Обезщетение за съкращаване на персонала: суми и срокове на плащане

Намаляване на персонала работници Организациите с цел оптимизиране на производствените процеси и привеждане на контингента в оптимален брой не е лесен момент както в дейността на фирмата, така и в живота на служител, получил известие от администрацията за намаляване на позицията си. Тази трудна ситуация изважда дори най-упоритите от обичайния коловоз. Но в днешната статия няма да докосваме психологическите тънкости на момента. Помислете за важен аспект на такова принудително уволнение - обезщетение при съкращаване на персонала, неговия размер и време на плащане.

Особености на процедурата за съкращения

Като се има предвид, че руските работодатели не са склонни да се подчиняват на действащото законодателство, съкратеният служител ще има добър контрол над ситуацията. Първо, през целия период от предоставянето на уведомлението до действителното сетълмент администрацията трябва да информира писмено служителя за съществуващи или нововъзникващи свободни работни места. За компанията е сериозен въпрос. Съществува обширна съдебна практика за възстановяване на намалели работници, които са доказали неуспеха на уволнението при наличието на редица свободни места, които не са им били предложени. На второ място, ако те не са там, и уволнението ще се проведе, служителят не трябва да пише молба за уволнение. Тази процедура няма нищо общо с уволнението на собствената воля, а ролята на заявлението вече се изпълнява от уведомлението, дадено на служителя и му дава пълно право да получи такова обезщетение като обезщетение за съкращаване на персонала.

размерът на обезщетенията

Настоящото законодателство недвусмислено тълкува правилата за предоставяне на компенсации за съкращения. На първо място, това е плащането на обезщетения с намаление на средната месечна заплата. Освен това на намаления служител се изплаща срок, предназначен за по-нататъшна работа - не повече от 2 месеца от датата на уволнението, като се вземе предвид вече полученото обезщетение, основано на същото изчисление на средната месечна заплата. Законът предвижда уволнение на служител въз основа на писмено заявление преди изтичане на срока, посочен в уведомлението. В този случай той има право да се позове на допълнителна компенсация, определена въз основа на средните месечни доходи и изплатена пропорционално на оставащото време преди деня на уволнението. Трябва да се отбележи, че служителят не губи правото на изплащане на обезщетения.

Плащания по решение на Централната болница

Ако едно лице е регистрирано в център за заетост в рамките на 2 седмици след уволнението, но не е взело решение за по-нататъшна работа за два месеца, по решение на тази служба, третият месец на търсене на работа може да бъде заплатен при няколко условия. финанси това ръководство да намали работодателя на помощта, предоставяна от Центъра по заетостта. Отбелязваме също, че правото на заплащане за 3-тия месец от търсенето на желаната вакантна позиция възниква само ако не е предложена подходяща работа. С две откази от предложенията за подходящи работни места това право се губи. Терминът "подходящо работно място" означава предложение за работа с подходяща квалификация с заплата не по-малка от тази на последното място на работа и в рамките на транспортния обхват.

Изчисляване на компенсацията

Обезщетението при съкращаване на персонала се изчислява като среден доход от действителната заплата за предходните 12 месеца работа, разделен на действителното изработено време за същия период и умножен по броя на дължимите работни дни. Няма особености при изчисляването на компенсационните плащания по закон. Отбелязваме само, че обезщетението при съкращаване на персонала не се облага с данък върху доходите, а в специални случаи (ако детето е на възраст над 18 години и е студент на пълно работно време), издръжка на дете не може да бъде задържана. Сумите на заплати и обезщетения за неизползван отпуск, платени с обезщетения при напускане, подлежат на облагане с данъци на общо основание. Естествено, издръжката им също се задържа. Друго важно правило: изплащането на окончателното плащане, издаването на трудови книжки и удостоверенията за средни доходи за предоставяне на Центъра по заетостта трябва да се извършват в деня на уволнението. Това са правилата.