Какво е почивка? Видове концепции

Ваканцията е такова чудесно нещо, което изглежда е там, но което не е! Така често се шегуват нашите сънародници. Всъщност всички знаем, че някои време за почивка за които работодателят също трябва да плати, но само на практика се оказва, че почивката е ваканция, а работата е в пламъци. Статистиката за законовите нарушения, свързани с трудовото законодателство, съдържа препратки към ситуациите, в които хората работят без почивка не само от години, а от десетилетия. И все пак, какво е почивка? Право, дълг или привилегия? Какви са видовете и какво трябва да чака един служител?

Общо разбиране на проблема

Ако попитате обикновения човек каква почивка е, мнозина веднага ще си спомнят годишния платен, т.е. периода в годината, който се дава по закон на всеки официален работник. Дните на почивка са последователни, работодателят не може да поиска от работника да отиде на работа, въпреки че са възможни изключителни ситуации (само ако лицето се съгласи). В периода на ваканция служителят поддържа постоянното си работно място, средното ниво на заплатите.

Действащите разпоредби, обхващащи цялата страна, дни на отпуск, са посветени на разпоредбите на Конституцията, по-специално на петата част на статията, публикувана под номер 37. Тук е черно и бяло, че всеки работник има право да разчита на редовна почивка, ако работата е формализирана споразумение за поръчка. Ваканцията трябва да бъде платена от компанията. Всеки работник има това право. Няма значение какъв вид фирма, институция действа като работодател, в каква форма е открито това юридическо лице.

Кой трябва да бъде?

Само по себе си, правото на такава ваканция възниква във всеки човек, независимо от договора, за който е уреден. Разпоредбите на закона се отнасят и за временно наети служители, които работят по време на сезона, едновременно, отдалечено, у дома - накратко, всички възможности за сътрудничество означават отпускането на трудов отпуск. Служителите не могат да разчитат на тази привилегия, ако връзката е под формата на гражданскоправен договор. Това означава, че ваканционен период работодателят няма да плати при сключване на договор или изпълнение на поръчка.

Редовна и стабилна

Служител на фирмата, с когото дружеството има правоотношение, може да разчита на годишен отпуск. На служителите се дава определен период от време (строго определена дата), в рамките на който не могат да възникнат работни дни - неприемливо е законът да се прекъсва. Законодателството обяснява необходимостта от ваканция по следния начин: заетите лица трябва да могат да възстановят своята работоспособност. В този случай, работодателят се задължава да поддържа работното място, позиция за целия период на отпуск. От член 114 от Кодекса на труда следва, че предприятието е длъжно да поддържа заплатата на същото ниво (по отношение на средната стойност).

За да има право на такава редовна почивка, е необходимо първо да се работи през фирмата за определен период от време, т.е. да се придобие трудов стаж. Как се изчислява, изложено в ТК, в 121-та статия. Кодексът е допълнен с редица изменения, регламентиращи трудовия стаж, за който може да се очаква отпуск (по продължителност).

Изтънчен момент

Въпросите за изчисляване на годишния основен платен отпуск на служителите представляват значителна главоболие за отдел по персонала, счетоводния отдел на модерното предприятие. И това е вярно: актуализациите на законите се правят постоянно, необходимо е да се следи това, за да не се нарушават случайно разпоредбите. В противен случай служителят има право да се обърне към инспекцията по труда. Когато се проследяват измененията, трябва да се обърне специално внимание на периодите, които трябва да бъдат включени в трудовия опит: списъкът им се коригира от време на време. Например, ако сравнително наскоро не е необходимо да се включва времето, когато човек не може да отиде на работа, тъй като не е преминал медицински преглед, а вината не е на служителя, тогава най-новите подходи към трудовото законодателство изискват тези срокове да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж за определяне на продължителността и ваканционни дати.

Всъщност се оказва, че на практика дори лице, което е наето, но не е работило, може да разбере за ваканциите, тъй като не е имал достъп поради непълен медицински преглед. Законодателство, правни разпоредби в такава ситуация все още налагат на лицето правото на работното място за този период, на длъжността. Това също така предполага правото на отпуск, почивка, когато не е необходимо да се отиде на работа, почивни дни и други дни без работа. До известна степен това е регламентирано с колективен трудов договор, наредби, приети на ниво конкретно юридическо лице, частни договори със служител насаме.

Мога ли да имам още?

Неотдавна в законодателството бяха въведени нови условия за отпуск без заплащане. В момента максималната продължителност на такъв период за включване в опита е 14 дни, въпреки че е два пъти по-кратък. Говорим само за периода, в който счетоводителите и служителите от персонала ще трябва да разчитат на опита. Но ако служителят поиска да му даде повече време, работодателят има право да удовлетвори искането, но за да изчисли трудовия стаж, не вземайте предвид тези дни.

Такава иновация беше формулирана така, че служителите да могат по-свободно да управляват времето си, да си почиват, без да се страхуват да останат във финансово неблагоприятно положение, когато дойде време за изчисляване на годишния отпуск и заплащането на почивка. И по-рано, периодът на ваканция без заплата на служителя бе взет предвид в опита само наполовина по-кратък, т.е. само седем дни.

Кога да отида за първи път?

Току-що получили нова работа, човек не може веднага да преживее какво е почивка, какво щастие може да донесе редовната ваканция. Първо, ще трябва да работим отговорно поне шест месеца: след този период, както следва от правилата, законодателството, за първи път можете да си позволите да направите официална почивка от работа в дадено предприятие. Разбира се, в някои случаи е възможно да се обсъди с работодателя възможността за осигуряване на почивка по-рано и дори да му се плаща в съответствие с правилата за изчисляване на заплатата за почивка, но това е реално само при обстоятелства, при които властите подкрепят инициативата на служителя. Както може да се види от реалната практика, далеч не всяко предприятие се опира на такъв индивидуален подход, а привилегированата позиция обикновено се взема само от най-ценните работници.

За да си вземете почивка преди настъпилото време, е необходимо да издадете специална декларация на ръководството, където да опишете вашата мотивация. По правило се взема положително решение, ако служителят е в една от следните ситуации:

• жена е бременна, подготвя се за раждане или наскоро е родила дете;
• заетото лице не е достигнало пълнолетие;
• служител на дружеството осиновява дете, чиято възраст е 3 месеца или по-малко;
• случаите, когато служителят има право да настоява за почивка, ръководен от разпоредбите на някой от приложимите федерални закони.

Колко ще дадат?

Още в момента на заетостта, служителят се интересува от това колко дни е ваканцията. Все пак това е най-приятният период от работната година! Законодателството постановява, че по принцип човек може да разчита на 28 дни (изчислението се извършва според календара, без да се прескачат уикендите). Но празниците не са включени в броя на тези 28. Определената продължителност е типична за компаниите, в които работният график наема работа шест дни в седмицата от седем, а тези, които работят само на пет дни.

28 дни е период, гарантиран от закона. Когато хората говорят колко дни е ваканцията, те вземат предвид, че в някои предприятия могат да определят по-дълъг период от време. Но по-малко не може да се направи, то вече ще бъде в противоречие с действащото законодателство. Стандартите са общоприети и валидни на федерално равнище, т.е. в цялата страна. За удължаване на ваканцията за по-дълъг период от време е необходимо да се сключи споразумение, регулаторен път е възможен. Обикновено за някои категории работници се предвижда по-дълъг период на почивка. Всички те са изброени в член 115 от Кодекса на труда, във втората част на този документ.

Специален случай

В каква ситуация и кой може да очаква по-голяма продължителност на платената почивка всяка година от стандартните 28 дни? От законите може да се заключи, че такива норми са приложими за следните категории граждани:

• непълнолетни работници, които имат право на 31 дни почивка;
• лица с увреждания, които имат 30 дни;
• заети в детски заведения (42 дни);
• прокурори - следователи, прокурори (30 дни).

Въпреки това, много от тях са най-добре запознати с дългите празници на преподавателския състав. Всъщност хората, които участват в образователната система като учители, учителите могат да прекарат поне 42 дни на почивка, а за някои институции този период е 56 дни.

Правила: какво друго има?

Ако човек е непълно работно време, тогава плащане за почивка служителят трябва да бъде свързан с датите на основното място на работа, както и със свободния период: необходимо е датите да съвпадат. Ако лицето, което работи на непълно работно време, е работило по-малко от шест месеца, в такава ситуация той има право предварително да поиска време за почивка.

Ако е решено да се предостави предварително ваканция, е необходимо да се позволи на служителя да отгоива целия срок, разрешен от закона за тази категория лица. Ще трябва да платим за него изцяло. По правило тази форма на отпуск е определена в колективен трудов договор или в друг нормативен акт, влязъл в сила в дадено предприятие.

Какво следва?

Ако дадено лице работи в компания за втора година или дори повече, той може да очаква да му бъде предоставен отпуск по всяко време, както е документирано предварително от неговия график за почивка. Необходимо е да се установи, подпише, одобри такава схема две седмици преди края на декември. Документът описва имената на всички заети в предприятието, като посочва единицата, в която са изброени, конкретните позиции, както и планираните периоди на ваканция - дати, продължителността на периода в дни. Забранено е от закона да не се предоставя на служител две години или по-дълъг отпуск.

Всеки редовен период трябва да бъде предоставен на персонала преди изтичането на годината. В някои случаи причините могат да попречат на ситуацията, като не позволяват на лицето да напусне поста си в момента за временна почивка. Работодателят трябва да избере нов период на отпуск, за да удовлетвори работника. Ако наетото лице желае да раздели годишния отпуск на две „части“, законът запазва това право. Една от частите трябва да е 14 или повече дни.

Това е важно!

Ако дадено лице е наето на трудов договор за срок от два месеца или по-малко, той може да разчита на платен отпуск след изтичането на този срок. Алтернативна възможност е компенсацията, изплатена към момента на уволнението. За изчисление използвайте следната формула: един пълен месец работи дава право на два дни почивка.

Ако е необходимо да се оттегли от ваканция, това може да стане само с официалното съгласие на служителя. Целият период, останал неизползван, се предоставя на служителя в най-удобното за него време тази година. Алтернативна възможност е да се удължи ваканцията през следващата година за неизползван брой дни. Някои групи лица не могат да бъдат изтеглени от ваканция, дори ако са готови да подпишат споразумение. Законът предвижда такава защита:

• непълнолетен;
• жени в отпуск по майчинство;
• работа при вредни, опасни условия.

Може би ще можете и повече

В някои случаи е необходимо да се удължи платен отпуск. Това се отнася за работещите, ако са болни по време на ваканционния период и има официално потвърждение на този факт - документи от болницата. Възможно е удължаване на отпуска, ако в този момент лицето изпълнява задълженията си, въпреки че законът предвижда освобождаване. Някои конкретни точки могат да бъдат изложени във вътрешната документация на конкретна компания.

допълнително

Някои категории имат право на допълнителен отпуск. Служители, отговарящи на условията за тази привилегия:

• работници в условия на опасни, вредни фактори;
• принудени да работят по нередовен график;
• заети на работни места в Далечния север или в населени места, еквивалентни на такава зона;
• справяне със задължения на специални длъжности;
• някои специфични категории, правата за допълнителен отпуск, които са посочени във федерални или местни документи.

Някои разпоредби в това отношение могат да съдържат колективен договор. Ако служителят има право на тази привилегия поради някоя от горните причини, работодателят не само трябва да му даде допълнително време за почивка (всяка година), но и да заплати за този период от време.

И аз се уча!

Можете да разчитате на учебния отпуск на основното място на работа. Ако дадено лице има работа на непълно работно време, тогава той може да получи почивка на основното си работно място, за което счетоводният отдел ще взима пари в съответствие със средния доход, но на второ място ще трябва да поиска за определен период от време за своя сметка. По закон задължението за предоставяне на такива интервали от време се възлага само на онези работодатели, в които дадено лице е назначено като постоянен постоянен работник. Предприятие, което е приело студент на непълен работен ден, има право да откаже да предостави срок за своя сметка.

Ако едно лице е обучено в няколко институции наведнъж, работодателят трябва да осигури отпуск само с едно от тези две места. Разрешено е да се добави интервал от време към годишния платен, но те не могат да бъдат комбинирани. Отпускът за учене не може да се прилага за други видове периоди на почивка.

Днес или утре?

Според закона вече планираната почивка може да бъде прехвърлена. Това е разрешено, ако служителят е уведомен за срока, определен за него и издаден за почивка две седмици или по-малко преди началото на периода от време. Остава да бъде отложено останалото, ако работодателят не се е погрижил за своевременното прехвърляне на дължимите пари за този период. При всяка ситуация е необходимо да се направи допълнително споразумение между представителя на предприятието и наетото лице, къде да се регистрират нови условия за почивка.

Специален случай е ситуация, при която предоставянето на почивка обективно силно влияе върху материалните доходи, нормалното функциониране на предприятието. При съгласие на работещите в такава ситуация, можете да отложите дните за почивка до следващата година. Срокът трябва да бъде използван в рамките на 12 месеца от края на годината, за която е предоставен този срок.