Как да изчислим ваканционния персонал според правилата на ТК?

Съгласно Кодекса на труда всеки служител има право на заслужена почивка поне веднъж годишно. Счетоводителите обаче често се сблъскват с проблема как да изчисляват ваканцията в съответствие с каноните на действащото законодателство. Всъщност, тази процедура е доста проста и лесна за четене.

Основни правила за изчисление

Така че, как да се изчисли почивка? Като начало, счетоводителят определя средните месечни доходи на даден служител. За да направите това, трябва да обобщите всичките му заплати за 12 месеца и да разделите общата сума с 29.4. Често объркването за правилното изчисляване на ваканцията произтича от факта, че служителят е получавал бонуси и други еднократни плащания през годината. В този случай тези такси не се вземат предвид, а само сумите, които са посочени в трудов договор. Така разделяме месечната заплата с 29.4 (среден брой календарни дни). Получаваме плащане на ден и го умножаваме по броя на ваканционните дни, минимум от 28. Струва си да се припомни, че първата ваканция за нов член на екипа се назначава след 11 месеца непрекъснат труд.

Как да се изчисли почивка с непълна работа?

Ако лицето не е завършило необходимите 11 месеца, тогава, ако е необходимо, отпускът се отпуска за две седмици. Плащанията се определят чрез сумиране на средните месечни доходи за всеки месец. Например, един служител е болен, заплатата му вместо предписаните 30 хиляди рубли е 15 хиляди. Тогава умножаваме 30 хиляди с 11 месеца, след това добавяме 15 за месеца на болестта, ще получаваме доходи за годината. По същия начин изчисляваме броя на отработените дни за година, след което разделяме заплатата за годината с броя. В резултат на това умножаваме плащането за деня на почивката с броя на почивните дни (14 в нашия случай) и получаваме размера на почивката. Много начинаещи експерти не разбират как да се изчисли заплатата за почивка. Всъщност, вие ще се съгласите, всичко е изключително просто, само трябва да направите ясен план за действие и да се придържате към него в бъдеще. С течение на времето такива изчисления ще станат елементарни.

Плащания за неизползван отпуск

Има ситуации, в които служителят не е използвал отпуска си. В този случай дружеството е длъжно да му плати парично обезщетение. Подобен метод се практикува и в случай на непълно ползване на отпуск, например, ако лицето е в отпуск за 25 дни вместо предписаните 30. Той се предоставя дори на тези служители, които ще се пенсионират. Лице, което е работило в предприятието повече от шест месеца, има право на компенсационни плащания. Когато заявлението попадне в счетоводния отдел и заповед за уволнение както и изчисление на бележка по начислението, определено трябва да проверите колко дни ваканции в категорията на неизползваните. Начисленията се правят по аналогия, т.е. заплатата се сумира пропорционално на действително изработените дни, болничните дни и други отсъствия за годината, разделени на средния брой дни и умножени по броя на дните на неизползван отпуск. Сега вече знаете как да изчислите почивката във всяка ситуация и затова можете спокойно да приложите това знание на практика.