Чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. "Срок на трудовия договор"

В съответствие с националното законодателство, трудови отношения трябва да бъде под формата на писмено споразумение. Според него работодателят се задължава да осигури на работника или служителя за предвидената трудова дейност работа и да осигури условия за неговото изпълнение в съответствие с установените нормативни изисквания.

Едно от важните условия, които трябва да бъдат отразени в трудовите договори, е срокът на неговата валидност. Подробно този въпрос е посочен в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. По смисъла на тази разпоредба трудов договор може да бъде определен или неопределен срок.

Общо понятие за договор

Думата "спешно" в името на трудовия договор говори сама за себе си, т.е. тя е сключена за определен, определен период. Това може да се направи строго в случаите, когато те са предвидени от трудовото законодателство на Русия. Желанието на работодателя в този случай е вторичен фактор. Ако подписването на документа е извършено изключително по негово искане и няма основателни основания, съдът може да го обяви за затворник за неограничен срок (чл. 58 59 от ТК РФ).

В законодателството има възможност за разделяне на възможността за регистрация в тази форма на трудови правоотношения по задължителен начин или по споразумение (споразумение) на страните.

Задължение на работодателя

Подписването на трудов договор с определен срок е задължително за страните, ако е невъзможно за неопределен срок поради специалния характер на бъдещата работа или условията за неговото изпълнение (ал. 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на РФ).

Първата част на член 59 от трудовото законодателство съдържа изчерпателен списък на случаите, в които е необходимо да се сключи трудов договор с ограничен срок. По-специално, тя включва работа в чужбина, в организации, които са създадени за предварително определен период или за изпълнение на конкретна работа и т.н.

Споразумение между страните

При подписването на трудов договор не могат да се вземат предвид особеностите на работата, която ще се изпълнява, както и условията, при които тя трябва да бъде изпълнена, ако обстоятелствата, изброени във втората част на чл. 59 TC. Те включват трудова дейност за малките предприятия броят на персонала е не повече от 35 души, а за потребителските услуги и търговията на дребно - 20 души; спешна работа за предотвратяване на аварии, катастрофи, епидемии или премахване на последиците от извънредни ситуации.

Срокът на трудовия договор по чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, подписан със съгласието на страните, се счита за законен, ако е сключен на репутацията на работника и работодателя. В съдебната практика често е възможно да се сблъскате със ситуации, в които фактът на принудително подписване на документ се потвърждава. В съответствие с решението на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, към тези споразумения ще се прилагат правилата на договора с неограничен срок.

По същия начин може да възникне ситуация, ако в хода на процеса се потвърди фактът на множествена формализация на трудовите отношения за определен период от един и същ вид работа. Например, едно и също лице се приема като счетоводител 4 пъти (тримесечно) през годината.

Договорът за срочен трудов договор се сключва по същия начин като неопределения. Необходимо е да се обърне внимание на това дали тя ще бъде на непълен работен ден или първичен, както и някои характеристики, свързани с нейното попълване и други документи за персонала.

Основно състояние

Логично е, че основният момент, който трябва да се вземе предвид, е срокът. Освен това в договора се изисква да посочи причината, поради която е спешно, в противен случай тя е призната от закона като неопределена. Например, служителят се взема навреме, за да изпълнява задълженията и работата на служителя в отпуск (годишен, за бременност и раждане, или да се грижи за вече родено дете).

Пробационен период

В чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят е установил забрана за използване на изпитателен срок, ако страните съставят трудови правоотношения в вид трудов договор за период, по-кратък от 2 месеца. В случай, че трудовото правоотношение за период от 2 месеца. до шест месеца, не трябва да надвишава 2 седмици.

В случай на трудов договор (спешно), подписан за повече от половин година, проверката на служителя за съответствие с възложената работа не трябва да надвишава три месеца. Ако говорим за главния счетоводител на институцията, неговия управител или заместник, срокът може да бъде увеличен до максимум шест месеца.

Регистрация на заповедта и трудовата книжка

При издаване на заповед за допускане до работа по трудов договор с определен срок (чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация) е важно да се попълни правилно думата. Съдържанието му зависи от периода, за който е допуснат новият служител. Въз основа на това формулировката може да бъде както следва:

• конкретна дата;
• събитие, което трябва да възникне, например, преди пускането на оборудването в експлоатация, за периода на инсталиране и т.н.

Колоната „естество на работата, условия на приемане“ следва да отразява причината за изключване на възможността за сключване на безсрочен трудов договор.

Записът за приемане се прави в работната книга на новоприетия служител по обичайния начин. Срокът, през който трудовият договор ще бъде валиден, не се изисква. В случаите, когато служителят няма трудов стаж, отделът по персонала е длъжен да го издаде.

Плащане на отпуск по болест с договор за срок

Изплащане на отпуск по болест за служители, които са издадени по трудов договор (чл 2 супени лъжици. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация), изготвени по общ начин. И само за тези, които са го сключили за период от по-малко от шест месеца, има една характеристика. Надбавката се изплаща за период, не по-дълъг от 75 дни от инвалидността.

В случаите, когато служителят остава в болницата и срокът на договора му изтича, работодателят не е длъжен да го удължи. По предписания начин трябва да го уведомите за предстоящото уволнение в близко бъдеще и да го освободите. Но служителят ще трябва да плати болничния списък изцяло. Тя ще включва онези дни, които са били след датата на уволнение.

Прекратяване на договора: уволнение

Процесът на уволнение на служител, приет за определен период (условия по чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация), във връзка с прекратяването му, може да се раздели на пет последователни етапа.

1. Подписът трябва да бъде даден на служителя, че трудовото правоотношение ще бъде прекратено. Това трябва да се направи в деня, в който основният служител напусне, ако той е приет за работа, или ≥ 3 дни (календар) до края на определен вид работа, за която е бил приет, в други случаи ≥ 3 дни преди предстоящата дата на уволнение.
2. Публикуване на реда на установения формуляр (№ Т-8) за прекратяване на трудовия договор и запознаване с него по списъка на служителите.
3. Изчисляване на компенсационните плащания за неизползвани дни за почивка.
4. Запис за уволнението в личната карта на служителя и в трудовата му книжка.
5. Финансово изчисляване и издаване на документи, свързани с работата в деня на уволнението.

Имайте предвид, че съгласно чл. 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация и обясненията на трудовата компания, ако служителят не бъде уволнен навреме, договорът автоматично се счита за удължен за неопределен срок. Причината за неговото удължаване не може да бъде заболяване на служителя. Въпреки това, ако работникът е временно зает по време на изтичане на трудовия договор, работодателят трябва да го поднови.

Ние подновяваме срочния трудов договор

Подновяването на трудов договор с определен период от време е по същество дизайн на ново споразумение с лице, което вече е работило в тази институция. Незадължително споразумение не е препоръчително да го правите.

Съгласно условията на новия трудов договор, служителят може да върши същата или друга работа. В действие той може да влезе веднага след прекратяването на старото. Възстановяването е възможно в следните ситуации:

1. Отново, срочен трудов договор (чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация) е допустимо да се заключи, когато е невъзможно да се формализират неопределени с оглед на обстоятелствата. Например един служител е работил на място, където главният служител е отсъствал. Когато обаче трябваше да напусне почивката си, бе освободено друго работно място за майката.
2. Служителят принадлежи към един от посочените в чл. 2 на чл. 59 ТК категории. Например, творческият театър.

Повторното сключване се извършва на два етапа: уволнение въз основа на изтичането на стария трудов договор и последващото приемане на новото споразумение. Не забравяйте, че в съответствие с коментарите към чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, такава многократна регистрация на трудови правоотношения за извършване на една и съща работа за кратък период от време е изпълнена с последици за работодателя. Съдът или Инспекцията по труда могат да признаят този трудов договор неограничен.

Удължете срока на валидност

Под удължаването на срочния договор се разбира увеличаване на неговата продължителност. В случаите, когато става въпрос за служител, работодателят е длъжен да направи това, ако едновременно са изпълнени две условия (чл. 261 от Кодекса на труда):

• в момента, в който изтича срокът, за който е сключен договорът, тя е в състояние на бременност;
• Служителят е представил на работодателя сертификат, който потвърждава това условие.

В някои случаи трудов договор с такъв служител не може да бъде подновяван. Първо, когато беше наета като отсъстващ временен работник, и той отиде на работа. Второ, ако няма работа, съответстваща на нейната квалификация и на работата, която би могла да изпълнява, като се има предвид здравословното й състояние, включително по-ниско платените. Трето, ако тя не е съгласна да премине на друга длъжност.

В тези случаи работодателят има право да уволни жена, която е в състояние в момента на изтичане на договора по общия начин.

Ранно прекратяване

В съответствие с коментарите по чл. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и обяснения на въоръжените сили на РФ, прекратяването преди официалната дата на прекратяване на трудовия договор е възможно на същите основания като при неопределен срок. Те са изчерпателно изброени в чл. 77 TC:

• по инициатива на служителя;
• по взаимно съгласие между страните;
• при обстоятелства, които не зависят от волята на страните; например военна повинност служител.

В допълнение, гражданин, който извършва работа по трудов договор с определен срок на валидност, има право по всяко време да подаде оставка. Важно е да се спазват условията, определени от законодателя.

Ако гражданин работи по договор, който не надвишава 2 месеца, или за период на сезонна работа, той трябва да подаде заявление не по-късно от 3 дни преди очакваната дата.