Целеви инструктаж по охрана на труда: кой и кога провежда, програмира, назначава, списание

Не е застраховано производство злополуки. Някъде фактори, които влияят на това, са много агресивни и някъде там не са толкова много опасности, които очакват човек на работното му място. Във всеки случай, във всяко предприятие или организация, всеки служител трябва да придобие знания за защита на труда. Не е изключение целенасоченият доклад за защита на труда, предназначен да гарантира безопасността на работниците по време на различни еднократни събития.

Ще говорим за това кой го провежда и кога, защо е необходимо, как правилно да документираме резултатите от инструктажа и как програмата е предназначена да предостави цялата необходима информация, за да се гарантира безопасността на персонала на работното място.

Какво е целенасочен брифинг?

Инструктирането на целта по охрана на труда се извършва преди извършване на еднократна отговорна работа, в резултат на което човек може да бъде в опасност. Например, ликвидиране на последствията от извънредни ситуации, като аварии, катастрофи, земетресения.

Ако това е организация, тогава инструктажът се провежда преди всякакви публични събития. Той може да бъде и територия за почистване или товарене и разтоварване.

Основни изисквания за инструктаж, който се извършва при изпълнение на конкретна цел

1. Брифингът се провежда от местни лидери.
2. Обяснителна работа се извършва с всички служители, които участват в извършването на еднократна работа.
3. Служителите не трябва да отказват да бъдат инструктирани, ако са изпратени, за да отстранят последиците от бедствията. Във всички останали случаи, в които не са предвидени действия за запазване на живота на дадено лице, служителят може да откаже да се подложи на специална инструкция за защита на труда.
4. При всички обстоятелства на брифинга е необходимо да се направят съответните записи в дневника. Ако обяснителната работа се извърши устно, след възникване на непредвидена ситуация, например, служител ще получи тежка травма на главата, стъпи на рейк при почистване на прилежащата към организацията територия, ръководството може да посети глобата на нарушителите.
5. Целенасоченото инструктиране в областта на защитата на труда засяга не само моментите на работа, но и напускането на работещия персонал за природата или провеждането на корпоративна партия.

Цели на еднократния брифинг на работното място

Инструкцията за прицелване може да бъде наречена еднократна информация, тъй като е необходима по време на непредвидени и еднократни ситуации.

Основни цели:

1. Обяснете на служителите за правилата за поведение на предстоящото събитие, за да избегнете инциденти, които могат да доведат до нараняване.
2. Научете хората как да се държат и действат в настоящата ситуация.
3. Избройте дейностите, които служителите трябва да спазват безусловно и да дадат известни познания за предстоящата работа.
4. Ако трябва да работите върху ново оборудване, трябва да говорите за принципите на неговата работа.

Лицето, което провежда обучението, трябва да има добри познания и опит в провеждането на такива събития. Особено отговорно трябва да се подхожда в ситуации, които могат да застрашат човешкия живот и здраве.

Ако служителят не е имал време да се запознае с инструкцията, то е невъзможно да му позволиш да работи. Можете да инструктирате в режим телефон.

Кой е отговорен за провеждането на еднократен брифинг?

Както вече споменах, инструктажът трябва да се провежда от хора, които притежават всички необходими умения, знания и опит в провеждането на предстоящи събития.

Кой провежда целеви инструкции за защита на труда?

1. Директен ръководител на предприятие или организация.
2. Местни ръководители (ръководители на работилници и отдели).
3. Wizard.
4. В образователните институции - класните учители.
5. В офис сгради, началници на отдели и др.

Възлагане на брифинг за безопасност на труда

Провеждане на еднократен инструктаж в следните случаи:

1. При планиране на масови развлекателни събития (отдих на открито, къмпинг, корпоративни партита и др.).
2. Привличане на служители към еднократна работа, която не е свързана с техните служебни задължения. Това включва субботници, товарене или разтоварване, работа извън предприятието.
3. При промяна на метеорологичните условия (за онези организации, чиято работа е свързана с въздух, вода и път).
4. Екскурзии с водач
5. Аварийни ситуации (аварии, пожари, природни бедствия).

Не само собственият живот на работниците, но и живота на другите, които са в беда, ще зависят от правилните действия на управителя.

Процедурата за еднократен брифинг

Незабавно да проведете брифинг с всички служители по време на работното време. Всички специалисти на предприятия и организации трябва стриктно да идват на мястото на обяснителната работа и да спазват датите на целевата инструкция за защита на труда.

Това събитие се докладва предварително, така че до определеното време всички служители са приключили спешната си работа и да дойдат на избраното за това място.

Ако някой не може да дойде да чуе информацията, тогава този служител трябва да бъде информиран индивидуално, дори по телефона, но преди да му бъде разрешено да работи, той трябва да подпише в дневника, че е получил цялата необходима информация.

В списанието за целева инструкция по охрана на труда се подписват всички служители, които са слушали правилата на поведение при изпълнение на определени задачи. Подписът означава, че информацията се чува, разбира и служителят поема цялата отговорност за себе си за действията си. Подписът на ръководителя в дневника показва, че инструкцията е изпълнена. В края на лекцията всичко се записва.

Инструкциите се изготвят от трудовата комисия, всеки член на която е добре запознат с дейностите, за които се събира информация.

Как да си направим списание за защита на труда?

Списанието, в което се записва инструктаж и тестване на знанията по охрана на труда, се прави лично от обикновена тетрадка и може да се направи по поръчка в печатница.

Тя трябва да бъде зашита и номерирана. Знакът, неговото обвързване, трябва да имат подписа на ръководителя, печата на предприятието или организацията и данни за броя на листите.

На лицевата страна на списанието се посочва името му, пълно име на организацията и датата на започване. След като е напълно завършен, посочете тази дата.

Как да попълните списание за защита на труда?

Списанието трябва да се използва не само за целенасочен инструктаж, но и за първичен, който се провежда с всеки служител по време на приемането му за работа, повтарящ се и непланиран.

По време на попълването посочете:

1. Последователният номер на записа.
2. Дата на инструктажа.
3. Фамилията е името и бащиното име на инструктирания служител или специалист.
4. Позиция на служител, с когото се провежда разговор.
5. Името на инструктажа.
6. Причината, поради която е необходимо да се проведе разговор със служителите на предприятието или организацията.
7. Фамилия и инициали на инструктора.
8. След това поставете датата и подписа на всички членове на работната група.
9. Самият инструктор подписва последния и посочва датата на проверката на знанието.

Писмено съкратено в дневника е забранено, всички думи трябва да бъдат написани изцяло. Датата с датата, месеца и годината се поставя срещу всяко име по време на подписването на екипа.

Въведете номера и името на инструкцията в дневника. Едно нещо не трябва да се пропуска.

Не е позволено да се изменя дневникът с помощта на гума или корекционна течност. По-добре е да поставите грешка в скоби и да посочите правилната версия отгоре.

Какво представлява програмата за брифинг?

Програмата за целево обучение по охрана на труда се одобрява от ръководителя на предприятието или организацията.

Тя включва не само точките, които трябва да бъдат предадени на персонала, но и практически упражнения и въпроси, които да проверят получените знания.

Еднократният брифинг завършва с проверка дали човек прекарва обяснение на правилата за поведение в дадена ситуация. За тази цел те могат да се използват като технически инструменти за обучение и устни анкети. Служителите, които не са преминали теста, не са допуснати до събитието и трябва да бъдат инструктирани отново.

Темите на целенасоченото обучение по защита на труда зависят от конкретната ситуация, която е възникнала. Те се разработват от специалисти с добри знания и умения във всеки конкретен случай и се подкрепят от закона.

Какво представлява непланираният брифинг?

Ако фирмата трябва да проведе това събитие, работодателят издава заповед (или заповед), която посочва служителите, които трябва да преминат през нея, причините за нея, програмата и лицата, отговорни за предоставяне на обяснителна информация.

Непланираният инструктаж се провежда в следните случаи:

1. Бяха разработени нови наредби и инструкции в областта на охраната на труда.
2. Ако трябва да надстроите или замените старата техника с нова, по-актуална.
3. Когато е необходимо да се заменят старите технологични процеси с нови.
4. По време на нарушения от служители или специалисти на изискванията за защита на труда.
5. Ако човек е имал голям пробив в работата, например по здравословни причини. Ако това е вредно производство, тогава инструктажът се провежда след прекъсване от 30 или повече дни. В други случаи, по преценка на работодателя.
6. По решение на ръководството или упълномощен специалист по охрана на труда.

Целевите и непланираните брифинги са сходни по това, че са еднократни, но различни по това, че непланираните брифинги могат да засягат и отделни работници, а целевите винаги са насочени към група лица.