Лидерство, идентификация и развитие

Всеки от нас мечтае да стане истински лидер. В края на краищата това разкрива големи перспективи в живота: добър професионален растеж, високи доходи, перспективи и сила, уважение и заслужен пиедестал на честта. За да се постигне всичко това, е необходимо да се развият лидерски качества в детството, които ще доведат до вашата мечта и ще служат като основа за изпълнението на желанията.

За кого отиват хората?

Нека започнем с това да разберем кой обикновено води тълпата? За кого, отхвърляйки допълнителните съмнения и страхове, са обикновените хора? Нека припомним от историята само няколко примера: Хитлер, Сталин, Мусолини, Пиночет ... Изброявайки ги, ние неизменно смятаме, че само благоговението пред диктатора може да вдигне масите и да ги отведе в битка. Но това не е така. Обикновените хора никога няма да умрат само заради страхливостта си да се бунтуват и да се противопоставят на тиранията. И така, каква е тайната на тези жестоки и безмилостни диктатори?

Психолозите казват: „За да водите масите, първо трябва да имате ярка харизма, личност творческо мислене да се изливам с идеи и да можем да приложим другите на практика. " те са добри и благородни, като например Принцеса Даяна и следователно Нелсън Мандела, който подкупва хората със своята отзивчивост и жертва, често стават истински мъченици.

Фина линия: Лидер или Тиран

Превръщането на силна личност в диктатор е много лесно. Например в едно обикновено семейство се ражда малко момче. Още на четиригодишна възраст той играе със своите близки в „командира”: командва и определя условия. Възрастни са докоснати: "Какъв умен дете, истински президент ще расте от него!" Бъдещият "държавен глава", веднъж в детската градина, започва да прилага обичайния модел на поведение в екипа: той непрекъснато настоява за свой собствен, капризен, бутащ се от връстници. Децата се отвръщат от него. Учителят, когото бебето също се опитва да манипулира, го приема "Обуздава" и потискане на диктаторското поведение.

Родителите са възмутени. Те се оплакват от учителя, обвинявайки го, че потиска "лидерските качества на детето". Какво се случва след това с момчето? Той се оттегля в себе си, става изгнаник. Те го поставиха за пример - той се радва, че го карат - той напуска недовършената работа до края. Той няма приятели, тъй като смята цялата сива посредственост. Проучването и кариерата са неуспешни. Разочарованите родители се отвръщат от него. Момче, което не знае как да се реализира, да стане възрастен мъж, напива се или се качва на престъпната пътека. Разбира се, ситуацията невинаги свършва толкова зле, но, както казват психолозите, има много примери за подобно развитие.

Как да издигнем лидер?

Ако забележите, че детето ви е склонно да бъде твърдо в убежденията си, то има вътрешно ядро, преди всичко насочва енергията си в правилната посока. Напиши го в спортен клуб: физическата активност ще укрепи бойния дух, ще те научи да преодоляваш трудностите и да отиваш направо към целта. В допълнение, развитието на лидерски качества и осигурява успоредно съвършенство на комуникативните умения. За да научите бебето да общува правилно, от най-ранна възраст, дайте го на яслите. Ако има конфликти, не обвинявайте други деца. Опитайте се спокойно да разберете ситуацията, първо насочете детето към неговите грешки и ги помолете да го коригират.

Способността за правилно общуване се развива в човека през целия му живот. Основното нещо е, че първите неуспехи не разбиват детето. Затова вашият мъдър анализ и спокойствие ще ви помогнат да подобрят отношенията си с връстниците си, особено ако има няколко лидери в екипа, които постоянно са в конфликт. Съсредоточете детето върху неговите индивидуални качества, които го отличават от другите. Но не прекалявайте. Детето не трябва да се хвали и да се хвали с тях, а да се развива, така че в бъдеще децата на децата да се превърнат в лидерски качества на тийнейджър.

Какви качества трябва да се развият първо?

Старание и всеотдайност - нещо, което трябва да обърне внимание на бебето вече в детската градина. Формирането на тези качества ще продължи до края на младшите училища. Кажете на детето си, че винаги трябва да поставяте задачи пред себе си и след това да ги постигнете. В същото време само упорита работа, вяра в собствената сила и голямо желание ще доведат до желаната цел.

Говорете с бебето: нека постоянно изразява мнението си и се научава да слуша вашето. Детските лидери започват да говорят рано, интересуват се от прекарване на времето в компанията на възрастни. Използвайте го. Дайте на детето възможност да говори: така че той ще се научи как да формулира мислите си и компетентно да води разговор. Учете го да бъде дискретен и тактичен.

Развитието на лидерски качества в ранното детство не е натиск върху детето и не налага техните идеали, защото така ще изведете тиранин или неинициативен изпълнител. Това проучване, диалог, вземане на общи решения, компромис. И все пак - вече в детската градина учат детето да играе с достойнство и правилно. Убедете го, че падането е стимул да се издигне и да докаже своята сила и непобедимост.

Възпитателен тийнейджър

След като узрее, вашият син или дъщеря продължава да развива лидерски умения. Деца на възраст от 12 до 13 години вече могат да анализират настоящата ситуация. Стимулирайте това характерна черта. Седнете и го оправете в това или онова събитие. Нека детето се отпусне в тази ситуация, като топка с нишки, търсейки причините и последиците от обстоятелствата. Така тийнейджърът ще развие своята памет, аналитични умения и последователност - необходимите качества за всеки възрастен лидер.

Именно на тази възраст децата започват да съчувстват на други хора, да намират думи на утеха, да предлагат помощ. На това свойство, което се нарича емпатия, трябва да съсредоточите вниманието си и да помогнете на детето си да го прояви в различни житейски обстоятелства. Бъдещият лидер трябва да бъде искрен, добродетелен и разбираем, да може да съчувства. Тези качества, между другото, са основният компонент на емоционалната интелигентност, която сега е в чужбина и е по-важна при написването на автобиография и наемането, отколкото на нивото на IQ.

Пример за родители

Формирането на лидерски качества често се случва под влиянието на възрастните. Ако бащата или майката са лидери, тогава ще е по-лесно за бебето да стане същото. Децата са склонни да копират поведението на възрастните. Основното нещо - докато възрастните не показват отрицателни лидерски качества диктатура, агресия, неуважение към подчинените и т.н.

Ефективност - също приета от родителите. Ако постоянно лежите на дивана и виете, че животът се е провалил, повярвайте ми, вашето бебе ще действа в бъдеще еднакво. Ако той вижда, че благосъстоянието на семейството, финансовата ситуация е пряко зависима от дейността, той ще положи всички усилия да ги постигне. Дори ако лидерът израства в богато семейство, не трябва да му се отдадете с допълнителни джобни пари. Нека печелят сами: помагайте на баща си в гаража или мама с домашните работи. Някои психолози критикуват такива парични отношения между членовете на семейството: те казват, че децата растат с мисълта, че е необходимо да се почисти с причина и за пари. Други експерти са сигурни: тази ситуация е по-добра, отколкото когато един тийнейджър вярва, че всички около него трябва.

Вашето поведение и начин на живот можете да научите на вашето бебе и други лидерски качества. Не го нарушавайте, докато такива "зелени" идеи за света и живота, напротив, ги коригират и усъвършенстват.

Отрицателни тенденции: как да се предотврати?

Как да развиете лидерски качества, вие вече знаете. Какво да направите, за да предотвратите деспотизма на бебето? Първо, ако забележите склонността на детето да командва, не забравяйте да го спрете. Второ, докато правите това, не бъдете импулсивни. Гледайте интонацията на гласа - тя трябва винаги да е спокойна. Вие сте непроницаем резервоар, чиято броня не е податлива на истерия и изисквания на потомък. Вашите неконтролируеми емоции са благоприятна среда за развитие на тиранични черти на характера. Вместо това, поемете няколко дълбоки вдишвания, пребройте в ума си до десет, и едва след това спокойно отговорете: "Ще обсъдим това, когато се успокоите." После се обърнете и оставете бебето насаме с него, за да мисли за това и да направи правилните заключения.

Бъдещият лидер трябва да разбере, че никога няма да постигне нищо чрез викане и насилие. Учете го да уважава мнението и нуждите на други хора, дори ако те са против неговите. Нека разбере, че способността да се съгласят и да направи отстъпки ще го доведе до желаната цел много по-бързо от истерията и неконтролируемите емоции.

Какъв лидер може да бъде бебето?

Има много видове глави. Всеки получава предимство в зависимост от положителната черта на характера, която доминира в него. Теорията на лидерството дава следните възможности за лидерите, тези, които те следват и кого се опитват да следват:

• Лидерът на изпълнителната власт. Най-отговорният служител. Той е ценен и възнаграден за способността си да прави всичко навреме, да изпълнява задълженията си добросъвестно.
• Лидерът-организатор. Такива хора често работят като администратори или директори. Те перфектно планират работата, разпределят задълженията между подчинените.
• Интелектуален лидер Креативен служител, от чиито идеи зависи развитието на компанията, промоцията на продукта на пазара.
• Лидер критик. Анализира ситуацията, определя силните и слабите му страни.
• Емоционален лидер. По-добре от него никой не може да обедини екипа, да развие приятелски отношения между служителите, да създаде хармонична атмосфера в офиса.

Теорията за лидерските качества, описана в психологията, не означава, че детето ви има всички качества. Ако забележите, че една или две доминират, концентрирайте се върху тях. Работа по тяхното развитие и усъвършенстване.

Какво трябва да бъде главата?

Основните лидерски качества са поставени в ранна възраст. Но ако родителите по някаква причина не ги вдигнат в дете, ставайки възрастен, той може да ги развие самостоятелно. Например перспективен изглед. Всеки мениджър трябва да натрупа знания и опит, за да предвиди критична ситуация, да може да прави прогнози, което е много важно в бизнеса. Слушането е друга ценна черта на характера. Роденият лидер трябва да разбере, че не може да бъде експерт във всички области. Намирането на подходящи служители, съчетаването на техните усилия и постигането на целта е негова основна задача.

Истинският лидер винаги е самокритичен. Той знае как да признае грешките си, да се извини, ако греши. Научете и научете отново - основната "заповед" на лидера. Способността за гъвкавост, адаптация, фокус върху иновациите в дадена област е гаранция за успех на всяко предприятие. Истинският шеф трябва да е решителен, енергичен и смел. Той винаги е пример за подчинените.

Допълнителни качества

За да не само се страхувате и уважавате, но и да се обичате и оценявате, трябва да се научите да бъдете щедри. Споделянето с партньорите, насърчаването на бонусите на служителите са много важни качества на шефа. Също така е добре, ако той може да осветява хората, да ги насърчава да работят. Не само собственото им чувство за цел, но и "огънят в очите на" подчинените могат да донесат успех и печалба на компанията.

Лидерските качества на лидера са неговият позитивен поглед върху живота, оптимизма и хумора. Една добра шега, експертно разказана анекдот, забавна история на живота е добър старт на работния ден, който създава приятна офис среда. Ако заемате много висока позиция, не арогантно, не се гордейте. В състояние да "отидеш при хората": пикници с подчинени, фирмени партита и рождени дни ще ти помогнат с това. Лидерът трябва винаги да разбира, че той е същият човек като всичките му служители. Във всеки момент той може да загуби всичко и да бъде на тяхно място.

Заслужава ли да се повиши лидер?

Както можете да видите, основните черти на героя на бъдещия водач са поставени от люлката. Но идентифицирането на лидерските качества е процес, който изисква задълбочен анализ, внимание и наблюдение. В крайна сметка, скоростта на реакциите и активността на бебето не винаги показват, че сте изправени пред бъдещ лидер. Те могат да бъдат само последствията от активната работа на нервната система. Ето защо отнеме много време, за да се вгледате внимателно в бебето, преди да „извадите” президента или министъра от него. Според статистиката само 5% от децата могат да станат лидери. Ето защо, вашите допълнителни усилия, не донесе резултат, ще ви предизвика гняв и разочарование, а децата - комплекс за малоценност и съмнение за себе си.

На семейния съвет, оправете характера на наследника, вземете правилното решение: струва ли си или не да образова лидер? Може би детето ви изобщо не се нуждае от това. А границата на мечтите му е тих селски живот с много деца. Спазвайте желанията на детето. В края на краищата, най-важното е да се култивира един достоен човек в него, любезен и съчувствен. Ако той е лидер от раждането, тогава неговите качества като лидер и лидер във всеки случай ще се проявят.