Предварителни дни (работни дни): продължителност и плащане

Всички организации на територията на Руската федерация от 01.02.2002 г., Кодекс на труда (TK RF). Предписаните в него закони регулират трудовите взаимодействия между работодатели и работници. Кодексът е задължителен за всички форми на организации и индивидуални предприемачи, които използват нает труд. Състои се от 6 части и 13 секции. По-специално Кодексът определя и регулира заплащането за работа, работно време и работа по празници.

Какво представлява Кодексът на труда на Руската федерация

В член 95 от Кодекса на труда се посочва продължителността на работното време (смените) в дните, които предхождат публичните неработни дни.

Работното време преди празника се намалява с 1 час, без да се намалява плащането. Ако дадено предприятие (организация) не може да намали работното време, производственият процес е непрекъснат, а в някои области се използва непрекъснат работен график, след което в Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да компенсира допълнителната платена обработка. време за почивка или (с писменото съгласие на служителя) увеличаване на заплащането (като извънреден труд) за един час.

Празничен календар

В Русия Кодексът на труда определя официални празници. Те са официални празници:

• Новогодишни празници - от 01.01 до 06.01 и 08.01 (според промените, направени в чл. 112 от ТЗ на Федералния закон № 35-ФЗ от 23 април 2012 г.);
• Коледа - 07.01;
• Ден на защитника на Отечеството - 23,02;
• Международен ден на жените - 08.03;
• Пролет и Ден на труда - 01.05;
• Ден на победата - 09.05;
• Ден на Русия - 12.06;
• Ден на националното единство - 04.11.

Предпразните дни са работни часове, които непосредствено предхождат празниците. Ако преди почивката е събота или неделя, работният петък не е съкратен предпразнен ден.

Работни дни, продължителността на които се намалява с един час:

• 2017: 3 ноември, 7 март и 22 февруари;
• 2018: 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни, 29 декември.

Моля, обърнете внимание: ако работният ден (събота или неделя) се дължи на прехвърлянето на празника, работното време по това време се намалява с един час, тъй като Смята се за съкратен предпразничен ден.

Например през април 2018 г. работният ден на 30 април (който предхожда празника) ще бъде преместен на събота 28. Предпразният ден в този случай е 28 април, а не 30.

Данни за работата на непълно работно време

Съкратеният предзапускен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се установява за всички категории работници. Ако работникът работи на непълен работен ден - по-малко от час (например, на непълно работно време на 0.1%) или на непълно работно време - четири работни дни (вместо пет), то той има право на намаление на работното време преди празника. В този случай служителят не отива на работа (тъй като работният му ден е един час), той получава 0 работни часа в отчета. Плащането за месеца се извършва изцяло.

Плащане "съкратено" време

По-краткият предсъздаден ден не е причина за намаляване на заплатите.

Има някои нюанси:

• ако на работника или служителя се изплаща заплата или дневна заплата, тогава намаленият празничен ден се изплаща изцяло (с изключение на съкратения час);
• ако работата на работника се заплаща на почасовата ставка, то за предпразничния ден плащането ще бъде извършено за действително отработените часове, а „съкратеният“ час не се заплаща;
• ако на работника или служителя е дадено плащане на парче, то независимо от деня на работа се извършва заплащане за действителния размер на работата;
• ако работникът по трудовия договор работи по-кратък работен ден, то плащането на съкратен ден се извършва по общите правила и зависи от вида на заплащането (заплата, дневна ставка, почасова ставка или заплата по работа).

Ако работният ден не може да бъде намален

Не всички предприятия могат да осигурят по-кратък работен ден за всички служители. Ако служителите продължат да работят, тогава в този случай ще трябва да платите за един час работа извънреден труд.

Според Кодекса на труда извънредният труд се изплаща за първите два часа не по-малко от половин, за следните - не по-малко от два пъти. Заплащането на извънреден труд в дадено предприятие трябва да се определя от местните разпоредби.

Пример: Механикът Иванов И. И. по трудов договор има 11-часова смяна (работно време). Почасовата му заплата е 150 рубли на час.

Работната смяна Иванов И. е паднала на 22/02/2017 година. Не е възможно да му се предостави съкратена работна смяна. Производственият процес не може да бъде прекъснат.

За десет часа работа И. Иванов е платил 1500 рубли. (150 рубли / час х 10 часа).

Плащане за един час извънреден труд - 225 рубли. (1 час х 150 рубли / час х 1.5).

Общо за смяна на 22 февруари Иванов I. натрупал 1725 рубли.

заключение

При съкращаване на работното време преди празника, счетоводителят трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото плащане. Трябва да се запомни:

• функциите за плащане зависят от системи за заплати индивидуално предписани във всеки трудов договор;
• Всички работни категории имат право на кратък работен ден преди празниците.

Успех на всички работещи!