Дисциплина - какво е това? Терминът означава

05.03.2020

В процеса на израстване човек скоро се сблъсква с понятие като дисциплина. Първоначално родителите, учителите в детските градини, учителите, университетските преподаватели и работодателите се опитват да обяснят какво е това за едно дете. Мнозина обаче не знаят, че този термин е далеч от един смисъл, а някои от тях са много неочаквани. Нека погледнем по-отблизо основните и второстепенни стойности на това съществително.

Откъде идва тази дума на руски

Преди да разгледате въпроса: “Дисциплина - какво е това?” - заслужава да се знае откъде идва това име и какво означава в оригинала.

Подобно на повечето научни термини на руския език, този идва от латински. Прародител на думата е съществителното дисциплина, което означава обучение или, според друга версия, последователност.

Подобно на много чуждестранни иновации, този термин дойде в Русия по времето на Петър I, чрез посредничеството на полския език, в който думата dyscyplina е широко използвана. Благодарение на усилията на царя, това съществително скоро се е зародило, за разлика от понятието, което то означаваше.

Значението на думата в древността

По времето на древния Рим, дисциплината - това е името на богинята на войната, култът към който особено се е разпространил при император Адриан. Тази митична красота е въплътила такива военни добродетели като ред и подчинение на заповедите на властите.

дисциплинирайте това, което е

Не е изненадващо, че римската армия, обичана от нея в продължение на векове, е непобедима.

Дисциплина: какво е това?

Този термин се отнася до стриктното прилагане на определено лице (или група лица) на правилата, приети в колектива или обществото, където се намират те.

Целта на тези правила е да оптимизират съществуването на индивида по такъв начин, че той най-ефективно да изпълнява задълженията си към екипа или обществото.

Дисциплинарните правила могат да бъдат установени както от отделни представители на обществото, така и от лицето, което ги изпълнява.

Най-ефективният начин за поддържане на дисциплината е да се използва системата от глоби и награди, които действат на принципа "моркови и пръчици". Въпреки това, за да функционира, наказанието и възнаграждението трябва да бъдат балансирани и съгласувани с неправомерно поведение или постижение.

За съжаление, на практика не всичко винаги изглежда толкова светло. На теория, човек трябва да бъде наказан за нарушение на дисциплината (финансово или понижено) и за спазване на правилата, те трябва да издадат финансова награда, други материални награди или да ги насърчат по пътя на кариерата. Но на практика дисциплината често се приема за даденост и не се насърчава, а най-малкото престъпление се глобява. Между другото, такава политика противоречи на действащото законодателство, според което глоби не могат да се използват в нито една организация, ако няма бонусна система и обратно.

Какви видове дисциплина са

Има няколко възможности за класификация на тази концепция. Най-често дисциплината е разделена на специална и задължителна.

  • Специален е този, който оперира в конкретни организации и се простира до служители или участници. Тя губи властта си извън институцията.
  • Задължително - това е дисциплина, която се установява от държавата на нейната територия и се отнася не само за гражданите, но и за лицата, временно пребиваващи в дадена страна. Всъщност този вид дисциплина е в съответствие със законите, но не във всички.

Специалната дисциплина може да бъде разделена на много малки подгрупи. Като правило, всеки област на дейност Обществото има свои собствени дисциплинарни правила. Най-често съществуват такива подгрупи от дисциплини.

  • Военни. Специализира в регулирането на поведението и взаимоотношенията на военния персонал. Съответства на хартата. Известният френски философ Хелветиус веднъж многократно я характеризира, като казва: "Дисциплината е изкуството да се внушават на войниците повече страх от офицерите, отколкото на врага". дисциплина на работната програма
  • Трудовата дисциплина регулира поведението на служителите на дадена организация, както и тяхното ежедневие. Това е съществено условие за ефективна работа във всяко предприятие, независимо от мащаба на неговата дейност. Синоним на тази фраза е понятието "работна дисциплина". Между другото, регулират вътрешните си правила. Те, заедно с договора между работника и работодателя, са най-високият закон в сила в дадена организация. Освен това тези правила не трябва да противоречат на законите на държавата, на чиято територия оперира предприятието. трудова дисциплина
  • Академичната дисциплина е насочена към регулиране на връзките между ученици или ученици. Освен това, тя е предназначена да помогне на учениците да използват максимално времето, прекарано в училище, за да придобият нови знания и умения, както и да ги накажат за това, че не изпълняват задълженията си.
  • Технологична дисциплина, насочена към осигуряване на безопасна работа в предприятията. Тя включва правила за пожарна безопасност, защита на труда и др.

Вътрешна и външна дисциплина

Като се има предвид въпросът: “Дисциплина - какво е то?” - не може да не се спомене каква мотивация може да бъде индивидът да изпълни социално предписаните правила. Мотивацията е вътрешна и външна.

  • Вътрешната мотивация или самодисциплина е качеството на индивидите, което ги принуждава да контролират своите действия или поведение в случаите, когато няма външни ограничения или индивиди, които могат да накажат престъплението. Въпреки че всеки човек е способен на самоконтрол, не всеки има достатъчно власт за това. Като правило, самодисциплината е особено развита сред спортисти, хора с различни хронични заболявания, бизнесмени или учени.
  • Външната мотивация да се следват правилата на дисциплината се основава на система от глоби и стимули, както и на социален натиск, който се прилага към всеки отделен член на колектив или общество от група хора.

Структурни компоненти на самодисциплината

Съвременното общество е структурирано по такъв начин, че въпреки многобройните външни фактори, които насърчават дисциплината на всеки индивид, той може да постигне нещо полезно в живота си само чрез самодисциплина. И тя почива на три стълба.

  • Самоконтрол - способността за адекватна оценка на техните постижения и неуспехи, както и целенасочена работа по самоусъвършенстване.
  • Търпение и постоянство. Без тези качества всички усилия са напразни, тъй като само систематичната ежедневна работа за постигане на целите си може да доведе до полезни резултати.
  • Своевременност. Без значение колко добре е свършена работата, ако тя е представена не предварително уговорено време, тя губи своята релевантност. Това е като на спортист-спортист, който дойде на финала последно: той е изпълнил задачата си, но е твърде късно и е останал без медал. каква дисциплина

Какво се нарича спортна дисциплина

Както вече бе споменато по-горе, терминът "дисциплина" е многозначен. Често се използва в фразата "спортна дисциплина".

Не бъркайте тази концепция със самодисциплина, благодарение на която великите спортисти, преодоляващи умората и слабостта, стават шампиони.

Така спортната дисциплина се нарича спортна компонента.

Например, атлетиката е спорт, състоящ се от такива дисциплини като бягане на различни разстояния, ходене, скачане и хвърляне.

Научни дисциплини

Древният латински термин дисциплина е еднокорен "приятел" - един ученик, който се превежда на руски като "студент". С други думи, понятието за дисциплина в тези дни е свързано с науката и образованието. Затова не е изненадващо, че понятието "научна дисциплина" също е често срещано явление. научна дисциплина

Това означава отделен клон на професионалната наука, който обединява области на научни знания, общности, занимаващи се с тяхното производство, обработка и реализация (изследователски организации), както и начини за развитие и възпроизвеждане на определен научен бранш като професия.

Всъщност научната дисциплина е част от специфична наука. Например дисциплината "Основи на предприемачеството" е част от научната "икономика".

Особености на дисциплината

Третият параграф се отнася до академичната дисциплина като система от правила, регулиращи взаимоотношенията, както и с правата и задълженията на студентите.

академична дисциплина

Тази фраза обаче е много по-често използвана като синоним на наименованието „академичен предмет“ (систематичен набор от знания и умения, придобити от определена наука за обучение в образователна институция). Всъщност научната дисциплина се състои от множество обучения.

Работна програма на дисциплината

Преподаването на всеки академичен предмет (дисциплина) се ръководи от неговата програма. Той не само посочва ролята си в учебната програма и образователната система като цяло, но и регулира начините за оценяване на знанията и уменията на учениците / студентите. програма за дисциплина

Работната програма на дисциплината е официален документ и изисква специален дизайн.

Традиционно се състои от осем секции.

  • Целите на изучаването на определена дисциплина.
  • Нейното място в общата образователна програма.
  • Изисквания за резултатите от проучването.
  • Съдържание.
  • Образователни технологии.
  • Система за класификация
  • Информационна и образователна подкрепа.
  • Логистична подкрепа.

Изисквания към работната програма на дисциплината

Тъй като програмата на дисциплината е предназначена предимно за информиране на учениците, тя трябва да съдържа цялата пълна информация за изучаваната тема, но в нея не трябва да има нищо излишно.

Отговорността за разработването на програма за всеки предмет се поема от катедрата на университета, специализирана в изучаването на тази дисциплина. Между другото, въпреки факта, че общата учебна програма на учебните предмети се урежда от Министерството на образованието, дисциплината за това колко време ще се изучава и каква система да се оценява е под юрисдикцията на конкретна образователна институция.

Понятието "дисциплина" в основния му смисъл не е харесвано от всички, тъй като е свързано с термина "ограничение". Обаче, както казват древните: "Липсата на дисциплина предполага наличието на безотговорност." Следователно, без този феномен, обществото не може да съществува по принцип.