Трудовата дисциплина е основен инструмент за постигане на високи нива на производителност на труда.

Значението на трудовата дисциплина

Съвместната работа на хора, които официално работят във всяка организация, никога няма да бъде достатъчно ефективна, без да се спазва дисциплината на труда и вътрешните правила за работа. Това е неоспорим факт.

Какво е дисциплина трудов и работен график

По-пълен отговор на този въпрос може да се получи в Кодекса на труда. Ако се опрости малко, тогава трудовата дисциплина е съвкупност от определени правила и норми на поведение, които всички служители на предприятието трябва да спазват по време на производствения или друг работен процес. Вътрешният работен график е система от взаимоотношения между хората в работната сила, които изпълняват определени трудови задължения.

Правно основание на трудовата дисциплина

Като всички останали трудови стандарти Това има много реален законодателен контекст. Трудовата дисциплина и трудовото законодателство се гарантират и регулират от Кодекса на труда, държавните закони и приложения към тях, трудовите и колективни трудови договори, както и местните закони. Значението му е в следните точки:

- насърчаване постигането на висококачествена работа на всички работници и на предприятието като цяло;

- пълно разкриване на потенциала на работниците, което им позволява да работят с пълна отдаденост, да получават морална удовлетвореност от работата;

- разумно използване на работното време като отделни служители и на цялата работна сила като цяло;

- насърчаване на защитата на труда по време на трудовия процес.

Методи на трудовата дисциплина

За по-ефективно изпълнение на изискванията е необходимо да се комбинират различни начини за въздействие върху служителите. Като цяло трудовата дисциплина се разбира като набор от задължения на участниците в трудовия процес, както и набор от норми и правила за поведение, които са задължителни за всички участници в работния процес без изключение. Ако погледнем по-подробно, вътрешната трудова дисциплина предполага създаването от работодателя на социалните, техническите и икономическите условия, необходими за пълното и продуктивно изпълнение от служителите на техните задължения. За тази цел трудовата дисциплина предполага използването и на следните методи:

- създаване на положителна мотивация за работа със служителите чрез убеждаване и убеждаване;

- морални и икономически стимули за добросъвестна работа и качествена работа;

- създаване на вътрешна атмосфера на отхвърляне на нарушителите на вътрешните норми на поведение;

- разработване и прилагане на система за дисциплинарно, публично и финансово наказание на нарушителите.

Нарушения на трудовите стандарти

Що се отнася до нарушенията, в такива случаи трудовата дисциплина урежда прилагането на следните наказания:

- забележка;

- публично порицание;

- глоба;

- уволнение.

Други наказания за нарушение

Всички други санкции, които не са включени в този списък, са незаконни, нямат юридическа сила и не трябва да се използват. Специален упълномощен член на трудовия колектив налага наказание в сроковете, определени със законови и подзаконови актове. Преди това нарушителят е длъжен да даде писмено обяснение на действията си, довели до нарушението. В допълнение, Кодексът на труда определя тежестта на нарушението, в съответствие с което могат да се прилагат определени санкции.