Ликвидация LLC: инструкции стъпка по стъпка. Ликвидация LLC с дългове: какъв е трикът?

Ликвидация ООД - процес, регламентиран от закона. Правилата определят определен ред за закриване на предприятието. Разгледайте го по-подробно.

Обща информация

Първият въпрос, с който предприемачите трябва да се сблъскат, когато решат да затворят фирма, е свързан с избора на лицето, което ще направи това. Специален проблем е ликвидацията на едно LLC с дългове. При прекратяване на дейността на такова предприятие е необходимо да се работи с кредитори, които отправят искания. По правило в такива случаи става въпрос за съд. Ликвидацията на LLC с дългове включва назначаването на управител, който ще контролира процедурата. Компанията е обявена в несъстоятелност, а имуществото й може да отиде под чука. Ако няма дългове, процедурата е значително опростена.

Ликвидация LLC: инструкции стъпка по стъпка

Затварянето на предприятието се извършва на няколко етапа:

• Среща на участниците. На него се взема решението на учредителите за ликвидация на LLC.
• Кредитори за уведомяване.
• Публикуване на информация.
• Данъчна проверка.
• Събиране на документи и подаване до регистриращата служба.

Среща на участниците

В него се обсъжда закриването на предприятието, както и назначаването на специална комисия или лице, което ще съпровожда процеса. След вземане на решението за ликвидация на дружеството е необходимо да се уведоми за това регистриращия орган. Това трябва да стане в рамките на три дни. Няма значение броят на учредителите. Член на дружеството може да бъде едно лице. В този случай ще настъпи действителното затваряне на предприятието и ликвидацията на учредителя на LLC.

документи

За регистриращия орган е необходимо да се подготви:

1. Решението за започване на процедурата, назначаването на комисията или на ликвидатора.
2. Изявление относно f. R15001. Този документ трябва да бъде нотариално заверен.
3. Св-ва за OGRN и INN.
4. Декларация за вписване.
5. Харта.
6. Статистически кодове за помощ.
7. Учредителен договор (ако има няколко участника).
8. Копия от паспорти и членове на комисията или ликвидатора.
9. Печатът.
10. Получаване на мито.

публикуване

Необходимо е, за да се уведомят всички заинтересовани страни за настъпилите промени. Този етап се счита за един от най-важните за предприятията, които извършват дейности и имат неизпълнени задължения към момента на закриването. Ако има други дългове, освен публикуване, трябва да изпратите известие до всички известни кредитори. Насочете ги по-добре препоръчани писма с известия. Така че ще има доказателства, че известията действително са били изпратени. Това ще помогне да се избегнат различни конфликти.

Данъчен одит

Според чл. 89 Надзорната служба на НК може да извърши пътуване до дружеството, за да формира междинен балансов отчет. Както показва практиката, такава проверка не винаги се случва. Ако е ликвидирано едно LLC, което не е довело до никаква дейност и съответно няма разходи и доходи, то тогава е малко вероятно данъчните инспектори да дойдат изобщо. Не трябва обаче да мислите, че проверката ще бъде избегната. Експертите препоръчват във всеки случай да се съгласуват бюджетните изчисления, пълнотата на информацията в декларацията. При наличие на неизпълнени задължения към държавата или при липса на документи, ликвидацията на LLC е невъзможна.

Междинен баланс

Нейната основна цел е установяването на действителното финансово състояние на предприятието. Междинният баланс ви позволява реалистично да оцените стойността на активите на компанията. Одобрението му се извършва при наличие на подходящ пакет от документи. Трябва да се каже, че те трябва да бъдат подадени 2 месеца след публикуването, че ликвидацията на LLC е започнала. Инструкцията за закриване на предприятието включва задължителни стъпки, в резултат на които ще бъде възможно да се предаде баланса на регистриращия орган. На първо място, срещата трябва да се проведе отново. На него се взема решението за баланса. Освен това, той е компилиран и проверен. Решението за одобрение и самото салдо, заедно с посочените по-горе документи и доклада, потвърждаващ публикуването в официалния Вестник, трябва да бъдат предоставени на регистрационния орган. Освен това е необходимо да се унищожи печата, да се закрие сметката в банкова организация и да се подаде документация към архива.

Ликвидация LLC: време

Процедурата, както може да се види, включва доста етапи. Изпълнението на задължителните дейности може да отнеме известно време. В някои случаи процесът може да отнеме до една година. Най-дългата възможност за закриване на предприятие е доброволна ликвидация. Въпреки това експертите считат, че тази форма на закриване е най-надеждна. Някои компании използват други опции. Например, по време на процеса на продажба се извършва в рамките на две седмици, и последващата реорганизация може да се извърши в рамките на 2-3 месеца.

Известие до ЗФР и ФСС

Трябва да се обърне внимание на този етап отделно. Преди това уведомяването за средства (пенсия и застраховка) беше правно обвързваща процедура. В същото време предприемачите трябва да уведомят ЗФР и ФСС в срок от три дни. От 1 януари 2015 г. такова задължение вече не съществува. За онези LLC, които ще бъдат ликвидирани или реорганизирани, тези промени в законодателството значително ще улеснят процедурата.

уволнение на работниците и служителите

при ликвидация на дружеството има пълно прекратяване на неговите дейности. Съответно има уволнение на служители. Трябва да се отбележи, че тази процедура е строго регламентирана от закона. ТК не допуска нарушаване на правата на работниците. Уволнение на персонала - процедурата е доста специфична. За да се избегнат проблеми в интерес на самото предприятие, направете всичко в съответствие със закона. Според ТК работодателят има право да освободи цялата държава в случай на ликвидация на дружеството. Това означава, че процедурата се прилага за всички категории служители, дори за тези, които са на почивка, включително отпуск по майчинство. Въпреки това, работодателят трябва да зачита правата на служителите.

Изисквания на закона

На първо място, работодателят уведомява всички служители за предстоящото закриване на дружеството два месеца преди предложената дата на ликвидация. Обявлението се прави в два екземпляра. Единият се дава на всеки служител, а вторият остава на ръководството. От момента на подписване на уведомлението започва отброяването на двата месеца. Освен това работодателят трябва да осигури на служителите компенсационни плащания. На първо място, трябва да бъдат изплатени задълженията за плащане за неизползваните дни за почивка. Също така законът изисква служителите да плащат обезщетения. Стойността му е равна на средната месечна заплата. Тези плащания са приоритет за ликвидираното предприятие, което има дълг към контрагентите.

Неуспех на служителите

На практика може да има случаи, в които служител не желае да подпише известие за предстояща ликвидация. Такъв отказ може да се дължи на различни причини. В тези случаи работодателят може да използва алтернативна възможност. Законът предвижда правото на работодателя да изготви съответния акт. Той посочва факта, че отказът на служителя да подпише уведомлението. Този документ трябва да бъде заверен от представител на работодателя и служителя. От момента на подписването, служителят се счита за уволнен от предприятието.

заключение

Ликвидацията на LLC като цяло не се съпровожда от особени затруднения, ако предприятието няма дългове. В процеса най-важното е да се следва процедурата и изискванията на законодателството. Няма специални трикове при закриването на компанията. В този процес всичко трябва да бъде възможно най-прозрачно и ясно. Предпоставка е публикуването на решението в официалния вестник. Регистриращият орган изисква документ, потвърждаващ този факт. Също така не забравяйте за държавното мито. Също така е необходимо да се плати, и да приложите разписката за пакета от документи. Що се отнася до уволнението на служителите, ТК предоставя задължение на работодателя осигуряване на заетост на персонала. При ликвидация ръководството не трябва да има никакви задължения към служителите. В противен случай бившите служители могат да обжалват действията на работодателя в инспекцията по труда или в съда. Органът за регистрация ще провери всички подадени документи и ще направи необходимите вписвания в регистъра. От този момент предприятието ще прекрати официално дейността си като LLC.