Чл. 65 от Кодекса на труда с коментари

Взаимодействието на работодателя и служителя се регулира от Кодекса на труда. Чл. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация определя списък на документите, които заявителят трябва да представи, а ръководителят на дружеството е длъжен да поиска. Те могат да бъдат разделени на две групи. Първата включва докладите, представени от всеки гражданин за допускане до всяка работа, а вторите - тези, които са необходими, ако лицето има специални познания или формата на заетост има някакви особености. Разгледайте по-нататък чл. . 65 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари 2016 .

Списък на документите

Освен ако не е предвидено друго със закон, съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицето, което встъпва в работата, при сключване на договора представя на работодателя:

1. Паспорт или друго доказателство за самоличност.
2. Работете книга. Изключение правят случаите, когато договорът се сключва за първи път или гражданинът идва на работа на непълно работно време.
3. Сертификат за OPS.
4. Документи за военна регистрация. Те се представят на военна служба и гражданите да бъдат призовани.
5. Документът за образование или специални знания. Необходимо е в случаите, когато работата изисква специално обучение или знания.
6. Удостоверение за липса / присъствие на криминално досие, наказателно преследване или прекратяване поради рехабилитационни обстоятелства. Този документ се издава във форма и по ред, утвърдени от федералната изпълнителна структура, която изпълнява функциите на правно регулиране в областта на вътрешните работи. Такова удостоверение се представя от лица, които идват на работа, свързана с дейности, за които законът не допуска лица, които са излежавали или изтърпяват присъда, както и тези, които са били или са били преследвани.
7. Документ, потвърждаващ / опровергаващ факта на налагане на административни санкции за употребата на психотропни / наркотични съединения без назначаване на специалист или нови психоактивни вещества, които представляват потенциална опасност. Такова удостоверение се представя от кандидатите, които отиват на работа, на които не се допускат лица, които са наказани по Кодекса за административните нарушения за тези действия преди изтичането на срока му.

За чужденци и лица без гражданство, които влизат в домашни предприятия, не само правилата по чл. 65. Чл. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация се съставя списък на документите, които посочените субекти трябва да подадат допълнително.

Допълнителни правила

Чл. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (2016 ) приема, че в някои случаи, като се вземат предвид спецификата на дейността, законодателството, правителствените постановления или президентските укази могат да установят необходимостта от представяне на други документи. В същото време е забранено да се изискват допълнителни препратки, извлечения и др., Които не са предвидени в посочените нормативни актове. При сключването на договора сертификатът OPS и трудовата книжка трябва да бъдат издадени от работодателя. При отсъствието на последния поради увреждане, загуба или по други причини, жалбоподателят пише изявление. В съответствие с него работодателят изготвя нова книга.

Чл. 65 от Кодекса на труда с коментари

При допускане до фирмата, на първо място, заявителят трябва да представи паспорт, удостоверение за OPS. Ако гражданинът преди това е работил официално в някоя организация, той също трябва да има трудов стаж. Самоличността на лицето се потвърждава по правило от паспорт. Той съдържа информация за лицето: име, дата, място на раждане, пол. Знаците, които се съдържат в паспорта, свързани с военни задължения, семейно положение, регистрация, не се считат за информация, свързана с личните данни. В тази връзка тяхното отсъствие / присъствие не може да служи като основа за отказ на работодателя да сключи договор с гражданин.

Хартия за подмяна на паспорт

В чл. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че субектът има право да представи друг документ за самоличност. Територията на Русия има списък на такива документи. Вместо паспорт можете да покажете:

1. Военен билет или сертификат, издаден за определен срок в замяна за него.
2. Документът, с който гражданин на Русия влиза в страната съгласно правилата, установени от федералния закон. Този документ се издава за постоянно пребиваващи в чужбина лица.
3. Временно удостоверение, издадено за валиден паспорт.
4. Документ, позволяващ постоянно пребиваване на чужденец в Русия.
5. Морски паспорт или лична карта.
6. Помощ, издадена в предписаната форма, издадена на задържани руски граждани, обвиняемият / заподозрения.

Други необходими документи

Те включват, на първо място, застрахователен сертификат. Тя се издава в ЗФР. Сертификатът съдържа номера на физическото лице / а, лични данни, дата на регистрация в пенсионния фонд. Друг документ е книгата, която съдържа информация за предишните места на работа на заявителя. Ако субектът влезе в предприятието за първи път или на непълно работно време, законът допуска непредставяне на документи. Чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, като същевременно задължава работодателя да издаде книга и удостоверение на OPS при сключване на договора със служителя.

Граждани, подлежащи на военна служба

Посочените лица при получаване върху предприятието трябва да представят документи по военната сметка. Списъкът им е одобрен с правителствено постановление от 1998 г. Той включва:

1. Военен ID / ID, издаден за определен период в замяна. Тези документи се издават на граждани на склад.
2. Идентичността на лицето, което ще бъде повикано.

Военна регистрация в организацията

В предприятието се определят отговорните длъжностни лица:

• Проверка при назначаване / проучване на наличието на военна карта, удостоверение за неговата замяна или документ на лицето, което ще бъде призовано. При получаване на документи гражданите получават разписка.
• Проверка на регистрацията на военна регистрация на лица, влизащи в предприятието.
• Изпращане на граждани до органа, упълномощен за регистрация на военнослужещи лица.
• Осигуряване на пълнотата и качеството на военната регистрация на лицата в резервата и подлежат на задължителна военна служба от работещите в предприятието.
• Проверка на информация в лични карти на служители с документи на комисариати или органи на териториална власт. Проверката се извършва най-малко 1 стр. / Година.
• Изпраща, по искане на комисариатите или други упълномощени органи, информацията, необходима за вписване в документацията на задължените за съставяне, както и за регистриране. Информацията се предава в рамките на две седмици от датата на получаване на искането.

• Своевременна резервация на гражданите в резерв, организацията по време на мобилизацията или по време на войната.
• Годишното подаване до съответните упълномощени органи на списъците на млади мъже 15-16 л., И до 01.11 г. - граждани, които подлежат на първоначална регистрация в комисариатите през следващата година.
• Предупреждение за повиквания към компетентните структури.
• Предоставяне на възможност на гражданите да се явяват своевременно за призовки в комисариати.

Информация за квалификациите, образованието, специалните знания

Според чл . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация , гражданинът представя съответните документи, ако дейността, която ще извърши, изисква специална подготовка. Например, човек подписва договор с предприятие, при условията на които той ще бъде в позиция шофьор. Съответно, тази работа е разрешена само ако има издадено удостоверение от упълномощен орган на изпълнителната власт. Предвидени са специални правила за лицата, които влизат във фармацевтични компании, други лечебни заведения. Работата в такива организации може да има само лица, които са получили средно или висше професионално образование. Законодателството предвижда и регистрация на лиценз и сертификат за медицинска или фармацевтична дейност.

Физически преглед

Въз основа на буквалното тълкуване на чл. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация , работодателят не може да изисква от заявителя да се подложи на проучване и да представи удостоверение за здравословно състояние. Но има няколко изключения от това правило. Задължението за медицински преглед се определя от един от следните фактори: индивидуалните характеристики на кандидата, спецификата на дейността или мястото, където ще се извършва. Съгласно член 266, гражданите са до 18 литра. могат да бъдат приети за работа само след преминаване на проверката. Впоследствие това задължение остава с тях, докато достигнат пълнолетие. Медицинският преглед трябва да се провежда всяка година. Освен това законът установява списък на професиите, чиито служители са обект на предварителни и периодични проверки. Сред тях са служителите от транспортния сектор, предприятията от хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, образованието, здравните организации и др.

Допуска се сключване на договор с граждани, пристигнали в Далечния север и равни региони, ако има заключение, че те нямат противопоказания за извършване на дейности и живеене в тези райони. За някои професии са поставени изисквания за физическа подготовка, психическо състояние. За да се потвърди валидността на съответните дейности на гражданина преминава медицински преглед.