Отговорности на мениджъра на персонала. Описание на длъжността и основни функционални отговорности

Всеки специалист в изпълнението на професионалните си задачи е длъжен да разбере какво е в неговия кръг от задължения. Ако говорим за предприятие, което има свои структурни подразделения, тогава трябва да има служба или персонал. От името, същността не се променя много, въпреки че в различните компании функциите на мениджъра на персонала могат да бъдат различни. Вярно е, че работата на такъв професионалист е трудно да се надценява, защото в много отношения успехът на едно предприятие зависи от неговата вътрешна политика.

Характеристики на задълженията

Основните отговорности на мениджъра на персонала са да подпомагат ръководството на компанията, както и служителите на цялото предприятие. Ако дефинирането на неговите задачи се основава на това, то тогава е лесно да се формулира характеристика на нейните дейности.

1. Истинският професионалист просто е длъжен да знае както нуждите на ръководството и персонала. А това означава да се вземат под внимание техните нужди, изисквания, като се вземат под внимание съветите. Функционални отговорности Мениджърите по ЧР включват разработване и адаптиране на управленски схеми, както и развитие на персонала за успешното функциониране на компанията.

2. Специалистът по персонала е длъжен да се придържа към принципите, свързани със съвместната творческа дейност. Основните са:

• Постоянно развитие на способностите на служителите на организацията (обучение за повишаване на квалификацията, самообразование и саморазвитие).

• Подчертавайки важността на решаването на социални проблеми.

• Фокусиране върху съвместни дейности за постигане на успеха на иновационните процеси.

• съгласие професионална етика и вътрешна организация. А това означава информация, която служителите и ръководството да представят възможно най-точно. Освен това въпросът за поверителността по отношение на всички е много важен. Разбира се, необходимо е да се спазват ценностите, но не е необходимо да ги следвате без съмнение. В крайна сметка, основните отговорности на мениджъра на човешките ресурси са да насърчава развитието на етични и морални принципи. В хода на работата си е важно да се покаже толерантност, както и лоялност към персонала.

За да бъде уверен в положителните резултати на компанията на фона на предстоящите промени, ръководството трябва да въведе информация и да изясни ситуацията на кредитните организации и да повиши нивото на юридическите знания сред служителите в отговорностите на мениджъра на персонала.

Работата с персонала означава постоянна комуникация с хората, както и чести промени в различни обстоятелства. Следователно, такъв специалист е жизнено важен за подобряване на себе си. От това следва, че освен висшето образование, човек трябва да има аналитично мислене бъдете спокойни, балансирани, неконфликтни.

Ролята на специалиста по човешки ресурси

Ръководството винаги е фокусирано върху постигането на дългосрочни резултати, поради което е важно мениджърът на човешките ресурси да гледа в една и съща посока. Така че, да може да се предскаже ситуацията предварително, анализира пазара, веднага се изчисляват силните и слабите страни на други предприятия. Подобен стратег обикновено смята персонала за необходим ресурс за постигане на целта. Нещо повече, той трябва да може да бъде гъвкав, бързо да се адаптира към променящата се ситуация, да взема решения и да може да убеди хората.

Основните задачи на HR специалиста

В длъжностната характеристика на мениджъра по човешките ресурси има много отговорности. На първо място, той трябва да разбере необходимостта от служители и да намери начини да ги привлече. Професионалистът се занимава с подбор на персонал, провежда интервюта с потенциални кандидати за длъжността, извършва първоначалния етап на тяхната проверка. Важно е да се използват правилно човешките ресурси и тогава доходът на компанията винаги ще расте! Ако мениджърът на персонала е избрал грешни хора, тогава ефективността на всеки отделен труд и предприятието като цяло ще падне, компанията може да изпита проблеми с финансите, а общата ситуация на този фон може да стане напрегната. Ето защо е важно да се знае кога е необходимо да се попълни персонала с нови специалисти, какви качества трябва да притежават, кой служител трябва да бъде уволнен и кой може да бъде „реабилитиран”.

Етапи на подбор

Какво друго трябва да знае и да бъде в състояние да мениджър Човешки ресурси? Задълженията на този служител на компанията със сигурност включват функцията за набиране на персонал. За успешното му прилагане е необходимо:

1. Да може да идентифицира необходимостта от актуализиране на персонала на компанията. Имате пълно разбиране на кадровото положение във всеки отдел.

2. Да знаете как да привлечете подходящите служители във вашата организация. На първо място, мениджърът на персонала трябва да оцени вътрешните ресурси на компанията и едва след това да привлече кандидати отвън. За да направите това, използвайте всички възможни начини: да поставяте реклами във вестници, на специализирани сайтове в интернет и др.

3. Извършване на подбора на кандидатите за длъжността чрез анализиране на въпросниците, интервюиране, тестване. Въз основа на получените резултати, можете да вземете правилното решение.

Следователно задълженията на мениджъра по човешки ресурси включват и аналитична работа, качеството на което определя успеха на цялата компания. По време на оценката на кандидат експертът трябва да се ръководи от неговите качества, образование, длъжностна характеристика и много други. Длъжностната характеристика на мениджъра на персонала често включва функцията за извършване на атестации. Тези процедури помагат да се определи степента на ефективност на използваните човешки ресурси. Специалистът трябва да изясни с управлението изискванията

които се представят на служителите на фирмата, както и да се идентифицират трудностите и нюансите, които им пречат да изпълняват правилно възложените им задачи. Ако е необходимо, изпратете служители за обучение, за да подобрят своите умения и развитие като цяло.

информационно съдържание

Длъжностната характеристика на мениджъра на персонала включва и друг важен момент. Той е длъжен да информира служителите на фирмата за решенията на ръководството, за промените в структурните звена навреме. Освен това ръководството трябва своевременно да получава информация от него за нови служители, за събития, които се провеждат в компанията, и за събития, засягащи работата на компанията.

диагностика

Без които специалистът няма да може успешно да изпълнява задълженията на мениджър по персонала? Без възможност да бъде добър психолог! Това е жизненоважно за развитието на ефективни начини за мотивация, за реализиране на благоприятна атмосфера в компанията.

обучение

Мениджърът на персонала, чиито задължения включват и консултанти и обучителни мениджъри на други отдели, трябва да има високо ниво на компетентност във всички области на компанията. И тъй като специалистът по ЧР има достъп до важна корпоративна информация, той има право да я използва, за да генерира ефективни идеи и предложения за подобряване на качеството на работата на компанията.

Ситуацията в компанията

Това е важен момент в дейността на специалист по човешки ресурси. Той е длъжен да поддържа спокойна атмосфера в компанията. Той е този, който е отговорен за гарантиране, че служителите са доволни от условията на труд, отношенията им с колегите, стил на управление ниво на доверие в предприятието. Всички нюанси, неблагоприятни образи, засягащи атмосферата в екипа, специалистът трябва своевременно да идентифицира и премахне.

Поток на документи

Специалистът по персонала също участва в изготвянето на договори, поддържането на лични досиета на служителите, счетоводния персонал в компанията, съхранява времеви лист, издава различни характеристики и изготвя други документи. Освен това е важно той да може да взема правилните решения, независимо от мнението на други хора!