Редовна платена ваканция: TK RF. Продължителност на годишния отпуск

Ваканцията е период, който хората обикновено очакват. В същото време регистрацията му трябва да отговаря на доста стриктни разпоредби на нормативната уредба. Какви правни актове имат това отношение? Какви са официалните процедури за освобождаване от почивка? Колко скоро след присъединяването на нова длъжност човек има право да поиска от работодателя възможност за почивка и колко дълго може да го направи?

Определяне на почивката

Концепцията за "годишен" платен отпуск " Според тълкуването, прието от руските адвокати, това е период на освобождаване от работа на гражданин, при условие че настоящото място на заетост, длъжност и заплата се поддържат в размер, определен от закона. Като правило, пропорционално на средните плащания. Руското законодателство предвижда и други видове почивки, например за грижи за деца.

Тънкостите на терминологията

В същото време въпросният термин може да звучи различно в различните източници на правото. Сред нейните общи имена - "редовен платен отпуск". Терминът в този звук често се използва и във вътрешния документооборот на фирмите-работодатели. Годишният платен отпуск се класифицира в два вида: основен (който от своя страна може да се раздели на минимум или разширен), както и допълнителен.

Условия за почивка

Ключовото условие, при което гражданинът получава право на подходящ вид почивка, е договор, сключен с работодателя в рамките на нормите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Това е официална работа с работна тетрадка. Ако едно лице работи по гражданскоправен договор, то той няма законно право на редовен платен отпуск. Въпреки че, разбира се, в руската практика трудови отношения има прецеденти, когато клиент, който редовно кандидатства за услуги на лице по трудов договор, неофициално урежда за него аналог на отпуска.

Но тази практика, както отбелязват адвокатите, се осъществява много рядко през последните години, тъй като поради неотдавнашните изменения в законодателството, съответните отношения между работодателя и изпълнителя могат да бъдат квалифицирани като обикновено „труд“. В резултат на това компанията ще трябва да издаде лице по Кодекса на труда на Руската федерация и затова да поеме различни социални и други задължения, включително предоставянето на отпуск в пълно съответствие със закона.

Правото на подходяща почивка възниква за лице, независимо дали работи на непълно работно време, по време на временната замяна на друг служител или като част от срочен трудов договор. Най-важното е, че работата е официална и изпълнена съгласно нормите на Кодекса на труда.

Не по-малко важен е и следният критерий за получаване на право на подходяща почивка - достатъчен период за изпълнение на служебните задължения, т.е. опит. Ако това не е достатъчно, работодателят има право да не остави служителя да почива. Разгледайте този аспект по-подробно.

Опит за почивка

основен източници на правото регламентиращ аспекта на трудовия стаж, даващ право на редовен платен отпуск - Кодекса на труда на Руската федерация, както и Федерален закон № 90 от 30 юни 2006 г. "За изменение на Кодекса на труда". Продължителността на въпросната работа може да се формира за сметка на времето, през което служителят действително е изпълнил задълженията си, както и периоди, в които лицето е било законно задържано - през почивните дни, празниците и други празници.

Съответният опит включва и периоди, в които дадено лице е било незаконно уволнено от работа или например не е било допуснато до него поради липса на физически преглед, при условие че не го е предал без негова вина. Отчетният период включва и почивки без заплащане, но в размер не повече от 14 дни в годината.

От своя страна стажът, въз основа на който се определя продължителността на следващия платен отпуск, не включва периодите на отсъствие от работа без основателна причина, както и намирането на нает служител по отпуск по майчинство, докато детето достигне определената от закона възраст.

Кога ще им бъде позволено да почиват?

Всъщност кога точно човек има право да организира почивка?

Въз основа на името на почивката, която изучаваме, наетите работници могат да разчитат на нея годишно. Ако дадено лице е дошло на нова работа, то тогава ще получава редовен платен отпуск от Кодекса на труда на Руската федерация, само ако е работил най-малко шест месеца в неговата длъжност. В същото време гражданинът може да сключи договор с фирма-работодател, според която човек може да почива, без да спазва този критерий. Работодателят може да се съгласи с този сценарий, дори да го предложи сам, например, ако служител е постигнал високи производствени резултати.

Въпреки това, правото да отида на почивка, не са работили в продължение на шест месеца, жените имат право, но само преди постановлението, непълнолетни служители, както и служители на компанията, които са осиновени дете или деца, чиято възраст е до 3 месеца.

Ваканционни дати

Колко дълго можете да си починете? Ако едно лице е работило в отпуск за една година според опита си, то той, според руското законодателство, може да разчита на 28 дни почивка. Това обаче е като цяло. Законодателството на Руската федерация предоставя възможности за увеличаване на продължителността на периодите, предвидени за почивка. Първият общ сценарий е, ако дадено лице работи в районите на Далечния север или в територии, еквивалентни на статута им. В този случай, в рамките на една година работа, служителят има право да получи отпуск от 44 дни.

Повече почивки са и сред служителите на образователните институции. Работниците в детските градини могат да разчитат на 42 дни почивка, учители в училища, университетски преподаватели и средни специализирани образователни институции - за 56 дни. Вярно е, че служителите на образователните институции могат да използват почивките си основно само по време на лятна почивка.

Освен това, ако човек, който се занимава с педагогическа работа, работи в районите на Далечния север, той има право да почива още 24 дни по-дълго. И ако говорим за територии, равни на Далечния север, то е с 16 дни по-дълго. Също така, служителите на образователните институции на всеки 10 години работа имат право на много голяма ваканция с продължителност една година. Условията, при които може да се предоставят, се определят от учредителните документи на учебното заведение.

Процедура за почивка при почивка

За да се успокоите, служителят трябва да спазва редица формалности. Както и персоналната служба на компанията, обаче. Служителят, на първо място, трябва да напише молба за следващата платена ваканция.

То е формулирано много просто. А именно: "Искам да осигуря редовен платен отпуск за толкова много дни, през периода на такъв и такъв." По-долу е номерът и подписът. Работодателят, след като получи документа и се увери, че отпускът на лицето е съгласуван по график или по други причини, поставя съответното решение по заявлението.

Ако едно лице е работило в компания повече от година, тогава той може да отиде на почивка по всяко време, след консултация с работодателя, както и в съответствие с правилата за приоритет за предоставяне на право на почивка. Разгледайте този аспект по-подробно.

Последователност на ваканцията

Правилата за отпускане на следващия платен отпуск включват такъв аспект като приоритет. Тя се определя от одобрения от работодателя график. В този случай, ако съответните закони го изискват, се взема предвид позицията на синдиката на работниците в индустрията, в която работи фирмата. Дружеството трябва да одобри този документ две седмици преди края на календарната година. За практическа реализация се изисква одобрен от работодателя ваканционен график. Служителите, от своя страна, имат право да очакват да започнат да почиват в общия случай само в съответствие с този документ.

Прехвърляне на ваканции

Помислете за начина, по който редовното годишно платен отпуск може законно да бъде прехвърлен в друг срок. Има няколко причини за това. Едно от възможните е временна неработоспособност на служител. Също така, Федерален закон № 90 позволява на работодателя да отложи ваканцията, ако служителят изпълнява задължения, класифицирани като публични по време на ваканционното време.

Трябва да се отбележи, че някои формулировки относно разширяването и прехвърлянето на ваканции, присъстващи в руското законодателство, се считат от някои адвокати като твърде повърхностни. Например, има такава разпоредба, че в случай на закъсняло плащане на платен отпуск или ако работодателят не е предупредил лице за предстоящата ваканция за две седмици, фирмата-работодател е длъжна да отложи отпуска за период, който е в съответствие с работника. Тук обаче, както отбелязват адвокатите, не е изрично посочено, че съответният период задължително трябва да съответства на желанията на служителя.

Друга формулировка на закона, която експертите приписват на двусмислени, се отнася до случаи, при които почивката на дадено лице може да се отрази неблагоприятно на работата на фирмата. В Кодекса на труда на Руската федерация се посочва по-специално, че прехвърлянето на отпуск в този случай е разрешено със съгласието на служителя. Въпреки това, както отбелязват адвокатите, няма разпоредби, които да определят какво може да определи служителят в определен период, в който иска да бъде на почивка. Това е, ако например човек е бил помолен да не отиде на почивка това лято, когато планира да отиде на почивка на юг, законът не съдържа предписания, които биха задължили работодателя да вземе предвид мнението на служителя относно прехвърлянето на почивка точно следващото лято.

Разделянето на почивката в отделни периоди

Редовният платен отпуск може да се предоставя на служителя не като цяло, а като отделни периоди. В съответствие с какви разпоредби на закона трябва да се извършва това? На първо място, може да се отбележи, че минималната продължителност на всеки от „местните“ периоди на почивка не може да бъде по-малка от 14 дни. Основата за разделяне на отпуска е споразумение между служителя и фирмата работодател.

Преглед на ваканцията

Възможно е човек, който е ходил на редовен платен отпуск, да може да бъде изтеглен от нея. Все пак работодателят може да повика служител само ако е съгласен. Ако човек няма време да прекара всички свободни дни за почивка, тогава те се добавят към следващия период на почивка или се дават на служителя в желаната времева рамка през текущата година. Спомнете си от почивка не могат да бъдат непълнолетни, бременни жени и хора, ангажирани с опасна работа.

обезщетение

В някои случаи отпускът може да бъде заменен с парично обезщетение. Според кои норми на закона се извършва това? В Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че част от отпуска, която е повече от 28 дни, може да бъде компенсирана в съответствие с писмена декларация на служител на дружеството. В същото време, ако съответните периоди на почивка се сумират или прехвърлят и сумата от почивните дни на почивка става повече от 28 дни, може да се компенсира произволен брой дни от тези, които не са били използвани. Вместо отпуск, обезщетенията не трябва да се предлагат на бременни и непълнолетни служители, както и на служители, ангажирани с опасна работа.

Оставете и освободете

Ако човек напусне, има ли право на платен отпуск? Първият вариант е свързан с броя на дните за почивка, за които е натрупал (включително неизползваните) компенсации. Това може да се счита за почивка. Но де юре той не е.

В същото време има такова нещо като отпуск с последващо уволнение по собствено желание или във връзка с изтичането на срока на трудовия договор. В същото време, ако дадено лице е издало празник в този формат чрез подаване на писмо за оттегляне, тогава в периода преди края на празника е възможно да се върне съответния документ. Но само ако нов човек не е дошъл в компанията по това време на същото място.

Почивка за своя сметка

Има възможност, когато човек може да поиска от работодателя да го остави на почивка за своя сметка. Използваният в Кодекса на труда текст на Руската федерация е “без заплащане”. Вземете такъв отпуск по семейни причини и други основателни причини. Продължителността на съответния период, работодателят и служителят са съгласни. Някои категории граждани почивка за собствена сметка безусловно предоставена.