Какво правят процедурните теории за изследване на мотивацията?

Стойност на изследването

Мотивацията играе важна роля в живота на човека. В крайна сметка, животът на всеки индивид се състои от действия, които са насочени към постигане на определени цели. Мотивацията е мотивацията. Поради важността на този въпрос усилията на много учени са посветени на неговото изследване. Изследванията се движат в различни посоки, които се обединяват в няколко големи групи. Двете основни са съдържанието и процедурните теории за мотивацията. Наред с другото, важността на тази тема се дължи на факта, че мотивацията влияе значително върху качеството и бързината на персонала в бизнеса и поведението на купувачите на стоки, произведени на различни пазари.

Различни подходи за учене

Съдържанието и процедурните теории за мотивацията се различават както следва. Първите се стремят да обяснят това явление в зависимост от това какви са целите на човека в действията си. И процедурни теория на мотивацията те разбират колко мотивирано поведение възниква, какво и как го насочва, какво влияе върху него.

Различни направления в мотивационните изследвания

Ще разкажем повече за последната от споменатите групи теории. Тя включва няколко области. Да започнем с теорията за валентността - инструменталност на очакванията. Според нейните изказвания мотивацията за извършване на определена работа зависи от два фактора: съотношението на усилията и резултатите и степента на корелация между резултатите от дейностите и възнаграждението за тях. Създадената от Адамс теория на справедливостта казва, че основната движеща сила на човека е търсенето на баланс с обкръжаващата социална среда. Тук могат да се вземат предвид различни параметри. Това може да бъде по-специално нивото на заплатите. Според тази теория човек сравнява факта, че му е платено за тази работа, и как са нещата около себе си. Авторът на тази хипотеза е провел многобройни проучвания в предприятията на компанията "General Electric". Сложната теория на Портър и Лоулър съчетава предишните две в едно. Следващата теория на Аткинс изтъква идеята, че има два основни мотива за действие: желанието за успех и желанието да се избегне провал. Теорията за подсилване на Скинър изтъква като основна мотивация, че в миналото тази дейност е довела до положителни резултати, т.е. засилване на наградите за добре свършена работа чрез повторение, служителят може да бъде добре мотивиран.

Важността на изучаването на тази тема

K Както може да се види от описанието на основните теории за процедурно обяснение на мотивацията, те са насочени предимно към обяснението на трудовия процес. Те създават теоретична основа за подобряване на управлението. трудова дейност служители на компанията. Процедурните теории за мотивацията в управлението играят много важна роля и, най-вероятно, тяхната значимост ще се увеличава с времето. Тук трябва да се отбележи, че стойността на изследванията в тази област не се ограничава само до сферата на управлението на персонала. Тази област на знанието е тясно свързана с изучаването на потребителското поведение, със самомотивацията и с други важни въпроси.