Уволнение на пробация. Как да направите уволнение по време на пробен период
Сега много работодатели са готови да наемат служители само при условие за пробация. Така те планират да се предпазят от безскрупулни служители. Вярно е, че много хора погрешно смятат, че уволнението в изпитателен срок е много по-лесно: за това е достатъчно само да напишете заповед и да насочите лицето до вратата.
Как да регистрирате тестово условие?
Бихме искали да отбележим, че условието за назначаване на мандат за “тест за якост” може да не се прилага за всички служители. Тази клауза може да бъде включена в договора само ако страните са съгласни с това. Това означава, че работодателят трябва предварително да говори за това с кандидата, а не след подписването на трудовия договор. Въпреки това, много мениджъри просто предлагат на кандидата да се запознае и да постави автографа си в предварително изготвен стандартен формуляр на трудов договор с вече посочените условия. Така условието на теста става задължително за заявителя. Това означава, че уволнението по време на изпитателния срок е напълно възможно. В този случай имате право да не се съгласите с такива условия.
Някои ограничения
Трудовото законодателство постановява, че конкретен списък на лицата не може да бъде тестван при кандидатстване за работа:
- Бременни жени и жени, които имат дете до 15 години.
- Граждани, избрани чрез конкурс.
- Лица, които са на възраст под 18 години.
- Кандидати, които са получили основно, средно или висше професионално образование и получават работа за първи път в получената специалност в рамките на една година от момента на завършване.
- Граждани, избрани за платена избираема длъжност.
- Служители, които бяха поканени чрез трансфер от друг работодател.
- Кандидати, които сключват трудов договор за срок до 2 месеца.
Не забравяйте, че дори ако, например, бременна жена или сезонен работник се съгласи с установяването на тест, такъв елемент няма да има правилния смисъл и ще бъде невъзможно да се отхвърли като неприсъствен пробен период. И ако все пак шефът реши да се сбогува с вас на тази основа, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство. Съдът със сигурност ще възстанови такъв служител. 
Дизайн на служителите
Ако дадено лице е прието да работи с тест, той трябва да напише изявление, в което посочва, че е съгласен с установяването на изпитателен срок. Ако нищо не се каже за това в трудовия договор, тогава такова условие не може да бъде посочено с „обратно” число. Критерият за преминаване на изпитването може да бъде резултат от конкретна работа или например от качеството на изпълнение на служебните задължения. Резултатът от цялата тази процедура трябва да бъде заповед за наемане на лице за изпитателен срок. Ако служителят е бил действително допуснат до работа, тогава въпросът за проверка за съответствие с длъжността може да бъде включен в трудовия договор само при условие, че страните са се споразумели за това преди да започнат работа. Само ако всички тези етапи са завършени правилно, в бъдеще ще бъде възможно да се извърши уволнението по пробация.
Условия за проверка
С изключение на някои изключения, тестовият период не може да надвишава 3 месеца. На позициите на ръководители на предприятия, техните заместници, ръководители на клонове и представителства мога да наемам хора с пробация за 6 месеца. Но ако трудовият договор е за период от 2 до 6 месеца, тогава човек може да бъде тестван за професионална годност само за 2 седмици. 
Задължения на субекта
Този служител трябва да има същите права и задължения като другите служители. Тя не трябва да бъде нарушавана от който и да е орган. Особеност на този статут е само фактът, че можете да направите уволнение в изпитателен срок и дори тогава при определени обстоятелства.
Няма намаление на заплатите в сравнение с другите служители, лишаване от необосновани бонуси и други плащания, предвидени в колективния трудов договор, не може да има клауза за изплащане на заплатите. Освен това периодът, през който служителят е останал на изпитателен срок, следва да бъде включен в общия трудов стаж. Ако през този период подчиненото лице е болно, то той, както и останалите служители на компанията, ще получава плащания за отпуск по болест. Същото изискване важи и за извънреден труд, уикенди и празници. Те трябва да бъдат платени съгласно закона. Невъзможно е да се привлекат работници при изпълнение на функционалните им задължения извън работното им време. И ако има такава нужда, то може да се направи само с тяхното съгласие (с изключение на отстраняването на причините за бедствия, наводнения или други природни бедствия и т.н.) и за плащане.
Резултат от теста
След изтичане на срока за проверка на съответствието с позицията може да има два възможни сценария: или служителят е преминал успешно или не може да го издържи. Ако властите са решили да напуснат служителя, не се изисква допълнителен дизайн. Ако лицето не се е обърнало, но той продължава да работи след изтичане на срока, тогава уволнението на непроменения срок за изпитване ще бъде невъзможно.
По закон, ако лицето не отговаря на очакванията на работодателя, последното трябва в тридневен срок преди изтичането на срока за изпитание да уведоми писмено служителя, че ще бъде уволнен. Много често грешките за неправилно време водят до съдебни спорове.
Бъдете много внимателни към датите на началото и края на изпитателния период, както и на извиненията, които използвате. Например, като посочите, че периодът на изпитване е определен от 15 февруари до 15 май, няма да можете да се откажете от пробацията на 15 април. Но ако срокът е назначен от 15 февруари до 15 май, тогава последният ден от изпитателния срок ще бъде 15 май, а служителят ще бъде уволнен в този ден.
удължение
Заслужава да се отбележи, че ако през този период служител отсъства от работа (болест, обучение напускане без отпуск и т.н.), пробният период трябва да бъде удължен. Това означава, че през този период е включен само периодът, в който служителят действително е изпълнявал задълженията си. Обикновено работодателите не предпочитат служители, които „скачат“ от болницата в болницата или напускат за дълго време в отпуск за учене. В този случай работодателите се опитват много бързо да уволнят по време на изпитателния срок. За да се избегне това, служителят, поне през този период, трябва да бъде по-малко отсъстващ от работа и да изпълнява задълженията си добре и в рамките на предвидения срок.
Процедура за освобождаване
Управителят има правомощия по всяко време да уволни служител, който е съден. Но често работодателите злоупотребяват с тази възможност. Има случаи, когато организациите наемат работници, определят тримесечен срок за проверка на професионалната им пригодност, изплащат малка заплата, а след това в края на тестовия период се уволняват, както се твърди, за неспазване на позицията. Обаче самото желание на главата да каже сбогом на подчинените си не е достатъчно, той трябва да предостави подкрепящи документи, че служителят не се е справил с възложената му работа или е направил лошо. Това могат да бъдат такива документи:
- меморандуми на служителите;
- актове на производство с брак;
- вземания от клиенти, клиенти;
- писмени жалби;
- други документи.
Известие за прекратяване
Уволнението на служител в изпитателен срок не може да се извърши без да се посочат причини. В такова известие е необходимо да се посочат основанията, довели до заключението, че служителят не е преминал теста. Ако наистина има причини за това, тогава работодателят трябва да информира подчинения за това за три дни. Ако служителят не желае да подпише обявлението, трябва да бъде съставен акт от него.
Уволнение по собствена инициатива
Служителят също така има възможност да прекрати трудовия договор по време на изпитателния период. Следователно подчиненият може да инициира уволнение при пробация. Разработването за него в този случай няма да бъде две седмици, а само три дни. В този случай работодателят не може да предотврати уволнението на служителя и трябва незабавно да му плати всички спечелени пари. Изискването да остане на работа 2 седмици вместо 3 дни е против закона. Той може да бъде обжалван, например, в инспекцията по труда. 
Съвети на служителите
Ако се набирате само при условие, че сте направили тест, попитайте за ясно обяснение на задачата си, препоръчително е да Ви бъде предоставена подробна длъжностна характеристика. Ако в хода на работата има обективни трудности или работното ви място е лошо организирано, пишете служебни бележки на името на работодателя, можете също да привлечете подкрепата на свидетели.
За да ви характеризират като добър служител, който се справя със задълженията си, може да липсва порицание, коментар или натрупване на бонуси. Допълнително предимство може да бъде информацията за наградите, писмата от предишното място на работа.
Ако работодателят реши да се откаже по време на изпитателния срок, той може да бъде обжалван в съда. Ако имате доказателства, че сте свършили отлична работа и шефът ви напълно отхвърли, съдът ще ви възстанови. Освен това, ако сте уволнен по време на престоя си в отпуск по болест или в болничен списък, това ще бъде нарушение на трудовото законодателство.
В същото време, ако стигнете до заключението, че тази работа не ви подхожда, пишете молба за уволнение. Пробният период предвижда съкратен период на работа - 3 дни. 
Бележка към работодателя
Случаи, когато работниците са възстановени от съда, не е толкова малко. Следователно, преди да се посочи служител на пробен период на вратата, е необходимо да се извърши такъв алгоритъм на действия.
- Уволнението се изпраща три дни преди предвиденото уволнение. Този документ посочва причината за решението. Това могат да бъдат: лошо извършена работа, системно неизпълнение на задълженията им, невъзможност за инвестиране в крайни срокове за изпълнение на поставените задачи и др. В противен случай, без такъв документ, служителят може да бъде възстановен и работодателят ще бъде принуден да плати принудителен труд и морални щети.
- Друга причина, когато е възможно уволнението, е вашето собствено желание. Изпитателният период предполага, че е достатъчно един служител да работи само три дни, а не 14, както е предвидено за всички останали.
- Не забравяйте да публикувате ред за уволнение. Той посочва причините прекратяване на трудовия договор Важно е също да се позовават на клаузи на договора или на длъжностна характеристика, които са били нарушени от подчинения. Служителят трябва да се запознае със заповедта чрез подпис.
- В деня на уволнението се заплаща пълното заплащане на служителя (включително неизползван отпуск, отпуск по болест и др.).
- В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка с протокол за уволнение. За получаването му от служителя също поставя живопис.
данни
Установихме, че в такава процедура като пробен период се съдържат доста нюанси. Уволнението самостоятелно или по инициатива на работодателя през пробния период е възможно, но е необходимо стриктно да се спазват изискванията на закона. Като пренебрегва крайните срокове, липсата на основания за прекратяване на трудовия договор може да послужи като основа за възстановяване на служител на негово място. И с такова развитие на събития, предприятието ще трябва да му плаща заплата от датата на уволнението му до съдебното решение, отново да наеме и плати определена сума на имуществена компенсация. Затова е толкова важно да се спазват всички изисквания на закона.