Уволнение поради дисциплинарни действия

Трудов договор

Този документ се счита за основен метод за взаимодействие между работодателя и служителя, който отразява трудови отношения от горепосочените лица. От момента на подписването на този документ гражданин, приет на работа, става служител на организацията, затова започват да се прилагат всички видове наредби и задължения, предписани от ръководителите на тази структура. Освен това, независимо от срока на поемане на всяка длъжност, всеки служител се задължава да изпълнява необходимите трудови функции. При неизпълнение на предписаните задължения служителят може да бъде уволнен. Трябва също да се отбележи, че това наказание се счита за едно от най-строгите дисциплинарни мерки. В такъв случай трудовият договор или договорът се прекратяват. Такава мярка може да бъде предприета в резултат на това, че една от страните не е изпълнила своите задължения или функции, надвишавайки официалните си правомощия, неспазването на правилните условия на труд и т.н. Тази статия ще разгледа в подробности такава дисциплинарна мярка като уволнение за отсъствия.

Разходката

Това е неуспехът на служителя да се яви на определеното работно място без основателна причина за период, надхвърлящ три часа в даден момент или общо за целия работен ден. В същото време това понятие включва отсъствието на служител както в непосредственото работно място, така и в цялата организация, където описаното по-горе лице се задължава, в съответствие с трудовия договор, да извършва необходимия вид дейност. Отпадането на проститутка се характеризира с два основни фактора:

1. Липса на служител без основателна причина.

2. Време за неприсъствие за повече от три часа.

В такъв случай такова действие се счита за укриване от дейности, пряко свързани с трудовите задължения. Ситуациите, при които наемателят може да приложи мярката „Уволнение за отсъствия от работа” са следните:

1. Отказ да се работи от лице, свързано с работодателя с договор за временна работа преди изтичането на срока, посочен в него.

2. Неоторизирано обезвреждане на работното време, както и подмяна от смени. Тази категория не включва подмяна в рамките на един ден.

3. Спонтанно назначаване на почивни дни, както и времето, необходимо за отпътуване.

4. Непредставяне на работното място на почивен ден, което работодателят е назначил по определен начин като работник.

Отказ от разпореждане за отсъствие от работа

Първо, необходимо е да се установи фактът, че при липса на основателни причини не се яви на работа. Тогава служителят трябва да бъде запознат с акта. Фактът на запознаване е подписването от лицето на този акт. В случай, че служителят откаже да подпише този документ, се съставя декларация за отказа в присъствието на поне двама свидетели. Уволнението за отсъствия не може да бъде уредено без обяснителна бележка от служителя. След това синдиката се уведомява, както и приемането на заповедта за експулсиране от персонала. Процедурата за уволнение за отсъствия се извършва чрез запознаване на служителя с този документ и подписването му от служителя и работодателя.