Споразумение за заетост: пример. Видове, условия, условия и страни на трудовите договори

При кандидатстване за работа един от най-важните документи, сключен между работодателя (организация, предприятие) и служителя, е трудовият договор. Трудов договор пример, който е общ за всички организации, е споразумение между няколко лица, според което лицето, което извършва работата, налага определени задължения върху себе си и гарантира, че бъдещият служител ще бъде нает за определен период от време. По същия начин служител, от момента на сключването на този документ, подлежи на специфични задачи, които са задължителни за изпълнение.

Същността на този документ

Основната цел на този документ е да гарантира изпълнението на задълженията на всяка от страните. С подписването на договора организацията или предприятието от себе си се задължават да осигурят на служителя всички необходими условия за работа, които трябва да бъдат предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, със закон или чрез колективен трудов договор. Тук трябва да се отбележи също, че валидността на трудовия договор, или по-скоро неговите условия, е също доста важна част, която е интересна както за работодателя, така и за потенциалния кандидат за длъжността.

Освен това, при сключване на трудов договор, предприятието-работодател поставя цел винаги навреме (в точно определеното време в ТД) да изплаща заплати, а служителят на свой ред потвърждава съгласието си да изпълнява изцяло възложените му работни задачи, и в съответствие с действащото трудово законодателство в предприятието. Това означава, че този трудов документ позволява на предприемача и служителя да бъдат спокойни във връзка с това, че задълженията и изискванията към тях ще бъдат точно изпълнени.

На колко години е документът

Както вече разбрахте, този документ е задължително подписан от страните по трудовия договор - работодател (юридическо лице или индивидуален предприемач) и служител. В съответствие с член 63 трудов договор може да се сключи само с лицата, чиято възраст е най-малко шестнадесет години. Но в този случай има изключения: например, ако човек е получил образование или е напуснал мястото на обучение, тогава такова споразумение може да бъде съставено и подписано дори от лице, което е само на петнадесет години.

Съдържание на договора

Концепцията за трудов договор е ясна, сега нека поговорим за това, какви данни трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Този раздел трябва да бъде попълнен правилно и в съответствие с член 57. Той трябва да съдържа следната информация:

• Лични данни на потенциален кандидат за конкретна длъжност, или по-скоро неговото фамилно име, име, бащино и фирмено име (или фамилия, име, име на лице, което е физическо лице).
• Данните от документите, които са идентификация на кандидата и работодателя (най-често в този раздел са дадени паспортни данни)
• Независимо от формата на трудовия договор, предприятието, което предоставя работното място, задължително трябва да посочи своя ИНТ в документа. Тези правила не се прилагат за лица, които не са индивидуални предприемачи.
• Представител на официален работодател, който подписва трудов документ, също трябва да включи информация за себе си в този документ.
• Времето на подписване на трудовия договор (точна дата, часове).

Какво друго трябва да посочите в трудовия договор

В допълнение към всичко гореизложено, трудов договор, чийто пример е задължителен, трябва да съдържа такава информация като:

• Специфично място на работа. Ако служител е нает в клон, който се намира в друг град, тогава е необходимо да се уточни конкретното място на работа и действителния му адрес;
• Съдържанието на трудов договор за наемане на работа предполага и наличието на информация за функцията по заетостта (дейности по позицията, съответстващи на щатното разписание, квалификация, професия и образование).
• Точният вид дейност, която се възлага на бъдещия служител, ако Федералният закон свързва определена позиция, професия или специалност с предоставянето на каквито и да е плащания (това включват обезщетения и обезщетения), тогава трябва да посочите името на тази длъжност, професия или специалност и изисквания за тях.
• В трудовия договор трябва да се посочи датата, от която лицето трябва да започне да изпълнява служебните си задължения и решаването на задачите. Ако договорът за допускане до работното място е спешно необходим, е необходимо освен това да се уточнят условията за неговата валидност и причините, които са послужили за основа за съставяне на срочен трудов договор;
• Данни за заплатите. Трудов договор, чиято форма е попълнена в съответствие със законодателството на Руската федерация, трябва задължително да съдържа информация за размера на първоначалната заплата на служителя, възможните допълнителни плащания и възнаграждения, които той може да очаква в бъдеще.
• Режим на работа Работно време и. T време за почивка играят много важна роля в изпълнението на дейностите. Затова, ако даден служител има време за почивка и работно време, те са малко по-различни от приетите в организацията норми, това трябва да бъде посочено и в трудовия договор.
• Възможни компенсационни плащания за тежка работа или дейности с повишена вредност. Работодателят трябва да определи в трудовия договор условия на труд. Ако се предвижда работа с опасни вещества или при условия, които са опасни за човешкото здраве, организацията трябва незабавно да уведоми потенциалния служител. Други характеристики на условията на труд на работното място също трябва да бъдат записани до най-малкия детайл.
• Трудов договор, пример за който е изготвен в съответствие с всички правни норми, трябва да съдържа и характера на дейността. Както е известно, в предприятието могат да възникнат непредвидими ситуации. Ако има възможност служителите да бъдат изпращани на командировки или кратки пътувания, работодателят трябва да напише за това и в трудовия договор, така че в бъдеще това да не е неочаквана изненада за служителя.
• В предприятието е предвидена информация за задължителното социално и медицинско осигуряване на служителите, ако има такива.

Видове договори

Концепцията за трудов договор за наемане на работа може да варира в зависимост от продължителността на подписването му. Следователно, съществуват няколко вида на този документ, а именно:

• Договорите, сключени за неопределен (неограничен) период.
• Договорите, сключени за определен период, не по-дълъг от пет години. Такива договори се наричат ​​спешни.

Документите, които не посочват тяхната продължителност, се считат за затворници за неопределено време. Освен това, ако работодателят или служителят не изисква прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на неговия срок, а служителят продължава да работи в предприятието, то такъв трудов договор от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва за неограничен срок.

Какво друго трябва да знаете за срочен трудов договор

Договорът за срочен трудов договор също има свои характеристики. Тя трябва да бъде изготвена и подписана в съответствие с член 59. На юридическо лице е строго забранено да сключва срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, които се предоставят при сключване на трудов договор за неограничен срок. Такава форма на трудов договор е спешно изготвена само за изпълнението на конкретна работа, която има конкретна времева рамка. Следователно, датата на завършване на тази работа трябва да бъде записана в този документ. Ако служителят не се приспособи навреме и не се справи с работата си навреме, договорът за срочен трудов договор се прекратява само след изпълнение на възложените му задължения. Разбира се, има и ситуации, в които служителите завършват работата си много по-бързо във времето, последвано от уволнението им.

При влизане в сила на трудов договор

Този документ започва да работи в деня на подписването му от организацията и бъдещия служител. Изключение се прави от други случаи, установени от Федералния закон или нормативни актове. Заслужава да се отбележи, че понякога трудовият договор влиза в сила от деня, в който служителят директно поема задълженията си.

С подписването на трудов договор, пример за който трябва да бъде в организацията, бъдещият служител се задължава да започне работа от деня, посочен в трудовия договор. Ако този ден не е уточнен, в този случай служителят трябва да се яви на работа в деня след деня на влизане в сила на трудовия документ.

Тестване на знанията и уменията на потенциалния служител

По време на сключването на трудовия документ, със съгласието на двете страни, бъдещият служител може да получи изпитателен срок. Неговата цел е да провери спазването на бъдещата позиция на служителя. През този период работодателят има право да прецени дейностите на работника, да разбере дали се справя със задълженията си и да реши дали да го отведе в екипа си. Това означава, че организацията по това време избира от всички съществуващи кандидати за позицията на най-подходящия. Този раздел се урежда от чл. 70. Ако трудов договор, чиято форма е надлежно попълнена, не се съдържат условия за тестване, това означава, че служителят се наема без изпитателен срок.

На когото не се прилага пробният период

Трябва да се отбележи, че пробният период не може да бъде наложен на:

• Тези, които кандидатстват за работа в състезание като заместник на всяка позиция, цитирани по начина, предписан от руския закон.
• Жените на позиция.
• Лица под пълнолетие.
• Лицата, завършили образователна институция, са получили основно, висше професионално или средно образование и получават работа за първи път. Такива лица често нямат никакъв професионален опит, следователно те се приемат без проверка.
• Избрани лица, които преди това бяха избрани за определена позиция.
• Поканени лица, които са прехвърлени от други организации и предприятия. В тази ситуация страните по трудовия договор (две организации) трябва да сключат подходящо споразумение помежду си. По този начин във всички изброени по-горе ситуации служителите се наемат незабавно след съставяне на договора.

валидност

Изпитателният срок не може да бъде налаган в други случаи, които са предвидени в действащото законодателство на територията на нашата страна. За продължителността на теста за обикновен работник не може да надвишава три месеца. В случаите с ръководители на предприятия, депутати, главни счетоводители, ръководители на клонове или други отделни структурни отдели изпитателният срок не може да продължи повече от половин година, ако информацията за него съдържа трудов договор. TK RF обяснява тези характеристики.