Как да проведем интервю за работа? Въпроси по време на интервюто. Интервю отговори

Пазар на труда постоянно търси нов персонал, а кандидатите от своя страна търсят подходящи работодатели. Ето защо хората често имат въпрос: как да се проведе интервю при кандидатстване за работа?

Наемането на служител е отговорна професия както за работодателя, така и за служителя. Началото на този труден процес е интервю с кандидата за свободната длъжност. От ефективността на неговото изпълнение зависи до голяма степен от това какъв вид кандидат ще се проведе в екипа. Следователно интервюто трябва да бъде внимателно подготвено за двете страни.

Как може работодателят ефективно да проведе интервю с кандидата?

Много работодатели се чудят как да се проведе интервю при наемане на нов служител. Ще се опитаме да отговорим възможно най-подробно на този въпрос.

Да бъде на равна основа с кандидата

Необходимо е да се говори с кандидата просто и естествено. Опитайте се да бъдете интересен събеседник, отворен и внимателен. Тези препоръки ще ви помогнат да отворите човека напълно, тъй като той е най-спокоен при общуването. Когато поверителният разговор е лесно да се видят силните и слабите страни на кандидата.

Свържете се с кандидата

За да разрешите ситуацията, трябва да говорите с кандидата по общи теми. Това ще помогне за облекчаване на стреса, който човек изпитва, когато отиде на интервю, когато дойде на работа. Необходимо е да се изчака момента, в който той започва да се чувства комфортно и да се отпусне.

Историята на компанията

След това трябва да разкажете малко за дейността на компанията, за спецификата на работата в позицията, за която кандидатът претендира. Такъв подход е необходим, за да се привлече събеседникът във важен разговор за неговите професионални и лични качества. Освен това можете веднага да разберете дали някой ви е хванал да очаквате от него история за себе си. Ако разбираше, това говори за неговата внимателност. Съответно става ясно, че кандидатът има способността да учи.

Наблюдение на кандидата

Трябва внимателно да обмисли лични качества кандидат за длъжността. Важно е да разберете дали можете да работите с този човек. За целта работодателят трябва предварително да създаде портрет на човека, с когото би искал да работи. За пълната картина трябва да разберете какви качества има кандидатът. Може би за вас като работодател фундаментално това трябва да бъде опит, организация, способност за работа в екип, определено образование и т.н. Особено за идентифициране на такива желани качества е необходимо да се състави списък от тях.

Ръководителят на организацията не винаги провежда собствени интервюта. Най-вероятно това се прави от професионални интервюиращи, които работят в агенции за набиране на персонал, или мениджъри за набиране на персонал. Трябва да се разбере, че изискванията за това как да се проведе интервю ефективно, за всички еднакви.

Как работодателят да подготви въпроси за кандидата?

След среща с работодателя и кандидата, трябва да отидете на основната част от интервюто - въпроси. Техният работодател трябва да бъде подготвен предварително. Всички отговори на респондента трябва да бъдат записани на хартия, така че по-късно ще бъде лесно да се припомни диалогът и да се анализира. Въпросите на интервюто се определят от работодателя след разказите за компанията.

Първата стъпка е да помолите човека да разкаже за себе си. Такава стъпка ще докаже на заявителя, че е интересен за вас. Тогава трябва да попитате какво точно го привлича в компанията и на свободната позиция. След това трябва да разберете дали кандидатът е доволен от кариерата си и от темпото на неговото развитие. В заключение, да получите становище за предишното място на работа, защо не го отговарят.

По време на интервюто трябва да задавате водещи въпроси. Предложете да анализирате тази или тази ситуация, докато внимателно слушате и записвате. Нека кандидатът подробно опише как може да излезе от неприятности с чест и достойнство.

Примерни въпроси

• Какви са силните ви страни?

• Какви са слабостите?

• Как си спомняте трудната ситуация на последната си работа и как го преодоляхте?

• Причината за напускане на предишната работа?

• Защо трябва да работите с нас?

• Мислиш ли, че понякога можеш да лъжеш? Ако е така, в какви ситуации?

• Какви са методите за стимулиране на работниците, необходими за подобряване на ефективността?

Важно е да се знае и да се знае как да се проведе интервю с кандидат. Това до голяма степен ще помогне да се идентифицира желаното от работодателя качество на кандидата.

тестване

След успешни интервюта с кандидатите, като правило, работодателят изготвя тестове. Те могат да бъдат разделени в три категории.

1. Личностен тест. Необходимо е да се оценят свойствата и характеристиките на характера, които допринасят за ефективното изпълнение на работата. Показва дали кандидатът има капацитет за официално и професионално израстване.

2. Интелектуален тест. Този източник на информация разкрива уменията и професионалните способности на служителя. Помага на работодателя да разбере в коя посока кандидатът има трудов стаж.

3. Междуличностен тест. разкрива стил на комуникация служител в екип, способността му да прави компромиси, да идва на помощ на други служители в трудна ситуация. Проверява лице за конфликт. Работодателят внимателно ще анализира тази черта на характера, защото конфликтите в екипа влияят на представянето. Ако има такава характеристика, той най-вероятно ще откаже да приеме такъв служител. Такъв тест също разкрива дали кандидатът е лидер.

Тестовете по време на интервю за работа на работодателя в бъдеще ще спомогнат за формиране на мнение за особеностите на индивидуалния стил на дейността на служителя и спецификата на неговата мотивация. След тестване се избира най-подходящият кандидат за свободната позиция.

Всичко това ще помогне на работодателя да намери достоен кандидат за свободната позиция в компанията. Сега разгледайте въпроса от жалбоподателя. В крайна сметка те също се интересуват от въпроса как успешно да преминат интервю при кандидатстване за работа. Да вземем за пример банковия сектор.

Как да преминат успешно интервю за работа в банката?

Етапът на подготовка и разпространение на резюмета за различни банки приключи. Получава дългоочаквана покана с покана за интервю. Това означава, че вашата кандидатура се интересува. На този етап кандидатът има за цел - да привлече вниманието на работодателя, така че трябва внимателно да се подготви за предстоящото интервю. По-долу ще опишем подробно как да провеждаме интервю, когато кандидатствате ефективно за работа.

Чист вид

За да се чувствате уверени и да изглеждате почтени в очите на другите, трябва да помислите за вашето облекло, в което отивате на интервю. Това несъмнено трябва да бъде бизнес костюм. За мъже: риза, вратовръзка, костюм, състоящ се от яке и панталон. За жените: риза или блуза, не забравяйте да полата, трябва да бъде под коляното, само бежови чорапогащи, яке или жилетка. Аксесоарите не трябва да претоварват изображението. Можете да вземете часовник с вас, да носите не повече от един пръстен. Необходимо е да скриете всичките си златни вериги и така нататък. Косата трябва да бъде измита и разчесана. Жените трябва да ги сложат в косата си. Неприемливо е да дойдеш на интервю с косата си. Не се препоръчва да правите прекалено ярък грим, да носите бижута и да се пръскате в одеколон.

История за себе си на интервюто, пример - заемник

След кратка размяна на поздрави, която обикновено започва интервюто, като „Как стигнахте?”, „Лесно ли беше да намерим нашата компания?”, „Какво е времето отвън?”. и така нататък, трябва да започнете история за себе си: за вашите професионални дейности, за силните и слабите страни на характера и т.н. Трябва да се опитате да разкажете всичко по същество, накратко и ясно, като се съсредоточите повече върху тези факти от работната биография, които могат да бъдат най-интересни за работодателя.

Обмислете версия на историята за себе си на интервюто, например - кредитен служител.

Трябва да подчертаете най-важното си постижение, което е било в цялата ви кариера като кредитен служител. Това изисква ясна история за себе си, която е в състояние да остане в паметта на работодателя най-добре. Целта на историята за себе си е да изпълни искането на работодателя, което най-много се откроява от множеството кандидати.

Например, кажете ни какъв максимален размер на кредита, който сте издали, какъв нисък процент на кредиторите е бил във вашия кредитен портфейл, как можете да работите в екип, за да постигнете общ план за банков офис, какви допълнителни услуги предлагате най-успешно на клиентите си и т.н.

Не забравяйте, че работодателят не се нуждае от вашата житейска история, но за начало информацията ще съдържа няколко интересни факти за вашата кариера. Отговорите на интервю за работа трябва да бъдат кратки, така че вашата история за себе си не трябва да надвишава една минута.

Въпрос - отговор

След като разкажете за себе си, главната роля в по-нататъшния разговор несъмнено ще бъде взета от работодателя. Необходимо е внимателно да слушате въпросите му. Те обикновено са стандартни и са описани по-горе. Вашите отговори на интервюто трябва да бъдат искрени и предварително обмислени. Ако нямате достатъчно опит или сте имали малко по-различна специфика на работата, тогава кажете, че ще ви трябва време, за да стигнете до хода на нов случай.

Един от любимите въпроси на работодателя е история за силните и слабите страни. Тя трябва внимателно да избере думите на какво да каже по време на интервюто. Силните страни включват отговорност, готовност за помощ (това е важно при работа в екип), точност, ефективност и т.н. Слабостите трябва да се тълкуват в положителни качества. Например, не можете да кажете „не“. В ежедневието, разбира се, ви притеснява, но професионално ви прави незаменим работник, който винаги е готов да дойде на помощ и да извърши важна спешна работа. Това качество е ценно за кредитния служител, защото той е изпълнител и работи под ръководството. Тези препоръки ще помогнат да се отговори на въпроса как да се проведе интервю, когато кандидатствате за работа правилно от гледна точка на работодателя.

Друг въпрос, който определено няма да се пренебрегва, е защо оставяте предишното си работно място. В никакъв случай не споменавайте по време на интервюто, че не сте имали връзка с властите, проблеми в общуването с колеги, че не можете да се справите с техните служебни задължения. Отговорът на въпроса трябва да бъде нещо подобно: нямаше перспективи за растеж, ниски заплати, липса на възможности за по-нататъшно обучение. Това са достатъчно тежки и обективни причини, за да започне човек да търси работа.

Важен въпрос за бъдещия служител са заплатите. Работодателят може да поиска каква заплата кандидатствате. За да избегнете изненада на този въпрос, трябва да се запознаете с приблизителната заплата в тази вакантна длъжност, както и да надградите доходите си от предишната си работа, колко добре сте били платени там поради богатия си опит в тази област и т.н.

Има много възможни въпроси. Трябва да им отговаряте искрено и да не бъдете твърде самоуверени.

Последният етап от интервюто

По време на приключване на интервюто кандидатът трябва да благодари на работодателя за времето си, да се съгласи с времето на решението. Активен кандидат трябва самостоятелно да поеме инициативата за получаване на окончателно решение за наемане, вместо да се гневи в очакване.

В заключение, работодателят трябва да обобщи интервюто, по което бяха постигнати взаимно разбирателство между страните. Той трябва ясно да посочи какво може да очаква кандидатът и кога ще бъде взето окончателното решение. Ако се каже, че той ще бъде уведомен по телефона, след това с положителен, както и с отрицателно решение, трябва да се обадите и да докладвате резултата, защото лицето ще чака.

В резултат на всяко интервю работодателят трябва да извърши задълбочен анализ въз основа на техните записи за всеки кандидат поотделно. Как да проведете интервю, когато кандидатствате за работа на работодател ефективно, за да може кандидатът да получи желаната работа? Отговорът на този въпрос е максимално разкрит в тази статия.