Отиваме на почивка. Как да напиша заявление за почивка?

Всеки служител мечтае за дългоочаквана ваканция. Но за да отидете на почивка, трябва да подадете изявление на шефа. Този документ се изготвя по конкретен модел. Как да напиша заявление за почивка? Какво трябва да се има предвид при писане и е възможно да не се почива, а да се взема парична компенсация?

Видове празници

Ваканцията не е само период от време в която служителят почива и не прави нищо. В зависимост от целите, за които служителят получава отпуск, той е:

1. Друг платен. Това е ваканция, на която има право всеки официално уреден служител, който е работил на последното място на работа най-малко шест месеца. Началото на почивката в този случай се определя от установения график и трябва да продължи не по-малко от 28 дни (правилното заявление за почивката, което се заплаща, е представено по-долу).
2. Неплатен. Този вид почивка може да бъде взета от служител по лични причини и времето, в което той отсъства от работа поради тези обстоятелства, не се заплаща.
3. Обучение. Ваканция, използвана от служител за обучение. През този период той може да получи средните си доходи. За да не загубите обезщетения, трябва да представите сертификат от мястото на обучението.
4. Майчинство. Този вид отпуск се дава на служител въз основа на удостоверение за неработоспособност, предоставено от медицинска институция, в която е регистрирана жена за бременност.

Как да напишем изявление

Ще обсъдим по-подробно как да напишем молба за ваканция.

Самият документ може да бъде съставен както на ръка, така и в печатна форма. Но само трябва да подпишете заявлението ръчно.

Стандартното заявление трябва да съдържа следното:

• Капачката (тук са подробностите за управителния орган и служителя, който отива на почивка).
• Заглавие.
• Текст (в текста на заявлението трябва да посочите заявка за конкретен вид отпуск, като посочите датата на изготвяне на документа и подписа на служителя. Ако планирате да прекъснете отпуска, трябва да посочите периода на почивка.

Молбата за отпуск, извадка от която е представена по-долу, трябва да бъде подписана от ръководителя на организацията. Ако служител си тръгне за почивка без виза за управление, дните, през които той отсъства от работа, ще се счита за отсъствие от работа.

Колко дни да пиша

Ако се обърнем към законодателните норми, тогава никъде в кодекса на труда не се посочва, колко дни служителят трябва да напише молба за отпуск (пробата за учебен отпуск е представена по-долу).

Но е ясно обяснено какво следва да следва служителят. Във всяка организация трябва да се съставят графици за ваканции. Този документ следва последователността и не спира процеса на работа.

Например член 12 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира следното: служителите от отдел „Персонал” са длъжни да уведомят служителя за началото на ваканцията две седмици или по-малко. Изключенията са някои категории служители, които могат да получат почивка по всяко време. Например, може да е служител, чиято съпруга е в отпуск по майчинство.

За да нямате въпроси за това кога да напишете извлечение, трябва да посочите датите в документите на организацията.

Като цяло, тъй като счетоводният отдел трябва да подготви поръчка за почивката на служителя и да има време за натрупване на платен отпуск, заявлението за почивка трябва да бъде подадено най-малко три дни предварително.

Следното е формуляр (заявление за отпуск) на документа, когато служителят се нуждае от неплатен отпуск.

В този случай се спазват и условията за писане. В същото време служителят не може да излезе на ваканция, докато заявлението не бъде подписано от ръководителя.

Няколко дни на почивка

Как да напишем молба за отпуск, ако е редовен (или друг тип), разбрахме. Помислете за ситуация, в която служител трябва да отдели време за бъдещи ваканции.

Законът предвижда случаи, в които работодателят няма право да откаже:

• в случай на брак, смърт на роднина или раждане на дете (може да се даде най-малко пет дни, но с предоставяне на съответните подкрепящи документи);
• в случаите, когато отпускът се изисква от работещ пенсионер (максималното отсъствие е две седмици);
• когато родителят има нужда от дете, което има дете до три години;
• случаи, в които почивният ден е необходим на лицето с увреждания (общо е възможно да отнеме до два месеца);
• времето може да отнеме членове на военни семейства.
  

  

Горепосоченото е как да напишете заявление за ваканция, ако това е няколко дни заради основния празник. Дните на почивка трябва да бъдат уредени на законодателно ниво. Служителят, първо, трябва да уведоми ръководителя за възможността за прекъсване на основния отпуск. На второ място, да се придържат към същия алгоритъм, както при предоставянето на следващия празник.