Бялата заплата: какво е то, за и против. Официална и неофициална заплата

Често в ежедневието можете да чуете следните фрази: бяла заплата, черна заплата. За повечето разликата между тези понятия е очевидна. И всеки избира начина, по който ще бъде направена наградата за извършената работа. Нека се опитаме да разберем какво привлича един и друг вариант на плащане.

Заплатите са

определения заплати много, но същността е една. Това е възнаграждението на служителя, в зависимост от неговата квалификация и приноса му към общата кауза. Правителството на Руската федерация е определило минимум, под който работодателят няма право да заплаща на работника. През 2017 г. тази сума възлиза на 7800 рубли на месец. Освен това, във всеки регион има увеличение на заплатите в районите, което леко се увеличава разходи за живот.

Видове заплати

Заплатите могат да се разделят на типове:

• Номинална заплата - това е сумата, която се изплаща на служителя за работата му в организацията.
• Реалната заплата е количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинални заплати.

Реалните заплати зависят пряко от номинала, т.е. колкото по-високо е възнаграждението, което получава човек на работното място, толкова по-висока е неговата покупателна способност, съответно по-високата реална заплата. Също така, тази цифра зависи от данъчните вноски, които гражданите прехвърлят на държавата от доходите си. Съответно, колкото са по-високи, толкова по-ниска е реалната заплата. Не е важно да се изчисли този показател цените на стоките и услугите. Колкото са по-високи, толкова по-ниска е реалната заплата.

Има и друго популярно разделение на заплатите на видове:

• бяло;
• черно;
• сиво.

Това разделение има характер на домакинство. Малко вероятно е, че в учебниците по икономика ще намерите параграфи със заглавие "Бяла заплата". Затова нека разберем повече за термините.

Какво е бялата заплата

Има няколко признака за бяла или официална заплата:

1. Всички документи, отнасящи се до служителя: трудов договор, поръчки за персонал и т.н., съдържат пълна информация за всички парични плащания, получени от служителя.
2. Финансовите отчети на организацията съдържат и всички данни за доходите на служителите.
3. От официалните доходи на служителя работодателят плаща данък върху доходите и прехвърля част от средствата към извънбюджетни фондове.
4. Всеки служител ще може да разбере как се формира заплатата му и как се правят плащанията.

Малко за данъците и таксите

Не е тайна, че 13% от общата сума на обезщетенията на работниците се приспадат от официалната заплата на служител в държавния фонд. Това е така нареченият данък върху доходите. По закон това са всички данъчни вноски, които служителят трябва да плати в държавния бюджет. Освен това работодателят прехвърля към извънбюджетните средства около 30% от общия размер на доходите на заетите лица:

• Вноски в пенсионния фонд - 22%.
• Вноски към Фонда за социално осигуряване - 2.9%.
• Вноски за задължителната здравноосигурителна каса - 5.1%.

Всички изброени по-горе удръжки се правят всеки месец и се отразяват във всички финансови документи на работодателя.

Какво е черна заплата

Черната заплата или заплата в плик обикновено се плаща в организации, които искат да избегнат допълнителни разходи за своите служители и да намалят разходите за данъци и вноски. По правило такива дружества не сключват договори между работника и работодателя. Всички споразумения са само с думи. Следователно хората, които използват такава схема на заплатите, не винаги вдъхват доверие.

Какво е сивата заплата

Много компании, дори и тези, които са на пазара от десетилетия, използват тази схема, за да минимизират размера на вноските в държавния бюджет и извънбюджетни фондове. Същността на сивата заплата е, че служителят в договора предписва минималната заплата. Това е от него и ще отидат всички удръжки в данъците и вноските в ЗФР, ФСС, МЗФ. Като се имат предвид оскъдните заплати, плащанията също ще бъдат минимални. Това е така наречената официална част от заплатата. Освен това в плика служителят ще получи остатъка от възнаграждението, което няма да бъде отразено в счетоводния документ.

Плюсове и минуси на бялата заплата

От гледна точка на закона и здравия разум, единствената възможност за служител може да бъде да получи официална заплата. В края на краищата, полюсите на бялата заплата са очевидни:

• Security. Това е един от основните фактори. В крайна сметка, всички отношения между служителя и организацията са залегнали в трудовия договор, в който Заплата на РФ вписана е отделна позиция. Следователно неразрешени решения на работодателя относно положението на служителя в предприятието или промени в заплатите няма да бъдат възможни. Също така, ако има сключен договор, служителят ще се предпази от ситуации, в които не плаща неофициална заплата.
• Бъдещо развитие. Като правило, схемите за бяла заплата използват компании, които са уверени в бъдещето и които се грижат за привличането на висококачествени служители, осигурявайки им комфортни условия на труд. Фирма, която насърчава служителите си с пари в плик, всъщност може да бъде еднодневно събитие.
• Заеми. Хората, които получават бяла заплата, могат да вземат пари в процент от банката при по-благоприятни условия, отколкото хората, чиито доходи са неофициални. В този случай, те няма да трябва да събират купчина документи, които биха потвърдили доходите си. Достатъчно е да се донесат от работа само 2 препратки.
• Pension. Малко хора се интересуват от плащанията, които дадено лице ще получи, след като е преминало шестдесетгодишната възрастова граница. За много хора пенсионирането е далечна перспектива. Но от нашия доход се формира основната му част. Следователно заплатите и пенсиите са неразривно свързани.
• Плащането на отпуск по болест, отпуск по майчинство се основава и на официалната заплата на служителя.
• При прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя или в резултат на ликвидация на предприятието, служителят трябва да получи всички дължими му плащания.

Всеки медал има две страни. Следователно, бялата схема има няколко отрицателни точки:

• Основният недостатък на бялата заплата е облагаемостта на данъците. Някои служители, работещи в компании със сива или черна схема на заплащане, получават повече пари в ръцете си, отколкото служителите на подобни позиции във фирми с много добра репутация. Съществува полза, разбира се, в такава ситуация, но тя е незначителна в сравнение с последствията, на които тя може да доведе.
• Бялата заплата не е в ръцете на лица, които се крият от плащането на дългове или издръжка. Защо? В крайна сметка, след като е взето съдебно решение за възстановяване на средства от лице, което има дълг по жилищно-комунални услуги, по заеми или при изплащане на издръжка, съдебните изпълнители имат право да отпишат определена сума на изплащане от официалните приходи.

Защо работодателите използват схеми за заплащане на цветове

Много компании, работещи в Русия, използват на практика схемата на сивата заплата. Основните причини са следните:

• Данъци, вноски, които работодателят плаща за служителя, както и самата бяла заплата, изяжда малка част от бюджета на организацията. И за да се намалят по някакъв начин разходите, но в същото време продължават с официалния служител трудови отношения измислена е сива схема.
• Социалните гаранции, които са привлекателни за работника, за работодателя, напротив, принадлежат към минусите. Ето защо, компаниите с плащания в пликове могат да лишат служителите си от платен отпуск и отпуск по болест, без да се налага наказание.

Като служители със сива и черна заплата, за да докаже факта на получаване на средства

Често има такива ситуации, когато работодател, който плаща заплати в пликове, не плаща за работника дълго време или отказва да плати парите, натрупани от работника, когато той напусне. Този въпрос може да бъде решен, но процесът няма да бъде лесен. Съществуват три начина за развитие на събитията:

1. Напишете изявление пред инспекцията на Роструд. В писмена форма трябва да посочите сумата, която служителят е получавал всеки месец, времето, за което са били задържани задължителните плащания и какви права са били нарушени. След като прие заявлението, Rostrud започва проверка на организацията, в която кандидатът е работил. Процедурата се провежда без участието на служителя и резултатите от него ще бъдат докладвани след края.
2. Обжалване пред прокуратурата. Тъй като неплащането на заплати или други доходи на служителя е престъпление. В изявлението се описва и положението между работника и работодателя. След това се организира инспекция на предприятието.
3. Обжалване пред съда. Един от най-ефективните начини да се държи сметка за работодателя. Но за да се потвърди незаконното поведение на собственика на компанията, ще са необходими много доказателства. Те включват: записи за диктовка, свидетелски показания, информация за публикуваните свободни работни места в предприятието, където ще се записват доходите на служителя. Добро доказателство за получаването на заплата е отчетът за доходите на служителя за получаване на заем, попълнен от работодателя в свободна форма.

За да не се докаже един случай, да не се губи време и нерви, избирайте организации, които създават отношения съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатата тук е официална.