естествено, за големите пари и броят на служителите, които искат да получат тази работа, ще бъдат големи, но ще има все по-малко работодатели, готови да плащат по-високи заплати.
монопсонична
Цената на пода и цената на цените за определяне на тавана ограничават тяхното увеличаване или намаляване над или под установеното ниво. Когато държавата прилага социалната политика, е правилно да регулира ценообразуването. В този случай заплатата под минималната работна заплата не може да бъде установена, т.е. минималната заплата е подобна на самата цена и води. Подобно поведение създава излишъци в предлагането на труд, което, подобно на стоките, не може да бъде изкупено от държавата или унищожено. Това означава формиране на безработица. Появата на тази ситуация е оправдана от такива показатели като увеличаването на минималната работна заплата, изкуственото надценяване на минималните ставки за труд.
И всичко това, защото фирмите увеличават разходите за заплати на служителите, бизнесът става нерентабилен и, за да се увеличи доходността, собствениците на фирми наемат по-малко служители, които ще работят повече. Оказва се, че за сметка на установяване на минималната работна заплата, животът на дори наетите е леко подобрен - и само материално, а тези, които не са наети, страдат напълно. Разбира се, SMIC също има защитници сред теоретиците. Тук цитират термина "монопсония". Това е пазарна ситуация с изобилие от продавачи и един купувач. Силата на работодателя се състои в това, че той може да избере най-доброто от многобройните предложения и да влияе самостоятелно върху определянето на заплатите.
критика
Pierrot Sraffa започна да предлага критика на модела на търсенето и предлагането и след известно време работата му послужи като основа за много проучвания, в които Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani и много други водещи теоретици икономисти. Те твърдят, че такъв модел е логически неправилен. Професор Корнел Хари Фийлдс смята, че той измерва само един сектор пазара на труда. Според него двусекторният модел е много по-ефективен, когато мобилността не е възможна за покритата минимална работна заплата - самостоятелно заето лице и покрита минимална работна заплата, т.е. работи за производителя. В този случай, възможността за подробен анализ. Ученият направи заключение не в полза на учебниците, тъй като „непокритият“ сектор на минималната работна заплата съществува навсякъде, заобикаляйки сектора на заетостта. Така че прогнозите не могат да бъдат надеждни.
Ако в даден регион, ниската мобилност на населението, а също и не е твърде висока еластичност на търсенето върху продуктите на различните индустрии установяването на минималната работна заплата не засяга заетостта. Просто цената на произведения продукт се увеличава, а купувачът просто трябва да го купи. Глобалната икономика познава някои доста тъжни примери и има много. Регулирането на минималната работна заплата в различните страни се осъществява по различни начини, поради което често внасянето на заместители на даден продукт се осъществява веднага щом възникне такава възможност. Това води до затваряне не само на предприятия, но и на цели индустрии в държавата безработица прави рязък и необратим скок. Например, миньорите на Франция за много отдавна увеличават социалните придобивки, а заплатите - на първо място. В резултат на това индустрията е престанала да бъде конкурентоспособна, а последната въглищна мина в страната затворена през 2004 г.
"Срещу" минималната работна заплата
Отрицателни ефекти от въвеждането на минималната работна заплата:
1. Намалена конкуренция на пазара на труда, пречки за намаляване на разходите за предприятията, особено по време на икономическа рецесия и кризи, намаляване на икономиката до неефективност, повишаване на цените, обща дисфункция и бедност поради безработица.
2. Малък бизнес умира, средно претърпява щети, голяма оцелява, но също и със загуби.
3. Търсенето на труд е намалено - или работният ден става по-малко или по-малко работни места.
4. Инфлацията на цените идва, защото бизнесът не може без печалба и се стреми да компенсира загубата, като ги ипотекира.
5. Налице е очевидна несправедливост, когато най-бедните и най-непродуктивни работници се насърчават за сметка на най-квалифицираните и продуктивни.
6. Често води до изключване на определени групи от пазара на труда.
7. Щетите за бизнеса са много по-големи от тези в борбата срещу бедността.
8. Най-бедното население е демотивирано дори при получаване на образование, тъй като възможността за намиране на работа на практика не е гарантирана.
"За" минималната заплата
Положителните ефекти от въвеждането на минималната заплата са: t
1. Стандартите за най-уязвимите най-бедните хора се увеличават и средният жизнен стандарт се увеличава.
2. Служителите са мотивирани и вдъхновени да работят усилено, което е фундаментално различно от другите социални програми и помощи.
3. Потреблението се стимулира чрез увеличаване на ръцете на бедните от основното им парично предлагане.
4. Стимулира се старанието на служителите, защото работодателят за много пари изисква повече работа.
5. Намалението на текучеството на персонала, по-рядкото обучение на служителите и по-малко разходи.
6. Социалните разходи на страната са намалени, тъй като доходите са се увеличили сред най-бедните слоеве на населението.
7. Коефициент на заетост, както и годишна средствата за работна заплата компаниите растат по-бързо там, където е инсталирана минималната заплата. Но цените в тези сектори нарастват по-бързо.
алтернативи
Икономистите и политиците постоянно предлагат алтернативи на въвеждането на минималната работна заплата, които според тях ще могат да издържат на бедността много по-добре и в същото време няма да увеличат безработицата.
1. Гарантиран минимум. Отрицателно облагане на доходите, при което всяко лице, според редица критерии, получава една или друга сума пари, която осигурява настаняване, се счита за един от най-ефективните методи в борбата с бедността. Гарантираният минимум в много страни може да създаде основен доход, където наличието на гражданство е единственият критерий за неговото получаване. През 1968 г., например, повече от хиляда политици и икономисти на най-известните подписаха апел към Конгреса на САЩ, в който се противопоставиха на минималната работна заплата и на гарантираните доходи. В много европейски страни и в някои държави Съединените щати въведоха подобна полза, която веднага породи зависимост на обществото и особено с изключително висок приток на бежанци, които с такива гарантирани плащания нямат стимул да се развиват и търсят работа по принцип.
2. Възстановяемият данъчен кредит също се счита за доста почетно място сред заместващите системи за минимална работна заплата. Това не е отрицателен данък върху дохода, тук първо трябва да спечелите минимум, определен от държавата.
3. Колективният договор е доста успешно използван в редица страни - Германия, Дания, Швеция. Минималната заплата не е регламентирана със закон, а се договаря колективно. Това не е заместител, а начин да се определи. Стойността на минималната работна заплата, според ЕС, е най-ниска през 2015 г., в България и по-висока от всички в Люксембург - съответно 184 и 1923 евро.
MROT в Русия
Ако руснакът няма опит, тогава всички обезщетения, включително тези за получаване на болничен списък, се определят от сумата на минималната работна заплата. Размерът на минималната работна заплата е одобрен от Федералния закон от 19 юни 2000 г. N 82-FZ "За минималната работна заплата". От юли 2016 г. тази сума възлиза на 7500 рубли на месец, от юли 2017 г. - 7 800 рубли. В САЩ през 2002 г. минималната заплата е пет и половина долара на час, а според стандартите на ООН минималната заплата не може да бъде под три долара на час.
Това е приблизителна стойност на десет хиляди киловатчаса електроенергия или шестстотин килограма хляб на месец. Академикът RAS Нигматулин в същото време за Русия счита друго. Електроенергията струва шестдесет копейки на час, а хлябът - десет рубли на килограм. Следователно не е шестстотин хиляди рубли на месец в минималната работна заплата в Русия, а само шест. Така беше назначено.
Минимална заплата за глоби
В Русия размерът на базовата сума, прилагана за начисляване на глоби, такси, данъци и други плащания, се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация, в зависимост от минималната работна заплата. На 1 юли 2000 г. е установено, че ежегодно ще се правят изменения на федералния закон, които определят процедурата за изчисляване на глоби, такси, данъци и други плащания съгласно законите на Руската федерация. А през 2000 г. основната сума е равна на осемдесет и три рубли четиридесет и девет копейки до 1 януари на следващата година, след това от 2001 г. тя е равна на сто рубли точно. В други страни всичко е много по-сложно.
Например в Мексико, ако законодателството за обществените поръчки не се прилага, планът е административно отговорен: на нарушителите на Закона за обществените поръчки се налага глоба в размер на петдесет до хиляда минимални заплати. Ако участниците са нарушили договора на обща стойност до петдесет минимални заплати, наказанието се начислява в размер от десет до четиридесет и пет минимални заплати с забрана за участие в търгове и сключване на договори от три до пет години. В Русия законите за такива глоби са много по-меки.
MROT за IP
В съответствие със законодателството на Руската федерация, минималната работна заплата е задължително свързана с изчисляването на вноските, които индивидуалният предприемач плаща на Пенсионния фонд (ПФР) и Медицинската застрахователна каса (МЗФ). Тук определено имате нужда от ясни и солидни формули, които ще ви бъдат предоставени.
През 2016 г. изчислението на приноса към ОФП е както следва: минималната работна заплата, умножена по дванадесет месеца, т.е. за годината. От този брой, ние вземаме двадесет и шест процента плюс един процент от сумата, която надвишава оборота на предприятието над триста хиляди рубли.
Това означава, че приносът на ЗФР е фиксираната сума на вноската, която индивидуалният предприемач трябва да направи. Необходимите лихви за плащане към ЗФР са двадесет и шест процента.
Ако оборотът на предприемача надхвърля триста хиляди рубли годишно, тогава един процент се приспада от сумата, която започва след триста хиляди, за да се добавят към двадесет и шест процента, приспаднати от дванадесетте минимални заплати.
След това през 2016 г. размерът на фиксираната вноска към ФДЗПИ се изчислява по следния начин: минималната работна заплата се умножава с дванадесет месеца и се изважда 5,1% от този брой, т.е.
Сега в цифри. Приносът към пенсионния фонд ще се различава от различните предприемачи, тъй като сумата ще зависи не само от минималната работна заплата, но и от оборота на стопанската му дейност.
Но приносът към МФМС е еднакъв за всички. През 2016 г. минималната работна заплата възлиза на 6 204 рубли. Умножете с 12 месеца и получите 74448 рубли. Ако изчислим 5.1% от тук, получаваме 3796 рубли. Точно това е записано в задължителната медицинска застрахователна каса.
Ако индивидуален предприемач е започнал бизнес не от началото на годината, то вместо дванадесет месеца минималната заплата трябва да се умножи по броя, който е изтекъл от регистрацията на индивидуалното предприятие.