Заявление за уволнение: как да се направи?

Случило се така, че в една компания само няколко от тях работят от десетилетия. Повечето хора в трудоспособна възраст трябва да сменят работата си по-често по различни причини. Как да напишете заявление за уволнение и да получите изчисление без никакви проблеми?

Откъде да започнем?

Според общото правило служителят може да подаде оставка по собствена инициатива, като предупреди ръководството за това след две седмици. Изчисляването на този период започва от следващия ден, след като надзорният орган получи искането за уволнение. В същото време има изключения от тези правила:

• ако служител иска да се откаже по време на изпитателен срок, той предупреждава работодателя за това не след 2 седмици, а само за три дни;
• ако ръководителят на организацията иска да напусне длъжността си, той е длъжен да уведоми собственика на дружеството за това решение в срок от един месец;
• ако подчиненият е бил сключен трудов договор не повече от два месеца, служителят, както и с изпитателен срок, трябва да каже за уволнението за 3 дни;
• служители, които са наети на сезонна работа, също имат право да подадат оставка три дни след уведомяване на работодателя;
• треньорите или спортистите могат да прекратят трудов договор само след като са били уведомени писмено от ръководството в един месец, но ако трудовият договор с тези лица е бил направен за по-малко от четири месеца, то това правило не се прилага;
• всички останали категории работници, по споразумение с директора, не могат да работят в продължение на 2 седмици.

Неспособност за продължаване на работата

Законодателството също така предвижда, че служител има право да подаде заявление за уволнение до директора и да не работи 2 седмици, ако не може да продължи да работи по някакви обективни причини извън неговия контрол. Например, може да е така пенсиониране, влизане в университет, преместване в друг град, спешно лечение и др. Необходимостта от изработване също изчезва, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, различни наредби, които съдържат нормите на трудовото право, изискванията на колективния договор, местните разпоредби. В този случай шефът ще бъде задължен да освободи подчинения от деня, посочен в изявлението на служителя.

Как да направим всичко правилно?

Декларация за прекратяване Трудовият договор може да бъде написан на ръка или да бъде въведен на компютър, тук няма ограничения. Подобен документ по принцип може да бъде съставен под всякаква форма. Въпреки това, не трябва да забравяте задължителните подробности. В изявлението се посочва на кого се връчва (например В. В. Петров, директор на ООО „Ромашка”), заглавието (т.е. за уволнение по собствена инициатива), заявява се искане за уволнение (виж член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), последното деня, в който служителят ще бъде на работа (за да се избегнат недоразумения, по-добре е да пропуснете извинението "c" и просто да регистрирате последния работен ден), позиция и пълно име. роб. В края на поставената дата и подпис на служителя. Така изглежда примерът. Заявлението за уволнение обикновено се подава до директора за приемане. Тя може също да бъде изпратена с препоръчано писмо. Между другото, последният вариант е по-добре да се прилага, ако работодателят не желае да приеме документа лично.

пример

Като цяло пример за заявление за уволнение по желание може да изглежда така:

Директор на ОАО "Ромашка"

VV Петров

Юридически съветник Юриев В.М.

Писмо за собствена оставка

На основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, уволни ме на собствена воля на 6 юли 2014 г.

дата

подпис

Допълнителна информация

В заявлението за уволнение можете да добавите друга информация (например за желанието да използвате отпуск преди уволнение или причините за напускането на работа). Между другото, за причините за прекратяване на договора: понякога тази информация е много важна. Например, ако един служител има право на някакъв вид обезщетения или субсидии, тогава в работната книга трябва да се състави протокол за уволнение с задължително посочване на причините за прекратяване на договора. Например: „Уволнен поради нуждата да се грижи за непълнолетно дете”, „Уволнен поради прехвърляне на съпруга й да работи в друг регион”.

Мога ли да оттегля кандидатурата?

Докато срокът за обявяване на уволнението не е изтекъл, можете по всяко време през този период да оттеглите такава декларация. В някои случаи обаче това няма да работи. Ако друг специалист вече е бил поканен на ваше място и съгласно закона, такова лице не може да откаже да бъде нает, забранено е да откаже заявката ви. И ако, след приключване на срока за уволнение, подчиненият не настоява за прекратяване на договора, и не покани някой друг да работи, тогава управителят няма право да му каже сбогом. В този случай служителят може да продължи да работи. В същото време, след изтичане на срока, който включва и заявление за уволнение, служителят има право да спре работа. В последния ден, когато е в службата, той е длъжен да издаде трудов протокол, да направи пълно изчисление (неизползван отпуск, заплата, различни обезщетения, отпуск по болест и др.).

Дали всичко е толкова просто?

Със своята външна простота механизмът на уволнение има много нюанси. Например, фактът, че законът не създава единен формуляр за оставка, може да бъде както предимство, така и пречка. Поради неточностите, които служителят признава при изготвянето на проекта, има много съдебни дела. Също така ТЗ не предвижда конкретен механизъм за оттегляне на заявление за прекратяване на трудов договор преди изтичането на срока за предупреждение. Освен това процедурата за уволнение на подчинен по взаимно съгласие на страните не е съвсем ясна, което често се използва вместо уволнение по лично искане на служителя. Липсата на специфичност по тези въпроси обикновено се тълкува като предоставяне на работодател и служители на определена преценка, т.е. те могат да се споразумеят помежду си. Въпреки това, в случай на несъответствие на интереси, тази ситуация може да бъде неблагоприятна, защото в този случай страните започват да разбират едни и същи правни норми по свой начин.

Как да действаме?

Както разбирате, само един пример за заявление за уволнение не е достатъчно. Ако трябва да напуснете работата, запомнете тези неща:

- Уверете се, че сте посочили датата на лечението;

- изчислете точно, че остават поне 2 седмици до този номер;

- Уверете се, че вашето заявление е прието от ръководството.

Ако директорът не иска да вземе това изявление няма причина да се разстрои. Ние не живеем под системата на робите и всеки има право да прекрати договора при определени процедури. В този случай изпратете документа с препоръчана поща. Това ще бъде неоспоримо потвърждение, че заявлението, което сте подали своевременно. В последния ден поискайте издаването на всички необходими документи и плащане. Ако ръководството откаже да направи това, тогава може и да съдите. За всеки ден закъснение работодателят може да бъде принуден да плати, а освен това да търси и морална компенсация. Така че да не плащат на служителя парите, дължими на него, изобщо не е в интерес на ръководството.