Запишете в работната книга за уволнение по собствено желание: как да го направите правилно

Доброволно уволнение

Служителите напускат текущото работно място по различни причини. В случай, че това се дължи на тяхната инициатива, специалист по работен поток на персонала съставя запис в работната книга за уволнение по желание. Процесът е доста тривиален, но има свои нюанси, които ще обсъдим в настоящата статия. Преди да се стигне до точката, е необходимо да се отбележи фактът, че вписването в работната книга за уволнение по желание се извършва съгласно текста на Кодекса на труда на Руската федерация и свързани с прекратяването на договора само по инициатива на служителя. Не разглеждаме други варианти, свързани със злоупотребите на ръководството на редица организации.

Възможни опции

Странно, но персоналът на персонала изобщо не е единодушен при избора на формата на този запис. Някои от тях се позовават на специалните инструкции за пълнене, създадени и одобрени от Министерството на труда на Руската федерация. Според тях трудовата книжка за уволнение по собствено желание се състои от точно същите думи. А това съответства и на клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда. Останалите твърдят, че е необходимо да се уточни, както следва: "TD прекратено по инициатива на служителя." В този случай те разчитат на артикулен номер 84.1. Но както в първия, така и във втория вариант, този, който тръгва, трябва да потвърди, че е запознат с марката и знака. Трябва да се помни, че вписването в работната книга на уволнение по собствено желание трябва да бъде подкрепено от изложение на причините, в случай че то е свързано с определени ползи или обезщетения. Например, прехвърлянето на един съпруг на служба в друго населено място или необходимостта да се грижи за дете.

Изисквания за регистрация

Въпреки че понастоящем няма одобрени от правителството образци и шаблони, които да регулират как да се направи вписване в работната книга за уволнение по желание, се прилагат определени изисквания. Нека се запознаем с тях по-подробно:

- Наложително е да се посочи, че договорът се прекратява по инициатива на служителя и нищо друго. Това ще помогне да се направи специална формулировка с посочване на съответния член (понастоящем това е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, първата част на третия параграф).

- Важно е също да се въведат подробности за заповедта (която в този случай е административен акт), според която уволнението е направено. Необходимо е да се посочи неговата дата и номер.

- Записът в работната книга за уволнение самостоятелно, като всеки друг, може да бъде направен само от лице, което има право да извършва такива манипулации. Съответно се посочват неговото положение и име. Тези данни могат да бъдат използвани от работника или служителя в случай на съдебно обжалване на решението или директно за неговото издаване.

- Всички тези неща трябва да бъдат подпечатани от организацията.

заключение

Сега знаете важните аспекти на тази доста проста процедура за персонала. Бъдете внимателни и внимателни при съставянето на документи.