Принципи на управление. Теория и практика

Публичната администрация е дейност на държавните органи, местните администрации и служители с цел практическото изпълнение на взетите решения; административно-бюрократично измерение на политиката.

Концепцията и принципите на управление

Общо публичната администрация е упражняването на административното управление на активи, които са в държавна или общинска собственост. Както съответните институции и длъжностни лица изпълняват своите функционални отговорности общественото мнение създава впечатление за цялостното представяне на държавата. Има такива основни принципи на управление:

• Практическо прилагане на разработените закони, приети укази и решения на всички нива на управление.
• Изпълнителна дейност на местните администрации и общинските власти.
• Работа, насочена към рационализиране на социалната, икономическата, правната и обществената човешка дейност. Принципите на управление в този случай определят последователността и последователността на административната дейност на бюрократичната система. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Принципи на управление в областта на бюрократичното производство

Бюрокрацията, особено силна, основана на рационални и правни принципи, е в основата на всяка държава. Такава рационализация следва да се основава на определени компоненти, които не позволяват на отделен служител или структура да спекулира със своите правомощия. По-специално:

• Взаимозависимостта на всички структурни отдели, отдели и отдели. Това означава, че административно-бюрократичната структура трябва да бъде изградена не само в съответствие с традиционния вертикален йерархичен план, но и да включва въвеждането на хоризонтални управленски отношения между структурните звена и длъжностни лица, т.е. на лично ниво.
• Вътрешни принципи на управление. Служителят не се среща и не контактува с гражданина при никакви обстоятелства, в противен случай ще има “естествени” предпоставки за корупция.
• Системен подход при което административната структура е създадена въз основа на затворена „бюрократична продукция“ с ясна управленска функционалност, която не дублира правомощията на други органи.
• Аналитична грешка в изчисляването на възможните последствия. Ако анализираме йерархията на административната машина, се оказва, че по-високото ниво е по-отговорно от по-ниското ниво. Това означава, че системата за набиране и набиране на държавни служители трябва да отчита факторите на професионализъм и специализация в определена област на управление.
• Синтетичен - изборът на кандидати за лидерски позиции се основава предимно на приоритета ("синтез") на два критерия. Първата е високите управленски умения, способността за управление на хората, бързото придвижване в определена ситуация и вземането на рационални решения. Второто е, че професионалният опит и познанията трябва да съответстват на позицията, която длъжностното лице заема.

заключение

По този начин принципите на публичната администрация се сблъскват с един проблем: как да се рационализира бюрократичното производство? Успешното решение означава намирането на оптималната форма на съществуване и ефективното функциониране на административната система на държавата.