Ваканционен период - мечтаем и броим

Права на работниците

За всички граждани на Руската федерация, които работят по трудов договор, основният закон на нашата страна, Конституцията на Руската федерация, се гарантира на правото на отпуск. Подробностите за предоставянето на ваканции в Кодекса на труда са описани по-подробно. За всеки служител за календарната година се отпускат точно 28 дни отпуск (календарни дни, а не работници). Има няколко категории работници, които получават годишен по-дълъг ваканционен период. Например, за съдиите, продължителността му е 30 дни, за служители на възраст под 18, 31 дни, за работещите в опасни производства и в образованието и науката 56 дни. Много важно: говорим за календарни дни. В този ваканционен период не се включват празниците. Ако човек на нова работа работи 6 месеца, той вече може да претендира за почивка.

Допълнителен годишен отпуск

За някои работници законът установява правото на допълнителен годишен отпуск. Например, ако условията на труд са признати за опасни или вредни, с нередовен график, в Далечния север и т.н. По искане на служителя, той може да получи в допълнение към допълнителния отпуск и парично обезщетение. Ваканционният период може да бъде разделен на няколко части. Но със сигурност един от тях трябва да е 14 дни. Обикновено всички организации имат специален график, за да определят определен период на отпуск на всеки служител.

Изчисляване на платен отпуск

Въз основа на предварително определен график служителят трябва да подаде заявление за период от няколко дни в определен период на отпуск. Заявлението е подписано от ръководителя на организацията, така че счетоводителят да има основа за изчисляване. Плащането за почивка трябва да бъде изчислено и подготвено плащане 3 дни преди началото на ваканцията. Изчисляването на ваканционния период се извършва по специални правила. Първо трябва да изчислите средния доход на ден. За това се определя изчислителният период - това са 12 месеца, обработени преди месеца на началото на празниците. Всички начислени на служителя плащания за 12 месеца се сумират и се разделят на 12 (брой месеци) и 29.4 (среден брой календарни дни в месеца). Това е средният доход на ден. Остава само да се умножи тази цифра с броя на дните на почивка. Много по-трудно е да се преброи, ако някои месеци не бяха изцяло изработени. След това броят на календарните дни се изчислява по формулата: 29.4, разделена на броя календарни дни от месеца минус броя на неработещите дни.

Какво е включено и какво е изключено

Размерът на заплатата за периода на плащане (12 месеца) включва всички бонуси, бонуси и надбавки. Това изключва болница, ваканция, държавни помощи за бременност, финансова помощ плащане за времето, прекарано в командировка, заплащане за празен период. Много закономерности са отразени в законодателството, когато се отчитат премиите - месечни, тримесечни, годишни. Тук може би най-трудното за счетоводителя е да прецени правилно какво е включено в плащанията на платежния период изцяло и какво трябва да бъде коригирано пропорционално на отработеното време.