Временна работа: регистрация, плащане, ваканция

Този вид заетост става все по-популярен както в Русия, така и в чужбина. Но какви са капаните на временната работа? Има ли някакви особености при регистрацията на трудовия договор? Какви са различните права и задължения на временния и постоянен служител? С всички тези горещи въпроси предлагаме на читателя да разбере веднъж завинаги, като прочете статията.

Каква е тази работа?

Какъв вид работа може да се счита за временна работа? Руското законодателство представя следните общи примери:

• Замяна на постоянен служител за периода на отпуска по майчинство при раждане и грижи за деца.
• Сезонна работа.
• Целият обхват на временната заетост е по-малък от два месеца. Това са строителни, довършителни, ремонтни работи, подготовка на проекти, доклади, разработване на компютърни програми и мобилни приложения.
• Заболяване на постоянен служител (за периода на отпуск по болест).
• Отвъдморско бизнес пътуване постоянен служител.
• Изпълнението на конкретна работа, която има определени срокове.
• Подмяна на постоянен служител по време на неговия стаж, завършване на курсове за напреднали и др.
• По време на преминаването на постоянен служител на алтернативна военна служба, участието му в обществените работи.

Законодателно регулиране

Временната работа в Руската федерация се регулира от два основни законодателни акта:

• Кодекс на труда на държавата.
• Указ на Президиума на Върховния Съвет на СССР "За условията на труд на временните служители и работниците". Понякога този акт се нарича просто "Декрет за временните работници". Документът за времето на Съветския съюз остава валиден само в тези параграфи, които допускат чл. 423 TC.

Имайте предвид, че днес руският кодекс на труда донякъде променя концепцията за "временен работник". Това не включва заетост, свързана с временна замяна на постоянен служител, който отсъства по някаква причина.

За да не предизвикваме объркване в съвременната интерпретация на временната работа, веднага ще обясним: днес Кодексът на труда на Руската федерация признава служител като временен служител, който има трудов договор за по-малко от 60 календарни дни (два месеца).

А какво да кажем за категорията работници, които временно заменят постоянните служители? Основата за сключване на трудов договор с тях се разглежда отделно. Подобни работни правни отношения днес се регулират от чл. 59 от Кодекса на труда.

Случаи за сключване на срочни трудови договори

Що се отнася до временната заетост, тогава руското законодателство определя две категории основания:

1. Трудов договор не може да се сключва за неопределен срок поради естеството на дейността, условията за неговото изпълнение (чл. 59, чл. 59 от Кодекса на труда). Това е мястото, където се включва стаж за краткосрочни (по-малко от 60) задачи. С други думи, това са всички случаи, в които както служителят, така и работодателят знаят, че периодът на заетост няма да надвишава 2 месеца.
2. Трудовият договор за временна заетост на изпълнителя се сключва със съгласието на страните, без да се взема предвид естеството на трудовата дейност (чл. 59 от Кодекса на труда). По отношение на втория параграф отбелязваме, че е неприемливо да се сключва такъв договор за извършване на работа, която е с постоянен характер. Ето един пример: почистване на офис мениджъра. С продължаването на компанията, компанията ще се нуждае от услугите на чистач не 2 месеца, а постоянно.

Така че нека да обобщим. Регистрацията за временна работа в Русия е допустима само в случаите, когато е известно, че дейността е краткосрочна (до два месеца). В този случай, в случай на съдебен процес, работодателят трябва да представи доказателства, че заетостта е била временна.

Изисквания към трудовия договор

Вие се съгласявате с временна работа за един месец. Какъв трябва да бъде трудовият договор, сключен с вас?

По същество, документът не се различава от това, което е с постоянните служители. Всички изисквания за него са посочени в чл. 57 Руски ТК. Те са разделени на задължителни и незадължителни. Необходимите клаузи във временния трудов договор са следните:

• Предвидено е този документ да е само за определен период.
• Посочете конкретен период на валидност на документа.
• Причината за сключването на този вид трудов договор.

Характеристики на дизайна

Нека ви предупредим веднага: изпълнението на временната работа също е основа за трудовия стаж на служителя. Тази разпоредба се урежда от чл. 66 от Кодекса на труда на Русия. Най- законодателен акт твърди се, че временната трудова дейност с продължителност от 5 до 60 дни е задължително отбелязана в личната трудова документация.

Ако тази работа е заето на непълен работен ден, то по искане на служителя този факт от трудовата му история се вписва от името на отдела по персонала на основното място на работа. Основата трябва да бъде документ, потвърждаващ факта на временна заетост.

Важно е персоналът да знае, че временната заетост с ежедневно заплащане се обработва по същия начин като заетостта на служител за постоянна работа. Законодателството забранява отбелязване на факта на сключване на срочен договор и срока на неговата валидност.

Заповедта за работа № Т-1 отразява датата на изтичане на трудовия договор за определена дата.

Определен ли е пробният период?

Гражданинът получава временна работа с ежедневно заплащане за един месец. Има ли пробен период за него? Според руското законодателство, не. Причината е две причини:

• Не трябва да се създават дългосрочни работни отношения, постоянни взаимоотношения с екипа.
• Работата, свързана с временното, по правило се счита за неосновна.

Как да проверим професионалните и личните качества на временния, но все още нов член на екипа? TC приема, че такава информация трябва да бъде изяснена по време на интервюто в отдела по персонала, проучването на документи за професионализъм, специализацията, предоставена от кандидата.

обезщетение

Много от тях са загрижени за положението с заплатите при временна работа. Тази клауза трябва да бъде изрично договорена в трудовия договор в същата форма като за постоянни служители. Определете размера на заплатата, наградата (ако е уместно). Въвежда се и заповед - честотата, с която работодателят превежда пари - всеки ден, седмица, след месец или срок на целия договор.

ако трудов договор сключено без отчитане на тези категории, то е незаконно, невалидно.

Атракция за работа през почивните и почивните дни

Друг актуален въпрос: допустимо ли е да се привличат временни работници за работа през почивните и почивните дни? Да, част 1 на чл. 290 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на работодателите такава възможност. Но привличането към работа става само с писменото съгласие на временните работници.

Без него, по чл. 113 от същия кодекс на труда, забранено е наемането на работа през почивните дни и официалните празници. В допълнение, привличането на работници към него винаги трябва да има основа под формата на неотложен характер, непредсказуемост на ситуацията, решението на което определя нормалната работа на структурното звено и дори цялото предприятие или организация. Писменото съгласие е задължително за всеки случай на такова привличане към извънреден труд.

Но какво да кажем за компенсацията? За временните работници съществуват специални условия. Според чл. 290 от Кодекса на труда, трудовата заетост през почивните дни и официалните празници следва да се компенсира в пари в двоен размер (разрешен повече, но не по-малко).

Според чл. 153 руски търговски центрове, ние виждаме, че по искане на служител, който е отишъл на работа в почивен ден или на почивка, неговата заетост може да бъде компенсирана не чрез възнаграждаване на пари, а с допълнителен ден за почивка. Въпреки това временните работници нямат такава възможност. Това се дължи на краткосрочния договор, сключен с тях. Следователно за работа по празници и уикенди такива служители могат да получат само двойно възнаграждение.

Въпроси за отдих

Но какво да кажем за работата по закаляването? Този празник се изчислява по формулата: 2 дни почивка за 1 месец работа. Както всички останали служители, временните работници не са лишени от правото да напускат. Въпреки това общите правила за предоставяне на такива почивни дни няма да се прилагат за тях.

Позовавайки се на чл. 291 ТС. Съгласно закона временно нает служител има право на платен отпуск с максимална продължителност 4 дни. Или парична награда за неизползвани дни за почивка. По правило временните служители предпочитат втория вариант.

Прекратяване на трудовия договор

Договорът за срочен трудов договор, за разлика от стандартния, може да бъде прекратен в три случая:

1. По инициатива на работника.
2. По инициатива на работодателя.
3. След изтичане на неговата валидност.

Важно е да се подчертаят следните характеристики (въз основа на чл. 292 от Кодекса на труда):

• Служителят уведомява организацията за уволнение по собствено желание в рамките на 3 дни.
• Работодателят, от своя страна, трябва под подпис уведоми временния служител за уволнението му във връзка с намаляването на персонала, ликвидацията на дружеството също за 3 дни.

Същата статия. 292 от Кодекса на труда се предвижда, че временният работник не получава обезщетение при освобождаване.

Прехвърляне на постоянна работа

Как е превода от временна работа на постоянна? Това става автоматично. В случай, че никоя от страните, след два месеца на сътрудничество, не е започнала инициативи за прекратяване на документа. Договорът ще бъде прехвърлен към категорията затворници за неопределен срок.

Така прегледахме всички тънкости на заетостта във временната работа. Въпреки че тази работа има свои характеристики, тя остава защитена от руското законодателство.