Понятието на спора. Видове спорове

Понятието за спор, видове спорове - изключително обширна област, разглеждана от няколко дисциплини едновременно. Има огромен брой методи за писане, те се основават на различни параметри на спора - формата, областта, същността. Има правни и земни, философски и индустриални, дружески и враждебни. Основните видове спорове включват писмени и устни дискусии, спонтанни, структурирани, организирани, продуктивни, земни - с една дума, просто е невъзможно да се изброят всичко. За да разберете малко в тази област, трябва да обърнете внимание на ключовите фактори, анализирани при идентифицирането на спора, принадлежащ към определена категория.

Какво да погледнем?

Що се отнася до видовете спорове, първо трябва да изберете критериите за класифициране на целите:

• спора в името на самото действие;
• в името на разкриването на истината;
• за да убеди събеседника в тяхната гледна точка;
• в името на победата.

Ако събеседниците се интересуват от разкриването на истината, спорът им става правдоподобен. Официално това се нарича аподиктика. Това са видовете правни спорове, които в идеалния случай трябва да бъдат - подчинени на закони, правила, основани на логическо мислене. Ако един от участниците в дискусията се стреми да убеди другия, че е прав, спорът става еристичен, диалектичен, тъй като се подчинява на съответните закони. Когато задачата е по някакъв начин да победи противника, те прибягват до софистика, когато се използват трикове, чрез които можете да заблудите събеседника си, като защитите вашата гледна точка.

Колко сме?

Видове спорове, включително и индивидуални, е обичайно да се определят границите, като се оценява броят на активното участие в по-нисък клас. Най-простият вариант са двама събеседници, от които един изразява мнение, а другият - пред него. Когато броят на участниците нараства, спорът става сложен.

Наличието на два отбора може също да се класифицира като прост вид спор. Решаването на спор в такава ситуация се основава на редуващите се изявления на всяка от страните. За да формулира и изрази мнение, е необходимо да се избере представител и да му се даде такава власт. Такива спорове в закона са политически примери. Дискусиите на длъжниците и кредиторите, подразделенията на дружеството са структурирани по подобен начин.

Доста трудна ситуация се развива, когато участват няколко души, всеки от които има индивидуална гледна точка. Този тип спорове се характеризират с отстояване на всяка страна от позицията си. Конструктивен резултат може да се постигне само със способността да се спазват правилата, да се придържат към установената рамка на културата на общуване. Често ситуацията се провокира от случайни фактори, дискусията е спонтанна. Практиката показва, че най-често това води до сблъсъци без никакъв ред, спазване на правилата или наредбите.

Чуйте ме!

За видове спорове се класифицират според аудиторията на опонентите. В частни случаи е опция, когато само две страни си взаимодействат, за да идентифицират резултата. Често хората си разказват нещо, което е напълно невъзможно да се изкаже публично. Според психолози, в такава дискусия е по-лесно да се примирят с правотата на събеседника, да се признае заблудата на неговата позиция. Придържайки се към тази тактика на спора, можете да си позволите, ако е необходимо, да направите кратка пауза, да разсеете, да се охладите и да поговорите с теми от трети страни. Психолозите уверяват: взаимодействието в частни е много по-просто, често - по-продуктивно.

Публичните дебати са полезни за опитни участници в дискусията: можете да използвате аудиторията си като средство за победа, оказвайки натиск върху опонента си. Трудно е да се спори в тази форма, а подготовката включва не само формулирането на аргументи и изработването на въпрос от гледна точка на логиката, но и психологическите аспекти на готовността. Често видовете спорове в съда, по време на политически срещи, се провеждат в този формат.

Характеристики на публичната дискусия

Като се имат предвид видовете спорове, е необходимо да се спомене дискусията, насочена към публиката. Тази опция се наблюдава, когато за опонентите симпатиите на слушащите са по-важни от истинската победа в разговора. В такава ситуация, чрез спор, те просто влияят на други хора, убеждавайки ги, а не истинския събеседник. Доста характерен тип спорове често се прибягваше в рамките на пропагандата на всяка позиция или мнение. Чрез тази техника е възможно да се внуши на обществеността благоприятна гледна точка за спорещия.

Трябва да се помни: публиката рядко слуша внимателно противниците. Обикновено човек изслушва друг в продължение на пет минути, понякога малко по-дълго, след което настъпва умора, става трудно да се концентрираме върху речта, вниманието се губи, реализират се само отделни фрази, формулирани и представени най-ясно. Това налага забрана върху използването на дълги разсъждения, богато украсени доказателства. Опитните говорители също гарантират, че обществеността е обект, който не е способен да мисли. Всъщност, индивидуалният представител може да бъде едновременно образован и интелигентен, но тълпата е емоционално същество, склонно към усещане за стад. Това принуждава човек да говори кратко, ясно, използвайки ясни образи, привлекателни за страстите.

Понятие и видове трудови спорове

Задълженията, наложени на служителя на предприятието в споразумението, не отменят правата на всяко лице, както е обявено от законите. В случай на конфликтна ситуация работникът има възможност да се свърже с държавния орган за помощ при разрешаването на спора. В някои ситуации можете дори да направите стачка.

Видове трудови спорове:

• физическо лице;
• колективно.

И двата вида са посочени в действащото законодателство. Първата е посветена на 60-та глава от Кодекса на труда, втората група се разглежда в 61-та. 37-та конституционна статия, както и членове от Кодекса на труда от 409 до 415, гласят възможността за стачка.

Теоретична база

При анализиране на видовете трудови спорове, концепцията, дешифрирането на термина е основна задача, тъй като правилното използване на терминологията до голяма степен определя коректността на ситуацията, когато всички опоненти разбират какво е изложено на риск, те могат да координират своите действия. Понастоящем трудов спор обикновено се разбира като ситуация, в която служител и работодател (негов представител) са изправени пред разногласия относно правните трудови правоотношения между тях. Всички видове трудови спорове изискват официален контакт със специализиран орган.

Несъгласието обикновено се разбира като разликата в оценката на дадена ситуация от участващите в нея страни. Причината за спора най-често е нарушаването на задължения, споразумения, права. Въпреки това, не се изключва добросъвестно заблуда.

Класификационни характеристики

В допълнение към горната методология за разделяне по групи е възможно да се групират трудови спорове, причинени от:

• нарушение на законността трудови отношения ;
• нарушение на отношенията, свързани с труда.

Класически пример за първата ситуация е просрочието на заплатите или уволнението без причина, ако правните стандарти не се спазват. От втората категория можем да дадем пример: ръководството изисква персоналът да спазва стандартите, но не осигурява необходимия производствен капацитет. Служителите могат официално да признаят такива искове като незаконни, да поискат помощ и да възстановят справедливостта на държавната структура.

Когато скалата се увеличава

Като част от обсъждането на разновидностите на дискусиите трябва да се обърне внимание на видовете международни спорове. Принципите, според които търсят изход от такива ситуации, са декларирани в Устава на ООН, както и различни актове, подписани от представители на различни правомощия и обмислящи какво е международното право на нашата планета.

Понятието и видовете международни спорове е доста интересна тема, която привлича със своя мащаб, тъй като резултатът от подобни спорове определя съдбата не на индивиди, а на националности. Терминът се използва за обозначаване на такава ситуация, когато субектите на междудържавното ниво се разпръснат по позициите си, исканията на едната страна да се срещнат с отказите на другия, има опровержение.

И ако повече?

Понятието и видовете международни спорове се дължат на настоящата класификация на това явление, която се базира на ключови характеристики:

• специфичност на несъгласието (сигурност на съдържанието);
• наличието на противоречиви изявления, насрещни искове.

Често непрофесионалистите объркват понятията за спорове и ситуацията на междудържавно равнище. Ситуацията се нарича ситуация, в която съществуващото несъгласие може да предизвика триене, да предизвика спор. Очевидните претенции един към друг не са характерни за ситуацията. Спорът, положението е ограничено от правни разпоредби. Например, в спор в Съвета за сигурност на ООН, участник в спор няма право да говори по този въпрос, но международната ситуация не налага толкова тежки ограничения.

Класификационни характеристики

Международните спорове се разделят на групи, като се анализират:

• предмет (територия, юрисдикция, дипломатическа защита);
• природа (факти, закон, процедури);
• отношения на участниците (дълги, нередовни, редки);
• степен на значимост по отношение на всяка страна на процеса;
• въздействие върху интересите на трети страни на международно равнище, на общността като цяло;
• характер (правен, политически).

Финанси, правила и спорове

Не по-малко важна област на споровете е понятието и видовете икономически спорове. Ситуацията обикновено се разбира като такива разлики, които се наблюдават между предприятията и са свързани с тяхната дейност. Има категории:

• договорни, предвидени в споразумения, задължения, чието изпълнение стана причина за разногласия;
• преддоговорни, чието настъпване е характерно за периода преди сключването на споразумение;
• извъндоговорни.

Преддоговорните обикновено са характерни за такива предприятия, за които е необходимо да влязат в формални правоотношения, задълженията се обявяват по външни признаци. При липса на такъв натиск преддоговорните спорове не могат да възникнат, тъй като ситуацията се решава много по-лесно - преговорите се спират, сътрудничеството се спира. Извъндоговорните обаче изобщо не са свързани с декларирани от официалната документация отношения и обикновено се провокират от други правни аспекти: например, нарушава се правото на собственост.

Какво да правим

Всички видове икономически спорове се считат за доста трудни за разрешаване, тъй като засягат както правни аспекти, така и финансови, икономически. За да се намери изход от ситуацията, е необходимо да се ориентираме в законите, да имаме представа за икономиката и потенциалното влияние върху него на взетото решение.

Както показва практиката, решаването на такива спорове често се предоставя на професионалисти и те предпочитат да не се обръщат към съдилищата: опцията за посредничество се счита за най-продуктивна. Това е характерно за договорните дискусии. Споразумение, което често в заключителния етап незабавно предвижда, че всяко несъгласие трябва да бъде разрешено чрез арбитраж, а броят на арбитрите и някои други технически точки се посочват незабавно. Ефективността е особено висока при поява конфликтна ситуация между чуждестранни и местни юридически лица.

Видове земеделски спорове

Такива конфликти възникват, ако са нарушени интересите, правата на собственика, наемателя или друг участник в правоотношенията, чийто предмет е земя. За да започне спор, е необходимо да се формализира официално искане, основанието за което може да бъде: придобиване, отдаване под наем на територия, прекратяване на правото на собственост или нарушаване на установени норми на квартала, сетут. Пълен списък на основанията за написване на иск е посочен в Кодекса за земята и няколко конкретни федерални закона са посветени на този въпрос.

Разделянето на категории се приема:

• относно правата на собственост;
• посветен на признаването на липсата на правно основание за действия, бездействие на държавните органи;
• спорове относно обезщетение, придружаващо изтеглянето на обекта;
• разглеждане на договори за принуда.

Спор: Психология

Подобно на правните науки, психологията, философията е много внимателна към проблемите на спора, тя е изследвана дълго време. Изводите, формулирани от водещите психолози, се прилагат на практика от политици, законодатели, други представители на системата за управление и защита на правата, обявявайки отговорности на различни нива - от отделни лица до държави.

Специално любопитство традиционно се предизвиква от темата за психологията на спора. Това отчита, че страстите стават основа за разпределението на четири категории:

• противоречия;
• дискусия;
• дебат;
• дебат.

Участвайки в дискусията по въпроса, можете да се движите между тези форми, много се определя от избраните подходи и уместността на проблема. Обменът на мнения ви позволява да направите събитието конструктивно, в съответствие с неговите резултати обикновено могат да намерят приемливо решение. Но противоречията често водят до разрушителен изход. Психологията обръща внимание: поведението на участниците в ситуацията се определя от множество фактори, включително мотивация, характеристиките на личния склад, желанието да се спазват етичните правила и способността да се практикуват принципите на продуктивния спор.

Психологически принципи

Тъй като експертите обръщат внимание, всеки участник в спора може да приеме различни подходи. За да рационализира дискусията по някакъв начин, трябва да се придържаме към общоприетите принципи, етичните норми и правила. Няма значение каква е целта на участниците в спора, задълженията за спазване се налагат от самия факт, че са включени в дискусията.

Основни принципи:

• сигурност;
• децентрализирана ориентация;
• адекватността на възприятието.

За сигурността

От този принцип следва, че един опонент трябва да избягва да уврежда другия, т.е. не може да направи това, което не би се харесало, да бъде приложено в обратна посока. Този принцип се прилага за почти всички лични психологически фактори и за първото споменаване на самочувствието. Предполага се, че опонентите не се обиждат един друг, не се опитват да унижават съперниците. Няма значение колко погрешно изглежда позицията на противника. Едва ли принципът се нарушава, постигането на истината престава да бъде истинска цел, аргументът от логичен се превръща в съперничество на амбиции, а присмехът предизвиква отмъщение - често безмилостно.

Ако и двете страни спазват принципа на сигурността, процесът на установяване на истината в спора се характеризира като конструктивен.

Децентрична ориентация

Този принцип насърчава участниците в дискусията да анализират обстоятелствата не само от собствената си позиция, но и от гледна точка на опонента си. Важно е не само да се стремим към постигане на собствените си цели, но и да се ръководим от интересите на защитената кауза.

Противниците, които са влезли в полемиката, трябва не само да защитават всяка своя визия за проблема, но и да си помагат взаимно, за да работят заедно, за да намерят изход от настоящата ситуация и да решат проблема, като формулират най-добрия вариант за всички участници. Когато се постигне такава комуникация, събеседниците стават по-високи от личните интереси, за тях психологическите бариери и други ограничения, които не позволяват да се разбере истината, означават много по-малко. Смята се, че успешното прилагане на този принцип на практика оптимизира процеса на оспорване.

Интересно е

Децентричната ориентация е характерна за ситуация, в която съперниците могат да разгледат, анализират няколко позиции, мнения по спорен въпрос. Това изисква специфичен начин на мислене. Всеки може да измисли това: достатъчно е да поддържате връзка с хората, способни да защитят своята гледна точка, като се поучат от тях конструктивен подход към ситуацията.

В някои случаи това е егоцентричен фокус. Такъв термин се прилага към ситуацията, когато за противник най-важното е неговото лично благополучие, престиж, позиция на победителя. За такъв участник в спора техните собствени проблеми са значителни, а характерната характеристика на поведението е бързината на заключенията. Егоцентризмът призовава да наложиш гледната си точка на другите и да лишиш другите от свободата да изразяваш своята позиция и дори да го формулираш за себе си. Egocentric трудно да се движите, когато е време да слушате, когато - да се говори. Рядко такива личности показват приятелство към противника.

Егоцентричен фокус: избягвайте грешки

Един егоцентрист с цялото си поведение доказва, че позицията му трябва да бъде централна, но не по никакъв начин мнението на противника. Такъв човек е готов да раздели публиката според принципа на полезност, без да дава право да формулира и защитава собственото си мнение, ако това може да попречи на успеха. Често хората с такова разположение на характера "поставят" на противника, "отрязват", обиждат и унижават събеседниците. С неефективността на такива мерки се прилагат по-фини инструменти за манипулация - негодувание, разочарование. Изненадващата искреност, с която егоцентричният човек изразява възмущение, дори непознат, който се придържа към правилната позиция, може да се потопи в ужас, объркване.

Egocentric предимно са склонни към разрушителните принципи на провеждане на спора.

адекватност

Този принцип изисква опонентите да възприемат онези, изказани от събеседниците. Не можете да нарушавате мислите, да ги изопачавате не само умишлено, но и случайно. След като изслуша фразата на събеседника, лицето, което участва в спора, трябва да разбере, да е наясно с, да анализира информацията, без да прави прибързани заключения. В същото време от всеки човек зависи колко внимателни са неговите опоненти към него, колко добре ще разбират речта. Хората по-добре възприемат кратки, ясни мисли. Щом формулировката стане неясна, интересът изчезва и речта просто престава да следва. Това може да се избегне чрез изграждане на диалог с правилни, не много сложни формулировки.

В някои случаи противникът продължава да се интересува от думите на оратора, но се колебае да прекъсне и да поиска отново, за да изясни моменти, които не са му ясни. Това води до неправилно възприемане на цялата реч като цяло. Това може да бъде предотвратено само чрез използване на прости мисли, методи на представяне, които другите хора разбират. Появата на семантична бариера превръща аргумента от конструктивен в деструктивен, тъй като казаното и чутото не съвпадат, но събеседниците не му обръщат достатъчно внимание.