Какви въпроси трябва да зададете на интервюто пред работодателя и как да отговорите правилно на въпросите

Интервюто е изключително важна процедура за кандидата. Когато стигнете до интервю в компания, в която отивате да заемете определена позиция, е жизнено важно да направите правилното впечатление на вашия работодател. Затова трябва да се подготвите добре за интервюто, така че всичко да върви както трябва.

Ние сме свикнали да задаваме въпроси по време на интервюто. Работодателите ни изпитват за определени качества, откриват желанието си да правят бизнес. Необходимо е да се отговори правилно на тези въпроси, защото, както знаете, те често означават съвсем не това, което изглежда на пръв поглед.

Друга важна задача е да се концентрираме и помним какви въпроси да зададете на интервюто на работодателя.

Какво може и трябва да бъде поискано

Няма общоприети писмени или неписани правила относно въпросите, които трябва да зададете на работодателя по време на интервюто, не. Общата препоръка обаче е следната: попитайте всичко, което трябва да знаете за работата си. Изяснете всички точки, които не са ви били ясно посочени, защото те могат да съдържат нещо, което ще повлияе значително на бъдещата ви работа.

Необходимо е също така да се помни, че понякога работодателите умишлено задържат част от информацията (например за причината за напускане на служител от вакантно място). Също така се случва, че те просто забравят да кажат нещо, дори ако това е важен работен момент.

Ако не задавате въпроси

Има голяма вероятност много от кандидатите просто да се срамуват не само да задават правилните въпроси на работодателя, но и като цяло какво да го питат. Мотивацията е различна: изведнъж ми се струва досадно, изведнъж той няма време, изведнъж попитам нещо нередно.

Само едно нещо може да се отговори. Задаването на въпроси към човек, с когото ще работи в бъдеще, е изключително необходимо. В противен случай ще създаде впечатлението, че или не се интересувате от тази работа, или просто сте пасивни. И това няма да допринесе за решение във ваша полза.

След това помислете какви въпроси да зададете на интервюто, на което работодателят все още се препоръчва и как да ги формулирате правилно. Спомнете си, че не можете да се ограничите до тях и да се съсредоточите, в зависимост от ситуацията и спецификата на вакантното място.

Според опита на много кандидати, следните въпроси са от значение за интервюто с работодателя.

Веднага пред кого ще отговарям за работата си?

Това е наистина важно, защото не можете да докладвате на всички, които са по-високи от вас в компанията.

Защо предишният служител напусна?

Въпросът е уместен, ако вакантното място не е ново и това работно място е освободено поради някои обстоятелства. Може би специалистът напусна работата поради неприемливи условия или дори заради нещо. Опитвате се да научите повече за това, уверете се, че тази позиция е подходяща за вас или не. Ако това е ново вакантно място, чийто външен вид е свързан например с откриването на нов клон, въпросите, зададени на работодателя на интервюто, ще изчезнат сами по себе си, тъй като ще бъдете “пионер”.

Какви качества трябва да има лицето, което виждате в тази позиция?

Този въпрос ще ви помогне да оцените реалистично вероятността да получите работа в компанията.

Какви са моите перспективи във вашата компания?

Малко вероятно е някой от вашия работодател да може конкретно да отговори. Следователно е необходимо да се прецени доколко е пряк отговорът. Или колко неясна, отвеждаща от въпроса. От това, което е чуто и е необходимо да се направят изводи, дали ще имате кариера тук или не.

Какво ще ми помогне да се покажа като достоен кандидат за тази работа?

Може да имате сертификат за допълнително образование които допринесоха за избора във ваша полза.

Какви ще бъдат следващите ни действия?

Най-правилният въпрос към работодателя, който е желателно да се попита дали интервюто е било успешно. Вие знаете, че сте сериозен, като в същото време научите алгоритъма на действията за работа в компанията и началото на изпълнението на служебните задължения. Ако не попитате за това, интервюто ще бъде непълно.

Какво да не питам

Преди интервюто ни трябва да се притесняваме не само за въпросите, които трябва да зададем на работодателя по време на интервюто, но и за това как да не искаме прекалено много и да не разваляме впечатлението за себе си. Освен това ще бъде само такива моменти.

1. Не питайте нещо, което можете да научите от лесно достъпни източници. Например, за това колко клонове има компанията, където седалището и други неща от този вид.

2. Не задавайте въпроси за различни малки детайли на работата, като например вътрешни проблеми, ежедневие, време за обяд и т.н. Това може да предизвика чувство на раздразнение. Тези въпроси са уместни само когато одобрявате вашата позиция.

3. Въздържайте се от въпроси, свързани с компанията. Това е мотото на компанията, продуктите, аудиторията, към които са насочени услугите на компанията и други. На теория трябва да попитате за това преди интервюто, ако се интересувате да работите тук.

Сега знаем какви въпроси да зададем на работодателя и от какво да се въздържаме. Остава да разберем някои от нюансите на успешния диалог на интервюто.

Други предупреждения

Не е достатъчно да знаете въпросите, които работодателят трябва да зададе, а също така е необходимо да ги представите в точното време и в правилния контекст. Ако изгубите от поглед тези фактори, те може да изглеждат неуместни.

Уверете се, че вашите въпроси към работодателя не ви показват като некомпетентен специалист. Напротив, покажете умения, максимален интерес към работата и компанията. Последният въпрос за заплатата отпуск, най-накрая, така че да не изглежда mercantile човек.

В редките случаи, когато работодателят ви е дал подробна информация за работа, кажете така. Така показвате, че имате въпроси, но сте изчезнали сами. Всъщност това положение е малко вероятно.

Сега, когато разбрахме какви въпроси можете да зададете на работодателя и кои не си струва, помислете за другата страна на процеса. Нека се обърнем към това, което може да ни бъде зададено на интервюто и как да реагираме брилянтно на нас.

капани

По едно време по време на интервю за работа можеше да се чуят прости въпроси и да се даде логичен отговор на тях. Днес това почти не се среща. Ето защо отговорите на въпросите на работодателя не трябва да бъдат просто истинни и информативни, а само тези, които се очакват от нас.

Също и днес, при интервютата, е обичайно да се открива от кандидата не само неговият трудов опит, но и личният му потенциал, способността да се адаптира към определени условия и много повече, в зависимост от вакантното място. Ето защо мога да издам конкретни въпроси. И не е нужно да се бъркате, за да им отговорите адекватно.

Въпроси и тяхното значение

Сега разглеждаме въпросите, които най-често питат кандидатите за интервю, и също така се опитваме да разберем какво се очаква от нас.

Разкажете за себе си

Може би този най-прост въпрос е всъщност най-трудният. Отговорът зависи от по-нататъшния ход на процедурата за разглеждане на кандидат за позиция в компанията. Грешката на търсещите работа е, че това, което започнат да говорят за себе си, някак си се сблъсква с вакантните места, които искат да запълнят. Само сега работодателят не се нуждае от това.

Попитайте интервюиращия например: "Няма ли да имате нищо против да започна с образование?", Разкажете за всички значими постижения в тази област. Не пропускайте нито една награда, участие в състезанието, победи. Също така си струва да разкажете за семейството и бъдещите планове, без да навлизате в подробности, които изобщо не са свързани с кариерата.

За да се представите по най-добрия начин, подгответе презентация и репетирайте. Това ще помогне за преодоляване на вълнението по време на интервюто.

Какво мислите, че са вашите силни страни?

Необходимо е да се говори за качествата, които ще бъдат полезни по време на работа. В този случай е желателно да има поне един пример, тъй като те вече са ви помогнали в професионалната им дейност.

Какви са вашите слабости?

Самият въпрос е труден и без оглед на ситуацията, в която звучи. Когато отговаряте, е необходимо да спазвате максимална предпазливост, да не казвате, че то оказва отрицателно въздействие върху заетостта.

Идеалният отговор - в прикрито (под прикритието на липса) да се каже за една от неговите заслуги. Например, можете да кажете как искате да разговаряте, да разговаряте с хора в случай, че кандидатствате за длъжността мениджър продажби. Във всеки случай, не започвайте да говорите за недостатъка, който ще попречи на работата.

Всъщност те питат за недостатъците, за да видят нашата реакция. Този въпрос помага да се разбере как един кандидат може да излезе от една трудна ситуация.

За да направите всичко гладко, да знаете как да отговорите на въпроса на работодателя за вашите силни и слаби страни, направете списъци с такива качества. Ще бъде интересно за вас и е изключително полезно за подготовката за интервюто.

Защо искате да работите с нас?

Когато задавате такъв въпрос, работодателят иска да види вашите познания за бизнеса на компанията. Тук трябва да представите такива аргументи, които да отразяват важните постижения на компанията. Не забравяйте да споменете, че фирмата е известна на пазара на такива стоки, знаете за добрата й репутация, условията за работата на служителите, която ви привлича.

Говорейки за причините, поради които искате да работите в тази компания, вие съзнателно или несъзнателно поласкате работодателя. И ако успеете да го направите правилно, шансовете за получаване на желаната работа се увеличават значително.

Защо напусна предишната си работа?

Като цяло този въпрос не означава нищо друго освен прякото му значение. Затова можете да отговорите просто: липсваше кариерно развитие, нямаше възможност за развитие и т.н.

Разкажете ни за предишната си работа

Искате да разберете какви умения сте разработили и как ще бъдат полезни на ново място. Затова си заслужава да се говори само за това какво ще отговаря на изискванията за кандидат за свободно работно място.

Каква заплата ще ви е достатъчна?

Най-добрият изход в тази ситуация е да се опитате да избегнете отговор. Ако не успее, можем да формулираме отговора така: „Желаното плащане зависи от нивото на заетост в производството, затова, за да отговоря, ще трябва да се запозная с всичките си задължения”.

Ако все още се изисква конкретна цифра, обадете се на тази, която ще бъде малко над средната за такава публикация. Не трябва да го преувеличавате, тъй като почти сигурно ще трябва да се откажете.

Колко планирате да работите в нашата компания?

Донякъде спорен въпрос по отношение на стойността. За някои работодатели е важно човек да може да стане част от компания, да я види, пропита с идеята и това отнема време.

Допустимо е отговорът да се формулира по следния начин: "Колкото и да са ми необходими уменията на компанията." Или нещо подобно. Най-важното е да стане ясно, че имате сериозни планове за тази позиция.

Къде работите сега? Колко време търсите работа?

Когато отговаряте, в никакъв случай не можете да представите език, който дори подсказва, че не правите нищо, дори и да нямате работа по това време. Кажете, че сте търсили нова работа толкова дълго, че сте получили оферти, но продължавате да търсите подходящо място.

вашият семейно положение? Това пречи на работата?

Кажете истината, например, че имате съпруга (съпруг), малки деца. Децата остават при баба или бавачка, тоест, те няма да се намесят в любимата им работа с главата.

Какво е вашето хоби? Това пречи на работата?

Тук също трябва да каже истината. Кажете ми, че играете тенис през почивните дни или след работа отивате в театъра.

Категорично е невъзможно да се докосват до политически и религиозни теми. Ако знаете вкусовете (хобитата) на интервюиращия, можете да ги споменете, но само мимоходом.

По този начин виждаме, че е необходимо да се разнообрази подготовката преди интервюто. Необходимо е да се знае ясно кои въпроси трябва да се зададат на работодателя на интервюто и какви отговори да се дадат на неговите въпроси.

данни

В статията разгледахме важните аспекти на интервюирането: какви въпроси трябва да се задават на работодателя и как да се отговори правилно на въпросите.

Установихме, че задаването на въпроси е необходимо правилно и само тези, които са от значение в даден етап от интервюто. Няма нужда да се фокусирате върху тези, които лесно можете да намерите сами.

Въпросите на интервюиращия при интервюто могат да прикрият скрит смисъл. Необходимо е предварително да се подготвите и да отговорите на всеки от тях, за да може диалогът да бъде във ваша полза, т.е. да покажете най-доброто от себе си.

Искрено желаем статията да ви бъде полезна. И вие сте на позицията, за която мечтаете.