Предметът на труда е. Обектът и субектът на труда

Трудът е процесът, през който човек трансформира реалната действителност, за да получи различни ползи и да посрещне нуждите на материала и идеала. Трудът като вид човешка дейност е съзнателно манипулиране и съзнателно влияние върху обекти, явления и информация за заобикалящата действителност.

Трудът като предмет на академично обучение

Трудът е предмет на изучаване на няколко области на философия, социология, психология и икономика. Като вид човешка дейност, трудът има огромна стойност както за отделния човек, така и за обществото.

Отличителна черта на трудовия процес е фокусирането му върху резултата. Целта винаги е продуктът, т.е. материалът или идеалните стоки, необходими за посрещане на нуждите на индивида, група хора или обществото като цяло.

По време на раждането дейност човек формира отношението си към реалността и създава място за себе си в реалния обективен свят. Не е изненадващо, че тази дейност има редица сложни компоненти и комплексни характеристики. Има две страни на трудовия процес: обективни и субективни. Обективната страна от своя страна се състои от субект, условия, задачи и резултати от труда. също трудова дейност разделени на видове в зависимост от редица различни характеристики и подходи.

Страни в процеса

При всяка форма на трудова дейност съществуват два компонента на партията, които се наричат ​​обект на труда и негов субект.

Обективната страна не зависи от индивида и е социална норма на процеса, която включва установената и ясно ограничена структура и състав на дейността. Обектът на труда се нарича нормативна характеристика, брой и структура на операциите, изисквани в определена професия.

Субективният аспект на труда е неговата психограма, т.е. психологическата страна, от която до голяма степен зависи лични качества човек и неговата връзка с обекта на дейност. Темата е набор от човешки качества, необходими на индивида за успешно изпълнение на трудовия процес. Характеристики като професионална способност, творческа ориентация, устойчивост на стреса, амбиция и мотивация, са субективната страна на процеса и са не само предпоставка за успешна работа, но и пряк резултат.

Обективен състав на труда

Всеки вид работа се определя от редица правила, разпоредби и изисквания - всичко това е обективен състав на работата. С прости думи, това са отговори на въпросите: „Какво да правим?”, „Как?”, „От какво?”, „С какво?”, „За какво?” И редица други.

Обектът и субектът на труда често се възприемат като синоними, но понятието за обект е много по-широко и включва редица характеристики. Те могат да варират според професията и професията.

Обективната структура на работния процес включва следните компоненти:

• предмет на труда;
• цели на дейността;
• условия;
• необходимите действия;
• инструменти и инструменти;
• резултат от процеса.

Тематична област на концепцията

Подобно на всяка друга академична дисциплина, в процеса на изучаване и структуриране на работата възникват редица подобни термини. В процеса на академичната дейност на труда често понятията „обект” и „обективна страна” или „предмет” и „предметна област” често се бъркат.

Предметът на труда е всеки материален обект, феномен, идея или информация, който е под влиянието на човешката дейност, за да ги трансформира и превърне в благословия.

Някои академични източници смятат, че терминът е синоним на „предметната област“, ​​което всъщност е погрешно предположение. Както в случая с обективната страна, тематичната област е много по-широко понятие. Тя обхваща широк спектър от характеристики, които представят целия професионален опит и неговите компоненти, а не само средствата и предметите на труда.

Както в случая с обекта, който е проста концепция, включена в по-сложна и сложна, тематичната област включва обекта, средствата, както и обективната и емоционалната страна на процеса. В същото време субектът на труда е материалната или идеологическата основа на крайния продукт. Всъщност от това се състои крайният резултат.

Примерна илюстрация

Например, предметът на работата на академика е съществуващата информация, която той преобразува в нови знания. Новото знание е нематериално добро, всъщност те са постигнатият идеален продукт. Те могат да се възприемат от други академици като съществуваща информация, която от своя страна се превръща в нова тема. В този случай резултатът от трудовата дейност, който по-късно действа като обект на труд, се нарича суровина.

В зависимост от вида на професионалната дейност, категориите, които определят трудовия процес, могат да се различават драстично. Например предметът на управленския труд е дейността на колектива като цяло и на всеки човек, който е част от него.

Разделяне на труда

Видовете се различават в зависимост от някои характеристики.

1. Според метода за привличане на човек към работата, видовете там се разделят на доброволни, принудителни и задължителни.
2. Според съдържанието на дейността, работата е разделена на проста и сложна, репродуктивна и творческа (творческа), специална (набор от функции) и професионална, умствена и физическа.
3. Според естеството на дейността се разграничават видове като индивидуални и колективни, частни и обществени, наети и самостоятелно заети.
4. Съгласно условията се разграничават следните видове: свободни и формални, леки и тежки, стационарни и мобилни.
5. При използването на средствата и инструментите работната дейност е ръчна, механизирана и автоматизирана.
6. Фокусирайки се върху резултата от трудовата дейност, материалните и нематериалните видове труд се различават; те също се наричат ​​производствени и непроизводствени.
7. Към момента на извършване на дейността и резултата от работата могат да присъстват и минали.

На практика всеки е способен на различни видове работа - от прости материал продукти за творческа самореализация в създаването на идеални блага. Всяка дейност, независимо от сложността и резултатите, е източник на самообразование, социален и личен опит и развитие.