Защо имаме нужда и защо застрахователното дело е толкова важно за болничния списък?
В трудовото законодателство има много специални термини и основни понятия, без които е невъзможно да се реши ясно и най-важното правилно в решаването на конкретен въпрос. Специалистите трябва да притежават тези умения по силата на служебните си задължения. Но същността и структурата на някои понятия трябва да бъдат познати на всеки работник, за да има поне минимална представа за проблема.
Основни понятия и законодателство
Всеки служител е запознат с термина "застрахователна справка за болничен списък". Той може лесно да го изчисли за всеки служител и случай. Обикновените граждани могат да мислят, че няма нищо сложно. Но това не е така. В действителност, застрахователен период за болничен списък можете да изчислите въз основа на трудовите им досиета. Но преди да направите това, трябва да се запознаете с основните документи, които уреждат правилата за извършване на изчисления, като отчитате конкретните обстоятелства. Съществуват три основни документа, въз основа на които ръководството на всяко отделно предприятие изплаща на служителите си отпуск по болест, предоставен на счетоводния отдел:
- Конституцията на Руската федерация.
- Кодекс на труда на Руската федерация.
- Закон № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г.
Според Конституцията, всички социални помощи в страната са установени със закони, специално обнародвани от правителството. Кодексът на труда изяснява правата на служителя и основните фактори, които влияят върху получаването на тези обезщетения, както и обстоятелствата по плащанията, извършени в едно предприятие. Федералният закон от своя страна регулира основните аспекти на предоставянето на социални гаранции на гражданите във връзка със специфичните условия. Той описва подробно обстоятелствата и дава ясно обяснение.
Основни термини и техните характеристики
Федералният закон, подобно на Кодекса на труда, дава ясна дефиниция на понятията "социално осигуряване", "временна нетрудоспособност", "застраховка за отпуск по болест" и много други. Тези добре познати концепции са познати на всички, но не всеки може да им даде ясно описание. Думите "застраховка", "увреждане" и "опит" са твърдо включени в лексиката на всеки гражданин. Всички имат поне минимални идеи за социални гаранции и отпуск по болест. Но ако се вгледате дълбоко в проблема, тогава всеки от тези термини е приложим за определени условия и има своя собствена регулаторна рамка. По този начин понятието „застрахователен опит“ се използва от експерти както за изчисляване на пенсиите, така и за определяне на размера на плащанията за отпуск по болест. По-специално, застрахователният запис за болничен списък включва общия период от време, през който служителят постоянно е приспадал съответните данъци и осигурителни вноски от заплатата си. Тези плащания се правят автоматично всеки месец от момента на подписване между страните. трудов договор или договор.
Условия за плащане
Чрез извършване на осигурителни вноски, служителят действително потвърждава трудова дейност. Месечните трансфери се обобщават по периоди. Всяко лице има прекъсвания в работата по различни причини (уволнение, служба в армията, изпълнение на различни видове граждански задължения и др.). Някои от тях са изключени от платежния период. Останалите се признават за уважителни и са включени в общия период от време, който се одобрява от държавата за изчисляване на трудовия стаж на работниците. Следователно изчисляването на осигурителния период за отпуск по болест по същество се свежда до изчисляване на размера на установеното от държавата обезщетение. Стойността му се определя като процент от средния доход в дадено работно място и е за всички без изключение:
Дължима сума (% от средните приходи) | Изчисления застрахователен опит години |
60 | по-малко от 5 |
80 | от 5 до 8 |
100 | повече от 8 |
Периоди за изчисление
Преди да се определи приблизителният трудов стаж, е необходимо ясно да се знае кои периоди могат да бъдат включени. С други думи, трябва да разберете какво е включено в застрахователния опит. Специалните правила определят периодите, които трябва да се вземат предвид при определяне на действителния трудов стаж. Има няколко:
- работа по договор или трудов договор;
- на държавни, общински или градска услуга;
- други периоди, през които този служител е бил застрахован и редовно прехвърлял вноски в ФСС на Руската федерация.
Има случаи, когато опитът на служителя изобщо не е голям и е по-малко от шест месеца. В този случай се прилага следното правило: размерът на обезщетението ще бъде една минимална заплата за 1 месец. Ако е необходимо, сумата се увеличава, като се вземат предвид регионалните фактори. Механизмът за броене е доста прост. Първо, въз основа на работната книга, се избират периоди, които съответстват на одобрения списък. След това се изчислява броят на пълните години и месеци за всяка от тях. След това резултатите се сумират, а размерът на обезщетенията като процент от средните доходи се определя чрез таблица.