Уволнението по споразумение на страните е отличен вариант както за служителя, така и за работодателя.

Предимства на страните

Инициаторът прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде или служител, или работодател. Най-често използваният вид удръжки на служителите от държавата е уволнение по договаряне на страните. В този случай работодателят не разваля трудовата статистика на цялото предприятие и се отдалечава от доста дълга и сложна процедура за получаване на необходимите документи, а служителят не получава отрицателни записи в работната си книга. Най-често обаче има случаи, в които служителят изразява желание да прекрати трудовия договор за този сценарий. В тази връзка подобна декларация на воля често се бърка с уволнението на служител по желание. Трябва също да се отбележи, че процедурата за уволнение по споразумение на страните има много положителни моменти.

Предимства на уволнението по съгласие на страните за работодателя

Например, безспорните предимства за работодателя са:

• възможността за прекратяване на трудовия договор, сключен със служителя преди изтичането на срока му;
• възможността за неспазване на задълженията и гаранциите за жени, бременни или деца;
• липсата на задължения, които водят до уволнение по споразумение на страните;
• отписване от персонала на служител, който е в отпуск.

Освен това работодателят си запазва правото да не уведомява съответната профсъюзна организация, както и службата по заетостта. Работодателят също така има право да откаже изплащане на обезщетение в случай, че такива ситуации не са определени от местните нормативни документи.

Ползи за служителя

На свой ред служителят получава и няколко обезщетения, като:

• анулиране трудови отношения във всеки подходящ момент е възможно както уволнението "един ден", така и разпределението на друг ден, различен от датата на подписване на договора;
• изплащането на парично обезщетение може да бъде по-високо, отколкото в случай на уволнение поради намаление (но това може да не е изобщо, в зависимост от съгласието на страните);
• няма нужда да се изработят две седмици, за разлика от приспадането от държавата по желание;
• когато се регистрира в службата по заетостта, лице, уволнено по съгласие на страните, получава по-голяма помощ.

Ред за уволнение по споразумение на страните

Може би най-важният е процесът на изготвяне на подходяща документация, тъй като зависи от коректността на формулировката, че успешното завършване на трудовото правоотношение зависи.

Процедура за освобождаване

Така че първото нещо, което трябва да се направи, е да се определи дата за уволнение, с която двете страни са съгласни. След това уволнението по договаряне на страните се извършва в описания ред: служителят устно или писмено сключва договор с работодателя към датата на уволнение от държавата, след което пише декларация с искане за ясно формулирана обосновка, във връзка с която уволнението се прави със съгласието на страните, и договорена дата. В противен случай това може да доведе до всякакви различия и трудности при тълкуването, които в случай на неблагоприятно развитие на делата могат да доведат и двете страни до съдебни производства. Заявлението може да бъде одобрено или от ръководителя на структурното звено, или от главния счетоводител, ако такъв документ е изготвен от материално отговорното лице.

Две условия

Споразумения, въз основа на които може да бъде извършено уволнение по споразумение на страните, вече са били обявени преди, но ще ги повторим отново:

1. Определяне на конкретна дата на изтичане на трудовия договор.
2. Постигане на споразумение между страните за прекратяване на трудовите задължения.