Какво представлява системата на трудовото право? Система на трудовото право: определение и схема

Системата на трудовото право, схемата (структурата) на която ще се разглежда по-нататък, както и всяка друга правна сфера, има свой собствен набор от норми. Действащите действия са групирани и подредени по определен начин. Нека разгледаме по-нататък какво представлява системата на клона на трудовото право.

Обща информация

Системата на трудовото право е определена класификация на нормите, в зависимост от техния предмет в хомогенни категории. Тя включва последователността на тяхното разпределение в структурата. Целта и предмет на тази сфера е формирането на съответното законодателство, изграждането на логически ред на нормите.

структура

Системата на трудовото право е разделена на специални и общи части. Първият се формира от институции (хомогенни групи от норми). Става въпрос за регулиране на правните отношения на работното място. Общата система на трудовото право е набор от правила, които се прилагат за всички връзки с обществеността които засягат разглежданата област. Тези актове определят основните принципи и цели на правната уредба. Общите правила формулират задълженията и правата на работниците, невалидността на договорните условия, които влошават положението на работниците. Тези актове също са в компетенциите на Руската федерация, нейните региони, местни власти. Системата на трудовото право включва конституционни разпоредби, членове от Първия раздел на Кодекса на труда и други закони, засягащи горепосочените въпроси.

Отличителни черти

Често системата на трудовото право е свързана със структурата на Кодекса. В същото време части от последните се определят като съответни институции. Без съмнение тези структури в много отношения съвпадат. Съществуват обаче редица разлики между тях. Например актовете, които са посочени в отделни раздели на Кодекса, не действат като независими институции. Те включват по-специално разпоредбите относно времето за почивка и работа, заплащане на професионални дейности, дисциплина, компенсации и гаранции. На основата на концепцията за институцията на правото, която се разглежда като комплекс от хомогенни регулаторни групи, които регулират специфични социални взаимодействия, в чл. 1 от Кодекса. От това, според редица автори, следва, че ключовите области трябва да съответстват на предмета на разглежданата област. Други части от Кодекса на труда, които действат като специфични групи от норми, действат само като под-институции. Те не се считат за независими взаимодействия. Тези групи са свързани с ключови секторни законодателни институции.

Раздели за работа и почивка, дисциплина, следователно, трябва да се разглеждат като субинституционални споразумения, в рамките на които се регулират основните отношения в сферата на професионалната дейност.

Диференциация на определенията

Системата на трудовото законодателство, законодателството, науката и обучението си взаимодействат помежду си. Но докато техните цели и обекти са значително различни. Така законодателната структура е комплекс, свързан с подчинеността и специфичната йерархия на нормативните актове. Те осигуряват регулиране на отношенията в областта на трудовите дейности. Съгласно общото правило, формирането на структурата на законодателството се извършва в съответствие с Кодекса или друг кодифициран документ (Основи, например). Тези актове създават основа за правното регулиране на взаимодействията в определена област от обществото.

Структурата на науката изследва тема, която излиза извън рамките на вътрешното законодателство. Дисциплината изучава както чуждестранните, така и руските норми, историята на тяхното развитие. Предметът на науката включва и усъвършенстване на регулаторните методи, субекти, източници, категории правни отношения, перспективи на сферата.

Академична дисциплина

Системата на трудовото право се изучава в съответствие с държавните образователни стандарти и в съответствие с допълнителни области, които би трябвало да бъдат конкретна институция. В тази връзка, в рамките на курса на обучение, трябва да бъдат проучени отношенията, които са определени от стандарта. Дисциплината може да включва и програми за разработване на допълнителни елементи. Те включват, например, правното регулиране на взаимоотношенията между служителите и служителите в държавните органи, чуждестранното законодателство и т.н. Образователната институция избира тези направления самостоятелно, според разработените програми.

Основни принципи

Системата на трудовото право, която се изразява като съвкупност от правила, които гарантират регулирането на социалните и професионалните отношения, се състои от определени елементи. Сравнително независими и стабилни групи (институти и под-институции) се считат за последни в науката. Системата на трудовото право е отразена в съответното законодателство. На теория връзката на тези структури не може да бъде оспорена. В същото време вниманието е съсредоточено върху факта, че тези системи се свързват по същия начин като съдържанието и формата.

Особености на законодателството

Както беше казано по-горе, основният акт, който утвърждава индустриалните норми, е ТЗ. Структурата на Кодекса съдържа общи разпоредби. Те представляват форма на обективиране на съответната част от трудовото право. Във втория раздел има разпоредби, регулиращи колективните отношения в професионалната сфера. По-специално той отразява социалното партньорство, като осигурява участието на служителите в управленските дейности в предприятието. Третата част от Кодекса съответства на индивидуалното право. Четвъртият раздел установява особеностите на нормативното регулиране на професионалната дейност на определени категории служители. Отделно се подчертава раздел, отразяващ основните принципи за защита на интересите на работниците, разрешаване на спорове и отговорност за нарушения на законодателството. Тази част от Кодекса е от голямо практическо значение.

заключение

Структурата на системата действа преди всичко като връзка между елементите на правото. Тя осигурява качествени характеристики и единство на целия институт. Структурата на системата работи благодарение на центростремителните и центробежните сили. Техният баланс осигурява стабилността на сферата. С разпространението центробежна сила връзката между институциите на закона е нарушена, причинява тяхното разделяне на под-институции или дори на независими клонове. Такава ситуация, например, се е случила по време на разделянето на социалната сигурност. Подобна е ситуацията и в областта на трудовите спорове. Днес има дискусия за разделянето му на независима процесуална област.