Какво е социална организация и как работи тя?

Понятието социална организация предполага определен съществуващ обществен ред в голяма или малка група хора, насочен към запазване на неговите норми и външен вид, както и постигане на определени общи цели. Основната причина за възникването на такива общества е взаимната полза на всички участници, което им носи сътрудничество.

Социална организация и нейните знаци

В неговата рамка се налага определена йерархия - редът на разпределение на социалните и статусните роли в групата. Ето някои от нейните признаци:

1. Социалната организация задължително предполага обща цел на всички членове на обществото и тяхната обща дейност за постигането му.
2. отличие функционални отговорности между членовете на групата.
3. Такива общества представят определен набор от норми и правила, на които техните членове трябва да спазват.

Структурата на социалната организация

В комплекс от структурни елементи обикновено се разграничават формалните и неформалните.

формален

Формалната социална организация се характеризира с факта, че взаимоотношенията и социалните позиции са ясно дефинирани и описани в нея. Те зависят от официалната й статутна йерархия на групата, но не и от тях лични качества неговите членове. Формалната структура предвижда ясно написано функции, права и отговорностите на участниците. Той често отличава следните елементи:

• членове и членове;
• цели на групата;
• управленски екип;
• наличието на определени правила, регулиращи отношенията;
• материални средства за дейност;
• системата от взаимоотношения между членовете на екипа;
• комуникационна система с други социални групи.

неформален

От своя страна социалните позиции на неформалната структура възникват именно въз основа на личните качества на членовете на групата, тяхната популярност, харизма и престиж. Те могат да съвпадат напълно с официалната позиция, частично или изобщо.

Комуникация в социална организация

В неговите структури също се разграничават следните видове облигации:

1. Линеен. Те представляват най-простият начин на взаимодействие и се характеризират с пряка административна подчиненост на висшите и младшите служители.
2. Функционалност. Социалната организация с този тип връзки, за разлика от предишната, изобщо няма административна подчиненост. Вместо това съществува връзка между представители на различни специализации, координация, която осигурява съгласуваност и висока степен на дейност.
3. Линейно-функционалният тип е смесена версия на двете предишни системи.
4. Дивизионни комуникации. Те възникват в резултат на увеличаване на мащаба на дейностите и броя на организациите, след което в него се формират редица различни отдели. Този тип взаимодействие е подобно на функционалното, като се различава от него само в голям мащаб.
5. Многонационална комуникация. Днес те са представени в дейността на транснационалните компании, които са принудени да координират дейността си по целия свят и да координират взаимодействието между националните клонове.