Студентски договор като най-важният инструмент за развитие на организацията на човешките ресурси

Проблемът на обучението и практическото приложение на знанията и уменията

Още в съветските времена най-правилният начин за формиране на необходимия служител се смяташе за неговото обучение директно в предприятието или най-малкото в образователната институция, чиято програма напълно отговаря на исканията на работодателя. Понастоящем споразумението за студентите отново се превръща във важен инструмент в обучението на персонала.

Основни ползи от споразумението за преквалификация

Според руското законодателство, в случай че дадена организация изпраща служител да учи в определена образователна институция, тя има възможност да сключи договор с него. Особено препоръчително е да се направи това в случай, че обучението е дълго и скъпо, но в същото време обещава добри дивиденти в бъдеще. В този случай такова споразумение е от голямо значение както за работодателя, така и за служителя.

Обучение на работното място

Съгласието на студента със служител най-често се сключва при условие, че той ще продължи да работи в предприятието и по време на обучението, т.е. От гледна точка на закона, това договорно задължение трябва да бъде подкрепено от подходящ ред за организацията, индивидуален работен график и автоматично увеличаване на нивото след като служителят завърши обучението си. Важен компонент на този процес е невъзможността да се уволни служител, докато договорът е в сила.

Шанс за търсещите работа

Подобно споразумение може да бъде подписано с лице, което все още не работи в това предприятие. Дисциплинарното споразумение с търсещия работа има редица нюанси. Най-важното е условието "да се изработи" предварително определен период в организацията.

Основни изисквания към споразумението

Студентският договор трябва да включва редица разпоредби. Първо, тя трябва да посочва страните, които сключват това споразумение, специалността на студента. Второ, условията за обучение, размерът на заплатите за този период и, ако става дума за платено обучение, процедурата и сроковете за плащане от страна на работодателя трябва да бъдат ясно посочени в него. Трето, практиката показва, че такива показатели като успеха на обучението и съответствието на знанията, придобити от студента с изискванията не само на образователната институция, но и на работодателя, не са от значение. Друг важен момент: ако студентският договор бъде прекратен преждевременно от самия ученик, той е длъжен да възстанови на другата страна всички финансови разходи, направени от него.

Стойност на трета страна

Все по-често през последните години подобно споразумение не е само между служителя и предприятието, но тук е свързана и образователна институция. Подобна заповед до голяма степен отговаря на интересите на всички страни. Работодателят може да бъде сигурен, че неговият служител ще бъде обучен в пълно съответствие с определените от него изисквания, а служителят може да използва договора за студент като определена стъпка в неговото професионално израстване.