Всеки собственик на бизнес се опитва по различни начини да оптимизира работата на своята компания, което увеличава производителността на труда, ефективността на всеки служител и намалява разходите, което осигурява увеличение на печалбите. В кризисни ситуации или други трудни случаи често е необходимо да се намали персоналът на работното място. За всеки зает гражданин такъв процес е стресираща ситуация, тъй като трябва да се справи със загубата на атрактивна и добре платена работа. Затова трябва да знаете какви права имат гражданите, както и какви отговорности имат работодателите.
Намаляването на работата на специалистите трябва да се извършва изключително с оглед на многобройните изисквания на законодателството. Този процес води до по-ниски разходи за предприятието и често подобрява производителността. Но загубата на квалифициран и опитен професионалист често води до катастрофални резултати за компанията.
Често организации с влошаващо се финансово състояние използват намаление на работното място. Правата на всички граждани, които са обект на тази процедура, се съдържат в чл. 180 TC. Този законодателен акт гласи, че процедурата може да се извърши изключително с предварителното формиране на съответната заповед. Тя установява основата за намаляване на специалистите, техните длъжности и Ф. И. О., както и датата на уволнение.
Тази процедура се използва от много собственици на фирми. Най-често за това има такива основания:
За някои дружества намаляването на работата на определен брой служители е единствената възможност за предотвратяване на производството по несъстоятелност, тъй като за сметка на голям персонал разходите за труд са значителни.
Работодателят трябва задължително да направи поръчка, тъй като въз основа на това е намаление. Този документ трябва да съдържа реалните причини за използване на този метод за прекъсване на трудовите отношения със специфични специалисти.
Първоначално трябва да се вземе решение за намаляване на работата. Правата на работника трябва да се вземат предвид от всеки работодател, тъй като ако бъдат нарушени, гражданите могат да се обърнат към инспекцията по труда за обезщетение или отмяна на намалението.
Самата процедура е разделена на последователни етапи:
Така процедурата се смята за доста сложна и също така непременно контролирана от служителите на службата по заетостта.
Първо, следните работници са уволнени от работата по намаляване:
Служителите, избрани от управата за съкращения, не могат да откажат да бъдат уволнени, но в същото време те получават значителни обезщетения дори и след прекратяване на трудовото правоотношение, поради което често не намират нова работа след намаление за няколко месеца. Също така, ако техните права са нарушени от работодателя, такова решение може да бъде оспорено в съда.
Често във фирмата има свободни позиции, така че ръководителят на компанията, преди да намали броя на служителите, трябва да им предложи възможност да си намерят работа.
Ако откажат оферти, отказът трябва да бъде записан в писмена форма.
Не се разрешава освобождаване на граждани, които са в отпуск или в отпуск по болест по чл. 81 ТС.
Управлението на всяка компания е упорита работа. Намаляването на броя на служителите обикновено е задължителна процедура, призовавана от ръководители, изправени пред сериозни финансови проблеми на фирмата. Но в същото време предприемачът има определени отговорности. И те трябва да бъдат взети под внимание при намаляване на служителите. Те включват:
В чл. 81 ТК посочи, че намаляването на всеки служител включва прекратяване на трудовия договор. Инициатор на този процес е самият работодател.
В случай на сериозна кризисна ситуация, компанията често използва намаление на работното място. Правата на самия работник са в различни моменти:
Ако нарушенията бъдат открити от ръководството на дружеството, служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда.
Някои работници имат право на основна зависимост от работата, като същевременно намаляват персонала. Те остават последни. Те включват:
Ако в рамките на два месеца след уволнението лицето не може да намери работа, то ще получи обезщетение от предишното място на работа в размер на средната заплата. Това изисква в срок от един месец след прекратяване на договора да се регистрира в службата по заетостта.
В много предприятия все още се организират синдикати, чиято основна цел е защитата на правата на гражданите. Следователно всички включени в тях хора извършват следните действия:
Ако гражданин е уверен, че работодателят нарушава правата му, той може да се обърне към инспекцията по труда или профсъюза за безплатен съвет от опитен адвокат.
Намалението взема предвид различните гаранции, които следва да бъдат предложени на служителите. Те включват следното:
Ако тези гаранции бъдат нарушени, това е съществено нарушение от страна на ръководството на дружеството, поради което е възможно да се прилагат различни наказания към директора от инспекцията по труда или съда.
Често хората се отказват поради съкращения. Плащанията се възлагат от работодателя в следните форми:
Обезщетението се изчислява, като се вземе предвид заплатата, получена от гражданин за две години. Ако през следващите два месеца уволненият специалист не намери оптималното работно място, бившият работодател трябва да му плати средства, равни на средните му доходи при работа в компанията.
Ако работодателят не е имал време да уведоми своевременно служителя за неговото намаление, той може вместо това да изплати обезщетение. Тя се изчислява като двумесечна средна заплата на специалист в компания, ако изобщо няма уведомяване.
Ако документът е представен със закъснение, то при изчисляването на това плащане се вземат предвид действителните дни, останали до непосредствената дата на уволнението на гражданина.
Вписването на тази компенсация не е основание за освобождаване на работодателя от изплащането на обезщетение. Също така самите служители решават дали ще приемат това предложение или не.
Ако този процес нарушава условията на ТС, тогава работниците могат да подадат жалба до инспекцията по труда. Въз основа на този документ работодателите са привлечени към административна отговорност, изразена в необходимостта от плащане на глоби. Размерът им зависи от установените нарушения.
Разрешено е да се обжалва намалението чрез съда, а искът трябва да бъде подаден в едномесечен срок след уволнението. Искът е удовлетворен при наличието на официални доказателства за незаконни действия от страна на работодателя.
Така намаляването на всеки служител е специфична процедура, която трябва да се извърши в правилната последователност на действията. Това следва да отчита всички права на гражданите. При тяхното нарушение работодателите са подложени на административна отговорност. Нарушенията в момента на уведомяването могат да бъдат компенсирани с правилно изчислена компенсация. В същото време служителите могат да оспорват намаляването им, ако има доказателства за неправомерни действия от страна на ръководството на дружеството.