Чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

Трудови отношения с работника или служителя започнете със сключването на договора с работодателя. Споразумението предвижда условията за изпълнение на дейността, задълженията, отговорностите и правата на страните. Отделна клауза от договора е посветена на реда за плащане. В случай на нарушение на условията на договора, се предвижда отговорността, предвидена в законодателството. По-специално, ако работодателят не се съобразява с условията за изплащане на заплати, платен отпуск и други суми, дължими на персонала, разпоредбите на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека разгледаме това правило по-подробно.

Чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация (2016)

В случай на нарушение от работодателя на времето за изплащане на доходите, отпуските и други дължими суми на служителя, работодателят трябва да изплати получения дълг с лихва. При изчисляването им се използва 1/150 от лихвения процент по рефинансиране на Централната банка, валиден към момента на неизпълнение на задължението. Лихвата се изчислява върху сумите, които не са платени навреме от деня, следващ датата на плащане, за всеки ден. В чл. предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат мерки в случай на частично погасяване на неизплатени заплати и други средства, дължими на служителя. В тази ситуация размерът на лихвата се определя въз основа на средствата, които в действителност не са кредитирани. Както е посочено в чл. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация , колективен / трудов договор, друг вътрешен документ на дружеството може да предвиди възможност за увеличаване на размера на паричната компенсация. Задължението за плащане на лихва възниква независимо от установяването на вина на работодателя.

Чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

Съгласно действащата нормативна уредба работодателят е длъжен своевременно да заплаща възнаграждението на работника или служителя, възнаграждението за отпуск и други суми, установени от трудовия / колективния договор, правилниците и другите местни документи. В този случай, както е посочено в член 136 от Кодекса, начисляването се прави най-малко 2 пъти месечно. Размерът на приходите се определя от заеманата позиция, наличните квалификации, специалност, качествени и количествени показатели за изпълнение. Неговата максимална стойност не е ограничена. Закъсненията при прехвърлянето на заплатите показват груби нарушения на трудовите стандарти. Отговаря за подходящи действия, включително по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за изчисление

Според указанията на Централната банка, ставка на рефинансиране е 9,75%. Помислете как се използва съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. будет следующий. Пример за това е следното. Съгласно колективния трудов договор работодателят е длъжен да изплати заплати за втората половина на месеца не по-късно от 5-то число на следващия период. Стойността на s / n - 8 хил. П. Да предположим, че служителят е получил дължимата сума само на 23-ти. С текущия размер на компенсацията е равен на:

8,000 х 1/150 х 9,75% х 18 дни. = 9 рубли 36 копейки

Начислението се прави за всеки просрочен ден преди действителното погасяване на дълга.

Спиране на работа

В допълнение към чл. , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация , към работодателя могат да се прилагат и други мерки. Така че, ако забавянето на приходите е повече от 15 дни, тогава персоналът има право да преустанови дейността си в предприятието, като уведоми за това управлението. Междувременно има няколко изключения от това правило. Не се разрешава прекъсване на работата:

1. Държавни служители.
2. По време на извънредна ситуация, военно положение с въвеждането на специални мерки.
3. В организации и органи на въоръжените сили, други военни и други формирования, отговарящи за въпросите на отбраната и сигурността на страната, в аварийни и спасителни институции, органи за управление при бедствия и предотвратяване на бедствия, както и правоприлагащи органи.
4. В предприятията, които извършват обслужване на особено опасни съоръжения и производства.
5. В организации, чиито дейности са свързани с благосъстоянието на населението (енергийни компании, компании, които доставят газ, вода и др.).

Плащания за основен и допълнителен отпуск

Трудовото законодателство предвижда голям брой правила, които позволяват на гражданите да упражняват правото си на почивка, когато влизат в отношения с работодател. Предоставя се ежегодно платен отпуск. Продължителността му е 28 дни (календар). Законодателството предвижда по-дълъг период. Освен това правилата установиха възможността за предоставяне на допълнителни ваканции. При разглеждането на спорове относно тях следва да се вземат предвид редица нюанси. На първо място, лицата по чл. 116 от Кодекса на труда, както и други служители, имат право на допълнителен период на почивка, съгласно закона. Необходимо е да се има предвид, че разпоредбите на колективните трудови договори, местните документи и редът за предоставяне на такива ваканции, влошаването на условията за служителите в сравнение с правилата, предвидени в нормативни актове, не могат да се прилагат от съда. По силата на чл. 8 и 5 от Кодекса, те се считат за невалидни. Част от отпуска по искане на служителя може да бъде заменен с парично плащане. В същото време законът забранява компенсирането на почивните дни за бременни жени, непълнолетни работници, граждани, ангажирани в трудни или опасни условия на производство. В случай на прекратяване на договора със служителя, заплащането на почивка заедно с други суми се изплащат в деня на уволнението. Ако в този момент гражданинът не е бил в предприятието, средствата трябва да му бъдат преведени не по-късно от деня, следващ деня, в който лицето е подало искането за уреждане. Ако възникне спор относно размера на дължимата сума на гражданина, работодателят трябва в рамките на посочения по-горе срок да прехвърли несъчетаните средства. Останалата част от служителя има право да се възстанови чрез съда.

Характеристики на производството

В случай на разглеждане на иск на служител, който има трудово правоотношение с работодателя във връзка със закъснението в изплащането на дължимите суми на ищеца, е необходимо да се вземат предвид редица важни моменти. На първо място, молбата на работодателя да позволи на подчинените да се обърнат към съда не може сама по себе си да действа като основание за отказ за удовлетворяване на претенциите. В този случай давностният срок не се счита за пропуснат, тъй като нарушенията от страна на работодателя попадат в категорията на тези, които продължават.