Прекратяване на трудов договор: какво е то, как се случва

За допълнителни условия

По споразумение на страните, всеки трудов договор може да бъде прекратен при всяко удобно и на разположение време. приключване трудов договор може да възникне както по инициатива на работодателя, така и по искане на служителя. Страните изготвят отделен документ, за да определят съгласието си по този въпрос. Основното е да се напишат основанията за прекратяване на договора, както и датата, на която се е случило. Прекратяването на трудовия договор може да бъде придружено от допълнителни условия. Например, когато служител получава допълнителна компенсация или компенсация по някаква причина. Можете да посочите в документа например реда, в който делата на служителя се прехвърлят на други хора.

Съставяне на споразумение

Не забравяйте да направите две копия на това писмено споразумение. Естествено, всеки участник получава едно копие. Но документът може да бъде под формата на допълнително споразумение към трудовия договор. След това служителят поставя своя подпис върху копието на работодателя, че е получил документа и го е прочел. Като цяло, формата на споразумението няма значение, достатъчно е да дойде при него.

Плащане на обезщетение

Трябва да се каже, че прекратяването на трудовия договор не предвижда авансово изплащане на обезщетение, установено със закон. Всъщност необходимостта от това действие също не е изложена в законодателството. Но има различни случаи, в които плащането на комисионни става задължително.

Характеристики на процеса

Добавяме, че прекратяването на трудов договор има няколко особености. Анулирането на такова споразумение е възможно само ако съгласието е дадено от двете страни. Никоя от страните не може да отмени споразумението за уволнение само ако вече е подписано. Следователно за работодателите такава възможност за споразумение става най-приемливият и безопасен начин за решаване на всички съществуващи проблеми.

Какво може да се случи след споразумението?

Понякога се случва, че споразумението вече е подписано, но тогава едната страна декларира, че не е съгласна да я изпълни. Тогава прекратяването на договора все още може да работи, но е необходимо да се даде сериозна обосновка за тази или онази позиция, която се държи от едната страна или и от двете. Това означава, че трябва или да приемете промените с причина, или да ги изоставите, и да обясните своите действия и решения. Условията на споразумението могат да бъдат преразгледани със сила по време на бременни работници.

За почивка

Понякога на служителя може да бъде издаден отпуск преди последващото му уволнение. Прекратяването на трудовия договор изисква във всеки случай да се запознаят тези служители с нареждания, както в случай на получаване на отпуск, така и в случай на последващо уволнение. Служител може да бъде уволнен, дори ако самото уволнение възникне по време на неговото увреждане поради здравословни причини. В крайна сметка, ако страните се съгласят, можете наистина да подпишете документа по всяко време.