Намаляване на работното място: права на служителите

22.03.2019

Всеки собственик на бизнес се опитва по различни начини да оптимизира работата на своята компания, което увеличава производителността на труда, ефективността на всеки служител и намалява разходите, което осигурява увеличение на печалбите. В кризисни ситуации или други трудни случаи често е необходимо да се намали персоналът на работното място. За всеки зает гражданин такъв процес е стресираща ситуация, тъй като трябва да се справи със загубата на атрактивна и добре платена работа. Затова трябва да знаете какви права имат гражданите, както и какви отговорности имат работодателите.

Законодателно регулиране

Намаляването на работата на специалистите трябва да се извършва изключително с оглед на многобройните изисквания на законодателството. Този процес води до по-ниски разходи за предприятието и често подобрява производителността. Но загубата на квалифициран и опитен професионалист често води до катастрофални резултати за компанията.

Често организации с влошаващо се финансово състояние използват намаление на работното място. Правата на всички граждани, които са обект на тази процедура, се съдържат в чл. 180 TC. Този законодателен акт гласи, че процедурата може да се извърши изключително с предварителното формиране на съответната заповед. Тя установява основата за намаляване на специалистите, техните длъжности и Ф. И. О., както и датата на уволнение.

намаляване на трудовите права

Причини за свиване

Тази процедура се използва от много собственици на фирми. Най-често за това има такива основания:

  • Закриване на фирмата в този случай всички специалисти, официално наети в предприятието, са уволнени;
  • реорганизация на компанията, така че тя започва да работи в нова посока, което води до необходимостта от наемане на нови специалисти, но миналите работници стават непотърсени;
  • финансовите затруднения на компанията, следователно, тя е на ръба на фалита и за да се подобри ситуацията, е необходимо да се намалят разходите, което може да се направи чрез намаляване на разходите за труд.

За някои дружества намаляването на работата на определен брой служители е единствената възможност за предотвратяване на производството по несъстоятелност, тъй като за сметка на голям персонал разходите за труд са значителни.

Работодателят трябва задължително да направи поръчка, тъй като въз основа на това е намаление. Този документ трябва да съдържа реалните причини за използване на този метод за прекъсване на трудовите отношения със специфични специалисти.

правото да останат на работа, докато намаляват

Процес на намаляване на служителите

Първоначално трябва да се вземе решение за намаляване на работата. Правата на работника трябва да се вземат предвид от всеки работодател, тъй като ако бъдат нарушени, гражданите могат да се обърнат към инспекцията по труда за обезщетение или отмяна на намалението.

Самата процедура е разделена на последователни етапи:

  • решението се взема от управленския екип, въз основа на което се премахват някои длъжности или се сменят специалисти;
  • се съставя заповед и тя трябва да бъде издадена два месеца преди незабавното намаляване;
  • този документ съдържа информация за всички граждани, с които договорът ще бъде прекратен;
  • ако се очаква масово намаление на работното място, то се изисква да предупреждава служителите за това три месеца преди директното прекратяване на договорите;
  • създава се и се одобрява нова таблица за персонала;
  • необходимо е да се уведоми службата по заетостта за предстоящия процес, който е посочен в чл. 24 ФЗ № 1032-1;
  • разкрива кои служители трябва да бъдат уволнени на първо място и които не могат да напуснат по някаква причина;
  • всички граждани, с които трудовото правоотношение ще бъде прекратено, се уведомяват за предстоящото събитие в рамките на два или три месеца и те трябва да подпишат документа за уведомяване;
  • при определянето на това кой точно ще бъде уволнен, се взема предвид преференциалното право да остане на работа, докато се намаляват различни специалисти;
  • договорите се прекратяват в определеното време, необходимите средства се изплащат на гражданите и им се издават необходимите документи.

Така процедурата се смята за доста сложна и също така непременно контролирана от служителите на службата по заетостта.

Кой първо е уволнен?

Първо, следните работници са уволнени от работата по намаляване:

  • граждани, които получават пенсия, но продължават да работят официално;
  • служители, които нямат значителен опит, поради което се счита, че тяхната стойност не е твърде висока;
  • хора, които по време на работа показват лош показател за производителността на труда;
  • Граждани, които имат многобройни коментари за трудова или трудова дисциплина.
работа след намаляване

Служителите, избрани от управата за съкращения, не могат да откажат да бъдат уволнени, но в същото време те получават значителни обезщетения дори и след прекратяване на трудовото правоотношение, поради което често не намират нова работа след намаление за няколко месеца. Също така, ако техните права са нарушени от работодателя, такова решение може да бъде оспорено в съда.

Предложена алтернатива

Често във фирмата има свободни позиции, така че ръководителят на компанията, преди да намали броя на служителите, трябва да им предложи възможност да си намерят работа.

Ако откажат оферти, отказът трябва да бъде записан в писмена форма.

Не се разрешава освобождаване на граждани, които са в отпуск или в отпуск по болест по чл. 81 ТС.

Отговорности на работодателя

Управлението на всяка компания е упорита работа. Намаляването на броя на служителите обикновено е задължителна процедура, призовавана от ръководители, изправени пред сериозни финансови проблеми на фирмата. Но в същото време предприемачът има определени отговорности. И те трябва да бъдат взети под внимание при намаляване на служителите. Те включват:

  • в чл. 181 ТК посочва, че на служителите трябва да се предлагат и други длъжности, съответстващи на тяхната специалност и опит, ако има свободни работни места в дружеството;
  • за намаляване на всички граждани трябва да бъдат предупредени два месеца преди процеса и със сигурност работниците сами подписват специално известие;
  • действията на работодателите трябва да бъдат съгласувани с профсъюзния комитет, а на членовете на организацията следва да се предоставят списъци на работниците и служителите;
  • Освен това е необходимо да се уведоми службата по заетостта за всички използвани мерки, въз основа на които да се уволняват определен брой служители и това уведомление се изпраща два месеца преди реалния процес.

В чл. 81 ТК посочи, че намаляването на всеки служител включва прекратяване на трудовия договор. Инициатор на този процес е самият работодател.

съкращения на работни места

Процесни нюанси

В случай на сериозна кризисна ситуация, компанията често използва намаление на работното място. Правата на самия работник са в различни моменти:

  • е уведомен за намеренията на управленския екип със специално писмено уведомление, с което подписва;
  • изразява мнението си по този въпрос;
  • има право да премине на друга длъжност, която е свободна във фирмата към момента на намаляването;
  • управителят е длъжен да предложи няколко възможности за заетост, така че самият гражданин избира позицията и характеристиките на длъжността, а ако няма подходящи опции, тогава намаляването се прави;
  • Не е разрешено да се уволнява служител без предизвестие два месеца предварително.

Ако нарушенията бъдат открити от ръководството на дружеството, служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда.

Кой не може да бъде уволнен?

Някои работници имат право на основна зависимост от работата, като същевременно намаляват персонала. Те остават последни. Те включват:

  • хора с високо ниво на квалификация, така че техният показател за производителност на труда е много по-висок от тази стойност за другите служители на предприятието;
  • бременни жени, както и лица, които са в отпуск по майчинство;
  • граждани, които действат като единствени храна в семейството;
  • хора, които имат зависими лица от двама граждани, признати за недееспособни, могат да бъдат представлявани от хора с увреждания, непълнолетни или възрастни хора;
  • служители, които са получили професионална болест или нараняване в хода на работата си;
  • гражданите, които подобряват своите умения в светлината на фокуса на предприятието.
намаляване на правата на работниците на работното място

Ако в рамките на два месеца след уволнението лицето не може да намери работа, то ще получи обезщетение от предишното място на работа в размер на средната заплата. Това изисква в срок от един месец след прекратяване на договора да се регистрира в службата по заетостта.

За какво се изисква участие на синдикатите?

В много предприятия все още се организират синдикати, чиято основна цел е защитата на правата на гражданите. Следователно всички включени в тях хора извършват следните действия:

  • контролира коректността на изпълнението на различни дейности от страна на работодателя, чиято основна цел е намаляване на персонала;
  • да правят различни предложения, въз основа на които се променя процедурата за намаляване;
  • Предлагат се възможности за предотвратяване на уволнението на работниците.

Ако гражданин е уверен, че работодателят нарушава правата му, той може да се обърне към инспекцията по труда или профсъюза за безплатен съвет от опитен адвокат.

предпочтително право на изоставянето на работа за намаляване на

Какви гаранции се предлагат?

Намалението взема предвид различните гаранции, които следва да бъдат предложени на служителите. Те включват следното:

  • ако едно лице има право да остане на работа по време на намаление, тогава той не може да бъде уволнен, ако има работници, които нямат това право;
  • всяко обезщетение се изплаща на обезщетението при равен на средния доход;
  • лицето запазва средна заплата за два или три месеца след уволнението, което му се дава за свободно търсене на работа, но е важно да се запише в службата по заетостта като безработно лице;
  • уведомява предварително гражданите за уволнението.

Ако тези гаранции бъдат нарушени, това е съществено нарушение от страна на ръководството на дружеството, поради което е възможно да се прилагат различни наказания към директора от инспекцията по труда или съда.

Какви са предвидените плащания?

Често хората се отказват поради съкращения. Плащанията се възлагат от работодателя в следните форми:

  • заплата за всички отработени дни;
  • обезщетение, ако има неизползвани дни за почивка;
  • обезщетение, което е равно на средния доход в дружеството;
  • ако гражданин е работил в дружество, където работата е сезонна, тогава неговата надбавка е равна на доходите за две седмици работа.

Обезщетението се изчислява, като се вземе предвид заплатата, получена от гражданин за две години. Ако през следващите два месеца уволненият специалист не намери оптималното работно място, бившият работодател трябва да му плати средства, равни на средните му доходи при работа в компанията.

Компенсация вместо известие

Ако работодателят не е имал време да уведоми своевременно служителя за неговото намаление, той може вместо това да изплати обезщетение. Тя се изчислява като двумесечна средна заплата на специалист в компания, ако изобщо няма уведомяване.

Ако документът е представен със закъснение, то при изчисляването на това плащане се вземат предвид действителните дни, останали до непосредствената дата на уволнението на гражданина.

Вписването на тази компенсация не е основание за освобождаване на работодателя от изплащането на обезщетение. Също така самите служители решават дали ще приемат това предложение или не.

намаляване на заплащането на труда

Какво да направите в случай на незаконно намаляване?

Ако този процес нарушава условията на ТС, тогава работниците могат да подадат жалба до инспекцията по труда. Въз основа на този документ работодателите са привлечени към административна отговорност, изразена в необходимостта от плащане на глоби. Размерът им зависи от установените нарушения.

Разрешено е да се обжалва намалението чрез съда, а искът трябва да бъде подаден в едномесечен срок след уволнението. Искът е удовлетворен при наличието на официални доказателства за незаконни действия от страна на работодателя.

Така намаляването на всеки служител е специфична процедура, която трябва да се извърши в правилната последователност на действията. Това следва да отчита всички права на гражданите. При тяхното нарушение работодателите са подложени на административна отговорност. Нарушенията в момента на уведомяването могат да бъдат компенсирани с правилно изчислена компенсация. В същото време служителите могат да оспорват намаляването им, ако има доказателства за неправомерни действия от страна на ръководството на дружеството.