Температура на въздуха на работното място: счетоводство, съответствие. Оптимална температура

Оптималните микроклиматични показатели на работното място са ключът към висока производителност и здраве на персонала. Създаването на благоприятни условия за изпълнение на задълженията от служителите е несъмнено полезно за работодателите. Въпреки това, не всички мениджъри се стремят да спазват изискванията на санитарните и хигиенните стандарти. Има различни обяснения за това. От една страна, температурният режим трябва да се регулира от скъпо оборудване, а от друга - понятието за благоприятен микроклимат се счита за субективно. Например, има ситуации, в които една част от екипа изпитва студ, а другата - напротив, се оплаква от прекомерна топлина. В същото време законодателството предвижда ясни микроклиматични показатели на работните места, които са оптимални за осигуряване на условия на труд. Тези стандарти предвиждат различни показатели в зависимост от категорията на работната стая.

Изисквания за помещения от първа категория

За начало си струва да се отбележи, че първите две категории предвиждат разделяне на подгрупи "а" и "б". Разликите в тях се дължат на естеството на извършените действия. Например, групата "а" е обектите, върху които работата се извършва в седнало положение и е свързана с малки натоварвания. В подкатегорията "а" са включени помещенията, в които очакваната интензивност на потреблението на енергия е не повече от 139 вата. По-специално, това могат да бъдат предприятия за приборостроене и автомобилостроене, производство на шевни и часовници. В този случай оптималната температура е 21–28 ° C. Малко различни показатели, които трябва да се следват при регулирането на микроклимата в помещенията на подкатегория "б". Интензивността на консумацията на енергия в този случай може да достигне 174 W, а долната граница на нормалната температура е 20 ° C.

Изисквания за помещения от втора категория

Тази група се отличава не само от по-високата интензивност на потреблението на енергия (232 W), но и от самото естество на изпълнението на работните действия. Вече подгрупата "а" предполага, че служителите се движат или преместват малки товари (до 1 кг) в седнало или изправено положение. Диапазонът на допустимия температурен индекс по отношение на тази категория е 18–27 ° C. Ако работата на служител е свързана с движението на тежести (до 10 кг), а интензивността на потреблението на енергия достига 290 W, тогава става дума за групата „b“, а долната граница ще бъде понижена до 16 ° C. Като правило, температурният режим на въздуха в такива диапазони се установява при ковачни, механизирани, термични и валцови мелници. Работата може да включва поддръжка на монтажни инсталации, конвейери и производствени линии.

Изисквания за стаи от трета категория

Ако интензивността на потреблението на енергия надвиши нивото от 290 W, следва да се вземе предвид третата категория. Това е най-взискателното по отношение на определянето на параметрите на микроклимата на помещението. Служителите в тези предприятия правят големи физически усилия, ходене и придвижване на товари повече от 10 кг. Благоприятните температурни условия по отношение на помещенията на тази група варират от 15 до 26 ° С. Това обикновено са работилници и производствени цехове, в които работниците извършват ръчни операции. Това може да бъде обработка на метал, подготовка на строителни конструкции, монтажни операции и др.

Фактор за сезонност

Общите показатели за оптималната температура за различните категории производствени помещения могат да бъдат коригирани за сезона. Обикновено отклонението е 3-4 ° С. При изчисляване на тази разлика се взема предвид средният дневен температурен индикатор. Например, през лятото тя е 10 ° C и по-висока, а през зимата, напротив, 10 ° C и по-ниска. Разбира се, по отношение на въпроса кой температурен режим ще бъде оптимален за определено работно място, се определя от много фактори, а спазването на стандартите не винаги допринася за комфорта. Затова си заслужава да се ръководи и от индивидуалните характеристики на тялото на служителя, като се вземе предвид неговата функционалност.

Отчитане на температурата

Изпълнението на изискванията за създаване на оптимален микроклимат на работните места е невъзможно без измервателни уреди. Освен това традиционните термометри не са подходящи за това. Като минимум, ние се нуждаем от подобни устройства, предназначени за използване в офиси и фабрики. В допълнение, трябва да се ръководите от специални подходи към дефинирането на ценности. Например, през топлия сезон, като се има предвид температурния режим, се изисква измерване в дни, когато има отклонение от показанието на термометъра от подобни данни от най-горещия месец с по-малко от 5 ° С.

Честотата на такива измервания зависи от няколко фактора, сред които са стабилността на работните процеси и характеристиките на санитарните помещения. Избирайки време и зони за измерване, трябва да се съсредоточите и върху етапите на технологичните процеси, работата на вентилационните и отоплителните системи и т.н. Обикновено такива дейности се извършват най-малко три пъти на смяна.

Как се регулира температурата?

На първо място, в предприятията трябва да се предприемат необходимите мерки за топлоизолация, отопление и вентилация. Контролът и спазването на температурния режим също осигуряват средствата въздушно охлаждане. За да направите това, инсталирайте климатици и системи за въздушни душове. Наличието на такова оборудване ви позволява да регулирате обема на впръскването на въздух, неговата скорост и общия формат на работа.

Ако инсталирането на такива системи е невъзможно по технически причини, управителят трябва да осигури удобни условия за почивка в отделна стая. В някои индустрии е задължително да се осигури питейна вода. Особено в горещото време служителите трябва да консумират най-малко 3 литра течност на ден.

Алтернативни методи за съответствие

Често се случва невъзможността да се изпълнят условията за осигуряване на комфортен микроклимат. Един от начините за излизане от тази ситуация може да бъде вече споменатата стая за почивка, но такива съоръжения не могат да бъдат организирани във всички предприятия. Да се ​​постигне оптимална работа на работното място, като се намали продължителността на работните смени. Колкото повече часове работи човек, толкова по-строги са изискванията за микроклимата.

По този начин е възможно да се променят интервалите от време за смени, като по този начин се удовлетворяват регулаторните изисквания. Освен това се практикува въвеждането на регулирани прекъсвания, които позволяват на служителите да напуснат работното място за определено време. Ако е възможно, си струва да се организира диференцирана схема на организацията на работния поток, в която работниците могат да сменят местата си.

Какво застрашава неспазването на температурата?

Жалбите, получени от служителите на предприятията по този въпрос, вече не са рядкост. Но преди това е необходимо да се уведоми писмено властите, че изискванията на санитарните стандарти не са спазени и че трябва да се вземат подходящи мерки. Ако в отговор на това искане не последва реакция и температурният режим остане непроменен, служителят има право да поиска обезщетение за вредата. Освен това за управителя може да последва административно наказание. Към днешна дата санкциите за неспазване на правилата за регулиране на микроклимата са доста високи и достигат десетки хиляди рубли. Също така като наказание може да бъде наложена забрана върху дейността на предприятието за срок до три месеца.

заключение

Особено важно е осигуряването на комфортни условия на труд, тъй като дейностите на служителите на различни предприятия са свързани с определени товари. Не трябва да се мисли, че ситуацията е по-лесна, ако става дума за офис работници. Физическата активност дава някакъв тон на тялото, така че температурният режим не е толкова забележим. Въпреки това, заседнал и монотонен работа, свързана с висока отговорност предполага сериозен психологически стрес. В условията на топлина на този фон често се развиват сърдечно-съдови заболявания. Ето защо, въпросът за осигуряване на оптимален микроклимат включва не само създаване на комфорт, но и пряка цел за премахване на вредното въздействие върху здравето на работниците. Също така не забравяйте ползите за компаниите и организациите, чиято ефективност е пряко свързана с функционалността на техните служители.