Как да попълните формуляр за работа? Примерни въпросници

Днес кандидатът за свободна длъжност в компания в девет от десет ще бъде помолен да попълни специален въпросник. Няма значение дали сте добри в писането на автобиография, въпросник от пет страници с трудни въпроси и неразбираеми на пръв поглед таблици може да ви потопи в депресия.

Особено неприятно е, ако нямате време да мислите и крайният резултат трябва да бъде представен незабавно. Това не е никаква причина да се разстройваме! След като прочетете този пост, ще научите как правилно да попълните формуляр за кандидатстване за работа, така че вие ​​сте избрани измежду многото кандидати.

Въпросник като лице на кандидата

Ако сте приели работа преди повече от десет години и изведнъж се наложи да си намерите нова работа сега, ще бъдете изненадани от новите правила за получаване на служители.

Разбира се, ако говорим за малък бизнес или семеен бизнес, достатъчно е официално интервю. Но ако говорим за голяма компания, особено с дял от чуждестранен капитал, то освен интервюто ще трябва да попълните формуляр от четири или пет листа, да рисувате картини и никога не знаете какво друго да правите. Няма нужда да се страхувате! Правилно попълнената форма благоприятно ви отличава от другите кандидати за свободната позиция. Прочетете съветите по-нататък и разберете как да попълните формуляр за работа. Веднага след като прочетете този пост, ще знаете как да направите това, така че вашият кандидат се интересува.

Какво е кандидатурата за кандидатстване за работа?

Въпросникът е правилно структуриран въпросник, проектиран по такъв начин, че можете да предоставите колкото се може повече информация за себе си, за вашия професионален опит и умения. Как да попълните въпросник за работа, така че да се появи в най-благоприятната светлина преди интервюиращия? Изобщо не е трудно, но има някои "клопки", които могат не само да се заобиколят красиво, но и да отговорят на сложните въпроси, за да се създаде най-правилното впечатление за себе си. Формулярът за кандидатстване е много подобен на резюмето, но представлява по-усъвършенствана версия.

Какви въпроси съдържа въпросникът?

Как изглежда стандартната молба за работа? Формата на документа варира от предприятие до предприятие, така че няма да можете да намерите готова извадка. Въпреки това, пригответе се да предоставите информация по такива въпроси: вашето пълно име, адрес на пребиваване, паспортни данни, гражданство, семейно положение деца, образование, криминално досие. Данните трябва да бъдат надеждни и достоверни, без синтактични грешки. Между другото, за грамотността.

Случва се, че между няколко подобни въпросника по принцип интервюиращият избира само един, а причината може да бъде изключително грамотност, липсата на синтактични и лексикални грешки. Бъдете внимателни, когато отговаряте на въпроси, не бързайте. Ако не знаете как да пишете една или друга дума, по-добре е да я замените със синоним. Следващите параграфи от въпросника ще бъдат обсъдени по-подробно.

Желано работно място

Формулярът за кандидатстване за работа трябва да съдържа този въпрос. Най-често идвате на интервю, за да получите едно желано конкретно място и това е разбираемо. Въпреки това ще бъде доста добре, ако посочите две или четири възможни свободни места. Ако смятате, че това ще разкаже за вашата нечетливост или несигурност, вие грешите. Напротив, вие ще се покажете като човек, който не се страхува да разшири собствените си хоризонти на възможности и да предприеме дори не съвсем позната афера. Ясно е, че свободните места трябва да бъдат в едно област на дейност.

Последните три до пет работни места, причината за уволнение

Как да попълните формуляр за работа, обозначаващ този елемент? На първо място, отбелязваме, че в тази част на въпросника трябва да посочите пълното име на организацията, в която сте работили, датите на приемане и уволнение, заеманата длъжност, причината за уволнението. Това е един от най-хлъзгавите моменти в въпросника.

Защо? Например, ако работите като консултант в магазин за дрехи или промоутър по време на обучението в университет и искате да работите като мениджър в областта на човешките ресурси в сериозна компания, би ли вашият работодател смятал предишния си трудов опит за твърде несериозен? Или ако не сте работили официално, заслужава ли да се спомене това? Каква е „добрата” причина за напускане на интервюиращия?

Така че, в ред. Какъв трудов опит се счита за “достоен”, за да го споменем? Разбира се, най-добре е предишният ви опит да е пряко свързан с желаната позиция в новата компания. Но ако, например, сте работили като сервитьор или промоутър, това също е много полезно за вашето развитие като човек. Възможно ли е да излъжете, изобретявайки частна компания, където бихте могли да работите по-рано в печеливша за вас специалност? Теоретично е възможно, но измамата след нея ще бъде разкрита, тъй като тогава няма да можете да демонстрирате умения по-късно на място. Трябва ли да започна работа на ново място с лъжа?

Как да попълните формуляр за работа в случай, че работите неофициално? Попълнете по същия начин, както при служебната заетост, като отбележите, че работата е без регистрация. Това няма да е излишно, особено ако натрупаният трудов опит изглежда много полезен.

Какви причини се считат за най-уважителни, обяснявайки причините за напускане на предишната работа? Разгледайте следните примери: „Намиране на по-удобни условия на труд“, „Желание за кариерно израстване и личностно развитие“, „Отдалеченост на мястото на работа от вашия дом“, „Нестабилна позиция на фирмата“.

Вашите силни и слаби страни

Как да попълните формуляр за кандидатстване за работа, като отговорите на тези въпроси? Ясно е, че можете да се хвалите за неопределено време, а що се отнася до слабостите, просто искате да посочите, че те не съществуват. Но тази опция не отговаря на работодателя. Най-добрият пример за кандидатстване за работа трябва да съдържа кратки и кратки описания на вас като индивид.

Как да се справим с добродетелите? Приемете тези думи - точност, отговорност, общителност, адаптивност, способност за бързо реагиране на трудни ситуации, устойчивост на стреса. Не рисувайте цялото есе на тема какъв добър човек и специалист сте, по-добре е да го демонстрирате по време на лично интервю.

Как да бъдете инвалиди

Може да се даде добър пример за въпросник, в който кандидатът посочва своите слабости, но прави това умело. Например, можете да посочите, че в работата по големи проекти забравяте за малките неща. Приемам, че това не е достатъчно сериозно, за да бъде недостатък. Ето още една версия на минусите във вашия герой, която не е твърде сериозна - „Прекалено се интересувам от работа, забравяйки за личния си живот.“ Можете да посочите, че обичате да хапвате или обичате сладкиши (ако не сте доволни от модела, то такъв недостатък не изглежда сериозен за управителя), че се интересувате от сапунени опери или пазаруване (отново това е малка слабост).

Вашите приоритети

Много варианти на въпросника съдържат такова задание - подредете списъка на понятията, свързани с работата като приоритет за себе си. Най-често ви се предлагат следните възможности - кариерно израстване, заплата, добри отношения с колеги, интересна работа, приятелство с мениджъра, отдалеченост от дома. Как да отговорите на този въпрос по такъв начин, че да се смятате за достоен човек, който да заеме вакантно място? Мнозина реагират, като се опитват да предскажат какво най-много ще задоволи работодателя, като избират най-интересните неща от интересна работа или приятелство с началниците. Това обаче е грешка. Интервюиращият е опитен човек и през живота си е видял много въпросници. Ето защо, както и за това конкретно проучване, най-добрата стратегия тук е честността.

Защо ви е необходима тази работа? Заради заплатата, нали? В по-голямата си част работим за пари. Така че не се колебайте да поставите заплатата на първо място по важност за вас. В противен случай, по време на лично интервю, може да се интересувате - интересно ли е, че интересна работа е по-важна за вас заплата, и сте готови да работите с вълнение, но за една стотинка? Други елементи също така уреждат важността на това за вас.

Научете се да рисувате

Най-често подобна задача е последната част от въпросника и може да бъде неудобно поради липсата на сериозност. Необходимо е да се изобразят двама души - един под слънцето, а другият - в дъжда. И как ще се помогне на работодателя да определи какъв човек сте? И много лесно! Понякога рисунка, фигуративно отражение на характер, може да каже много повече за човек, отколкото внимателно попълнен формуляр за кандидатстване за работа. Като пример можете да използвате пример, попълнен от някого, но не и рисунка. И така, какво трябва да изобразите, за да покажете себе си човек, необходимата компания?

Размер и местоположение. Колкото повече вашите малки мъже ще бъдат, толкова по-смели и решени сте. Ако хората са малки, ще бъдат поставени някъде скромно в ъгъла, тогава така виждате себе си в този живот - малък и незабележим.

Лицето. Не е нужно да си художник, да правиш рисунка, да оставаш всичко непохватно, но усмивка „от ухо до ухо“ в твоя герой ще ти каже, че си оптимист в живота.

Слънце и дъжд. Лесно е да се предположи, че промените във времето са образ на вас в различни ситуации. Слънчевото време означава, че всичко е наред, а дъждът е образ на лошо време, промяна или стрес. Когато изобразявате човек в дъжда, ще се държите в трудни времена. Депресиран характер ще каже на интервюиращия, че можете да се отлепите и да се предадете на житейските обстоятелства.

Веселият мъж с чадър показва, че не се страхувате от проблеми и сте готови да ги посрещнете напълно въоръжени.

И накрая

Формулярът за кандидатстване е документ, който може да каже много за вас и да бъде тежко допълнение към интервюто. Вземете го сериозно, не бързайте, не правете грешки, опитайте се да предоставите вярна информация. Попълнете всички отговори на всички въпроси, без да пропускате нищо.