Позиция на предразсъдъците. Причини и мотивация

Какво е пристрастие

Пристрастие, според етимологията на думата, означава предразсъдък към нещо, проявено предварително. Това може да се отнася до оценката, заключенията, мненията, следствие от които е пристрастие към ситуацията, събитието, явлението, личността и т.н. Това отношение има както субективни, така и обективни причини.

Обективни причини за пристрастие

Обективните причини са продиктувани от някои общоприети норми, правила, настоящата социално-политическа ситуация. Например, има правило за етикета: неприемливо е да се закъснява за кандидат за интервю, преди да бъде нает. Разбира се, това може да се обясни с добра причина. Някои мениджъри на персонала, освен интервютата, отдават голямо значение на изпитателен срок, когато служителят може напълно да се разкрие. В такива случаи, въпреки нежелания инцидент, те наемат служител. Но повече от 50% от работодателите смятат, че е закъсняло за интервю като напълно неприемливо. Това често се диктува от корпоративната култура на компанията. Разбира се, в такива случаи предубедеността на покойния човек като човек не е точна.

Субективни причини за пристрастие

Субективните причини за предразсъдъци, например лидерът на подчинения, могат да бъдат свързани със специфичния подход към индивида. Те зависят от такива свойства като ниско самочувствие, страх от конкуренция поради млада възраст или ярка лидерски качества повече компетентност, накрая, харизма, която мениджърът изглежда потенциална причина за това вземете неговия стол. Често в училище на учителя може да има предразсъдъци, отрицателно, недоверие към ученик, който влиза в училище от дисфункционално семейство или на деца на имигранти, които са дошли от бившите съветски републики.

Пристрастия и стереотипи

Предразсъдъците са нещо, което може да се основава на постоянни предразсъдъци, преобладаващо обществено мнение, стереотипи. Не толкова отдавна, в нашата страна, се е смятало, че жена лидер е по-лошо от човек, способен да се справи с ролята на шеф. За нея беше по-трудно да се установи на лидерски позиции, особено когато дойде в нов, вече установен екип. Животът, социално-икономическото развитие се променят много. Днес жените често ръководят компании, фирми, започват собствен бизнес. В много региони, особено в пустош, до днес остава предубедено мнение за женския лидер.

Последици от пристрастия

Предразсъдъците, чиято стойност и последствия могат да бъдат оценени като отрицателни, водят до противоречиви ситуации. Конфликт на базата на недоверие може да възникне в колективните служители, между ръководителя и подчинените, между учениците и учителя, родителите и учителя, треньора и спортистите и др. Това от своя страна влияе върху имиджа и дейността на предприятието. От трудни за живота ситуации, свързани с междуличностни отношения никой не е застрахован. Осигуряването им предварително е невъзможно. Трябва да се помни, че винаги има изход. Ако е трудно да го намерите сами, си струва да се обърнете към приятели, семейство, професионален психолог.