Форми на организация на труда. Форми на организация на труда в предприятието: примери

Формите на организация на работата са нейните разновидности, които решават въпроси, свързани със специфични области на рационализиране на трудовите дейности в различни области. Те се определят от съответните системни характеристики и критерии.

Акценти

На базата на метода за определяне на планираните задачи и като се вземе предвид извършената работа, формите на организация на труда се разделят на:

• Индивидуална. Те предлагат персонализиран подход при разпределението на производствените задачи, в счетоводното отчитане на извършената работа или в платежната ведомост (например, уроци, фризьорство).
• Колективен. Характеризира се с групов подход в организацията на работния процес (например във фабрики, заводи).

Класификация на формулярите

По различни причини се споделят няколко вида групови форми. Тази класификация зависи от начина на разделяне на работния процес. Колективните форми на работа са:

• С пълно разделяне трудова дейност. Предполага се заетост, която съответства на образователно-квалификационното ниво на служителите на работното им място (например различни катедри в клиниката, съответстващи на специализацията на лекарите).
• С избирателна взаимозаменяемост. Работните места се комбинират (например в образователна институция, в която някои учители заменят други).
• С пълна взаимозаменяемост. Възможно е да се разменят работни места според разработената схема или да се използват работни дейности на всички работни места в отдела (например магазин за дрехи, в който търговците на отдели лесно се заменят).

В зависимост от степента на независимост се разграничават следните колективни форми на организация на труда:

• С пълно самоуправление. Определянето на разделянето на производствените задачи, решаването на други въпроси се извършва от екипа на отдела.
• Частично самоуправление. Някои функции са централизирани, а други са делегирани на екипите за разделяне.
• Без себе си. Всички функции на звената за управление са централизирани.

Методът на формиране на средства за изпълнение на производствените дейности създава отделна класификация. Форми на организация на труда в предприятието, в зависимост от размера на екипа:

• индивидуална трудова дейност (потребителски услуги, занаяти);
• екип за договор и отдаване под наем (селско стопанство);
• кооперация (търговия на дребно, здравна система);
• малки предприятия (лека промишленост).

В зависимост от начина на плащане има и няколко вида. Формите на организация на труда на работниците, основани на метода на издаване на заплатите, се разделят на няколко типа. Те включват:

• индивидуално плащане;
• колективно плащане на тарифна основа;
• колективно плащане на тарифна основа, използващо коефициенти, които разпределят приходите (трудово участие, трудов принос и други);
• безвъзмездно заплащане;
• комисионно плащане.

Въз основа на начина на взаимодействие с ръководството съществуват форми на организация на работата, основани на:

• пряко подчинение на ръководството (промишлени предприятия);
• договорно споразумение (строителни фирми);
• договорна основа (изследователски и производствени организации);
• договор за лизинг (международни организации).

Основните форми на организация на работата са основният компонент при работата с работна ръка. Процесът на съвместна работа включва няколко дейности или операции, които се допълват взаимно. Така един или няколко служители изпълняват определена сума от общия брой на плана. Човешкият труд е ценен във всяко успешно и проспериращо предприятие, насърчавано материално. Формите на организация на работата в предприятието са подробно описание на операциите за по-добро представяне.

Разделяне на труда

Разделението на труда се отнася до процесите на разчленяване на различни видове дейности, специализация на служителите. Лицата са отговорни за извършването на определена работа или операции, които се допълват взаимно.

Научните изследователи разграничават социалното и техническото разделение на труда. И двата вида са интегрални пазарни отношения.

Разделянето се разглежда като специализация на трудовата дейност. Това води до факта, че се формира определен брой видове.

Социално отделяне

Този тип диференциация на социалните функции, които изпълнява определена група хора. В социалното разделение на труда се разграничават различни сфери на обществото, които се разделят на малки клонове. Този тип е основата за формиране и развитие на пазарните отношения.

Техническо разделяне

Диференциацията на видовете трудова дейност, която възниква между подсекторите и служителите на организацията, се нарича техническо разделение на труда. Също така работният процес е разделен на няколко частични операции или функции чрез специализация на служителите в процеса на икономическа дейност.

В самото предприятие съществуват основни видове разделение на труда:

• технологично, което включва разделяне на производствения процес на видове, фази и цикли;
• оперативна - възлага индивидуални операции на служителите с цел намаляване на производствените цикли;
• функционален - възниква между различни категории служители, които са част от персонала;
• професионално - засяга групи лица, които извършват същия вид работа, притежават същия инструмент или технология на производство;
• квалификация - характеризираща се с различна степен на работа и се състои в разделяне на сложната работа и проста, като се има предвид сложността на произвежданите продукти, както и функциите по изпълнение на трудовия процес; това включва контрол на качеството на продуктите.

Основни и помощни работници

Ключовите работници участват в промени във формите и състоянието на предмета на заетостта, отговарят за осъществяването на технологични операции за производство на основни стоки.

Помощните работници са призовани да създадат условия за непрекъсната и ефективна работа на основните работници.

Разделението на труда е процес, който е неразривно свързан със сътрудничеството. Това означава, че постигането на рационални пропорции предвижда въвеждането на социални и трудови отношения между участниците в работния процес.

Трудово сътрудничество

Сътрудничеството на труда се нарича организационно производствено взаимодействие между индивиди, екипи, екипи, обекти, работилници, услуги, което се осъществява в процеса на дейност и е насочено към постигане на производствени цели. Осигуряването на правилно използване на труда гарантира ефективността на сътрудничеството.

Формите на сътрудничество в областта на труда са:

• Субекти, които са в едно и също общество. В този случай има обмен на продукти на труда в някои сектори на икономическата дейност.
• Намира се в рамките на вида дейност, която предвижда размяна на продукти или колективно участие на редица организации в производството на определен вид стоки.
• Намира се в рамките на организацията. В този случай, обменът между отделите, отдели или отделни изпълнители, въз основа на специфични условия (например вида на производствените или технологичните характеристики).

Бригадна форма на организация на труда

Сред колективните форми на сътрудничество на трудовата дейност основното място заема производствените екипи. Най-разпространена е бригадната, груповата или колективната организация на труда. Такъв пример често се среща във фабриките и мелниците.

Бригадата е организационно и технологично сдружение на служители на предприятието, които имат еднакви или различни професии, на базата на съответното производство, оборудване, инструменти, суровини и материали за изпълнение на задачите по производство на качествени продукти. Поради колективния материален (финансов) интерес и висока отговорност, малко количество материал и трудови ресурси.

Работата на екипите допринася за най-пълното използване на времето и намалява броя на работниците. Следователно, интензивността на труда на продукта е намалена, оборудването е по-ефективно заредено и поддържано.

Бригадната форма на организация на труда е разделена на два основни типа:

• Специализирани бригади се създават от работници от предимно една професия.
• Цялостен - включва участието на работници от различни професии.

Организация на труда

Така наречената система за настаняване средства за производство продукти и труд. Тя е основата и основата на организацията. материал ползи. Всеки аспект от дейностите по планиране, които включват участието на работна сила, е свързан с организацията на труда.

Във всяко предприятие тя трябва да бъде компетентна и рационална, да отчита иновативните технологии, научните постижения, най-добрите практики и ефективно и пълноценно да използва работната сила. Основната цел на HOT е използването на всички ресурси за постигане на най-добър икономически резултат във всички сектори и на всички нива на производство.

Принципи на организацията на труда

За да се изгради успешна корпорация, е необходимо правилно да се използват формите на организация на труда. Практиката показва, че са необходими следните компоненти:

• постоянен персонал;
• парични стимули за крайните резултати от трудовата дейност;
• отговорност за неспазване на плана, повреда на оборудване и имущество;
• изпълнението на пълен набор от произведения, свързани с производството на стоки от работния колектив.

Основните аспекти на рационалната организация на труда са:

• разпределение на работното време;
• високоплатен труд на лице;
• компетентна организация на работното пространство;
• подобряване на организацията и поддръжката на работните места, както и подобряване на санитарните и хигиенните условия на труд;
• разделение по отрасли и сътрудничество.

Съществуващата форма на организация на работа, типовете, описани в тази статия, е неразделна част от големите предприятия и корпорации.